Mam pytanko, moja dyrekcja zamierza wypowiedzeć warunki umowy o pracę nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu. Czy przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę może być zmiana przydziału godzin ( zmieni im się od 1 września wymiar czasu pracy )? I jaki musi być zachowany okres wypowiedzenia tychże warunków? Czy ogólnie obowiązuje 3 miesięczny okres dla wszystkich nauczycieli?

Ogólnie obowiązuje 3 miesięczny okres dla wszystkich nauczycieli.

Owszem, zmana liczby godzin jest powodem wypowiedzenia zmieniającego - takie wypowiedzenie jest konieczne jedynie w przypadku zmian na gorsze - zmniejszenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia.

Moim zdaniem

nie może to być wypowiedzenie zmieniające.

Mam w tym roku 14/18 etatu dla nauczyciela religii.Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nie okreslony.Muszę mu dać wypowiedzenie umowy o pracę z art.20 ust.1 i 2 KN.

...Nauczycielowi zatrudnionemu na podst.umowy o prace.z ktorym rozwiazano stosunek pracy z przyczyn okreslonychw ust.1 przysluguja swiadczenia okreslone w przepisach o szczegolnych zasadach rozwiazywnia z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczących zakladu pracy.

Więc muszę zastosować Ustawę z dnia 13 marca 2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Dz.U.nr 90 z 22maja 2003r.poz844 i Dz.U.Nr 213 z 15 grudnia 2003r.poz 2081.

I co?wiem ze zatrudnię dziewczynę od 1 września,ale muszę jej dać odprawe 2 miesiące.

Ewo z Rz co Ty na to?

nic nie rozumiem

To znaczy

że nie muszę jej zwalniac?to w takim razie co mam zrobić?Ona przyjmuje nowe warunki więc na co mam się powołac?

Ona jest kontraktowa bo gdyby była mianowana to przyjmuje nowe warunki i nie ma sprawy.Chyba że ja coś zle interpretuje wyprostuj mnie prosze:-(

 [KN] Art.91c.1. W zakresie spraw wynikających ze  stosunku  pracy,  nie
uregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy ustawy KP.

Skorzystaj z tego, bo nie znam (może taka jest tylko ja jej nie znalazłam) podstawy w KN dla kontraktowego (dla mianowanego i owszem).

Moim zdaniem rządzi zasada KP. Dajesz trzymiesięczne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i wynagrodzenia z jednoczesną nową propozycją i informacją, że jej nieprzyjęcie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy.

dla mianowanego

jest ograniczenie z art 22 ust 2 KN

Dla kontraktowego wypowiedzenie warunków pracy i płacy na zasadach ogólnych - bo to jest normalna umowa o pracę.

W przypadku n-la relligii okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

pewnie mało komunikatywnie,

Czyli to co tu

niżej napisane ,patrz tez #3 mnie nie obowiązuje?

.Muszę mu dać wypowiedzenie umowy o pracę z art.20 ust.1 i 2 KN...Nauczycielowi zatrudnionemu na podst.umowy o prace.z ktorym rozwiazano stosunek pracy z przyczyn okreslonychw ust.1 przysluguja swiadczenia okreslone w przepisach o szczegolnych zasadach rozwiazywnia z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczących zakladu pracy.

Ewo skoro na zasadach ogólnych to jak?Pewnie tak jak napisałam?że jednak odprawa?

Ale mnie nie zależy

na zwolnieniu tej nauczycielki bo jest dobra.Ja ją chcę tylko nie mam dla niej godzin i chce to zrobic tak żeby było w zgodzie z przepisami i zeby żaden PIPowiec sie mnie nie czepial.

Teraz już nic nie wiem.:-((((((((

Tak tez

chce.Nawet boi się co zrobi gdybym ją naprawdę zwolniła.Ja jestem z niej bardzo zadowolona.Tylko te cholerne przepisy,każdy interpretuje inaczej.

Ja chciałam zrobić tak aby było dobrze i jak najtaniej.:-(((

Ewa już ci napisała, jak to zrobić - wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Ona popisuje, od września płacisz mniej.

Same oszczędności ;-)

Widzę

można bez wypowiedzenia

redukcja obsługi

wypowiedzenie warunków pracy i płacy

NIE WYMAGA żadnej odprawy!

Odprawę dostaje dopiero pracownik zwalniany z pracy z powodu likwidacji częściowej lub całkowitej pracodawcy. N-l z KN zawsze, gdy jest zwalniany z 20 art KN.

Ograniczenie etatu z 22 art KN lub zmiana wymiaru czasu pracy (obniżenie wymiaru) nie daje prawa do odprawy. To samo w przyp prac. obsługi, któremu zmniejsza się wymiar czasu pracy.

Baa.. w przypadku takiego pracownika to i przy zwolnieniu nie ma odprawy, w sytuacji gdy nie ma tzw. "zwolnień grupowych".

Ewo a to?

W przypadku n-la relligii okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc

Skąd to wzięłas?

ups! :-(( kaczka!

Tak to jest jak robi się kilka rzeczy na raz...

Wzięłam to ze starych przepisów... :-((

Obecnie n-le religi są tak samo traktowani jak pozostali, za wyjątkiem sytuacji, kiedy zostanie cofnięte skierowanie - wtedy stosunek pracy zostaje rozwiązany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym cofnięto skierowanie (misję).

Przydługawe te wycinki z KP, ale myślę, że dotyczą

Art. 42. [Wypowiedzenie zmieniające] § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Art. 43. [Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika określonego w art. 39] Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Art. 39. [Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę] [21] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Art. 38. [Tryb wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony] § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§ 3. (skreślony).

§ 4. (skreślony).

§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony] § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

§ 11 . Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

§ 2. (skreślony).

§ 3. (skreślony).

§ 4. (skreślony).

§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.

§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

ja jeszcze dopytam:-))

nauczyciel kontraktowy umowa na czas nieokreślony we wrześniu będzie miał 2 lata stażu. W tej chwili ma pełny etat ale od września będzie miał 10 godzin ze względu na zmniejszającą się liczbę oddziałów.

I teraz pytanie. Czy dla niego okres wypowiedzenia jest zgodnie z art. 27 KN 3 miesiące czy też patrzymy na KP i tylko miesiąc.

Ja rozumiem, że zgodnie z art 27 KN wszystkie umowy na czas nieokreślony rozwiązuje się stosując okres wypowiedzenia 3 miesiące.

Czy tak?

I wkleję jeszcze projekt pisemka wypowiadającego, może tak być????

Puławy, 2004-05-24

PG3. .........................

Pan

mgr ..............................

nauczyciel kontraktowy

Publiczne Gimnazjum Nr 3

w Puławach

Na podstawie art. 42 §1, 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 91c ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami) wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą w dniu 1 września 2002r. w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia (pełny etat), z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2004r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmniejszająca się liczba oddziałów powodująca tym samym ograniczenie liczby godzin języka polskiego, co uniemożliwia dalsze zatrudnianie Pana w pełnym wymiarze.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 września 2004r. proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: zatrudnienie w wymiarze 10 godzin tygodniowo. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 16 lipca 2004r. nie złoży Pan oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31 sierpnia 2004r. w trybie art. 20 ustawy Karta Nauczyciela.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani / Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Puławach.

.................................................................................................

potwierdzenie odbioru przez pracownika –data i podpis

Do wiadomości:

aa

To wiem tyle, że mam wątpliwości co do art 27 KN, który wyraźnie precyzuje, że z nauczycielem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to trzy miesiące.

Więc rozumiem to tak, że okres wypowiedzenia musi być trzy miesiące co wynika z Karty Nauczyciela a dalej stosuję już Kodeks Pracy czyli art 42. dotyczący wypowiedzenia zmieniającego

Fakt wypowiadam warunki umowy a nie rozwiązuję :-))

No dobrze

i jeszcze jedno:

w pisemku, które wkleiłem należy wykreslić słowa "w trybie art. 20 ustawy Karta Nauczyciela." bo umowa rozwiąże się  w trybie art 42 § 3 zdanie pierwsze :-)))

 w trybie art 42 § 3 Kodeksu Pracy - kurka :-))

KN, KN, KN niestety...

Jeśli n-l zatrudniony jest na podstawie KN, to i przy zwalnianiu stosujemy KN.

Czyli KN:

Art. 20. ust. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

ust. 2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

ust. 3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

ust. 4. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.

ust. 5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

ust. 6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym.

ust. 7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości ponownego podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

ust. 8. W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

Czyli jeśłi n-l zatrudniony jest na umowę o pracę (art 10 KN, a nie KP!) na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, to w przypadku, gdy nie mamy dla niego pełnego etatu musimy mu wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie art 20 ust 1 KN.

Chyba, że n-l za porozumieniem stron zgodzi sie na zmianę umowy z pełnego wymiaru na część etatu.

Tym samym odszczekuję to co napisałam wcześniej - o ile nie osiągniemy porozumienia z n-lem, należy mu sie odprawa (1,2 lub 3 miesięczna) lub stan nieczynny.

Jak już rozwiążemy umowę o pracę w pełnym wymiarze, możemy zawrzeć z tym samym n-lem umowę o pracę w niepełnym wymiarze od 1 września.

W przypadku gdy n-l zdecyduje się przejść w stan nieczynny, proponujemy mu umowę na czas zamknięty (do końca stanu nieczynnego) na pozostałe godziny zgodnie z ust 8 art 20 KN.

Zwracam w tym miejscu uwagę, że art 22 KN dotyczy każdego n-la zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.

POPRAWKA! chodziło o art 22 KN z wyłączeniem ust 2.

Ograniczenie etatu z art 22 ust 2 dotyczy TYLKO nauczciela zatrudnionego na podstawie mianowania - jest to przywilej, pomimo pracy w niepełnym wymiarze, taki n-l jest w dalszym ciągu zatrudniony na podstawie mianowania - ma prawo do 6-cio miesięczniej odprawy.

To juz mam całkowity mętlik w głowie Ewo

Skoro zmniejsza się liczba oddziałów co powoduje zmniejszenie godzin to w przypadku nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy wystepują przesłanki zawarte w Art. 20. ust. 1 pkt 2 KN i powinienem go bezwzględnie zwolnić (chyba, że złoży podanie o stan nieczynny). Ale ja mam dla niego 10 godzin więc dlaczego nie mogę mu zaproponować zgodnie z art 42 KP wypowiedzenia zmieniającego i jesli przyjmie to ok jesli nie to umowa zostaje rozwiązana

możesz

ale w drodze porozumienia stron.

Inaczej zwolnienie lub stan nieczynny. Na stanie nieczynnym możesz mu te 10 godzin dać na umowę o pracę.

Czytam i czytam ten 20 art KN i nie widzę możliwości zastosowania KP. Stwierdzenie ustępu 1 jest jednoznaczne.

ok. bo termin mija w poniedziałek więc doprecyzuję

dałem pisemko nauczycielowi z informacją, że zgodnie ze złożonym arkuszem organizacji roku szkolnego 2004/2005 przewiduję dla niego 10 godzin więc do poniedziałku powinien złożyć mi albo podanie o stan nieczynny albo wyraźić zgodę na 10 godzin - tak?

jeśli złoży zgodę na 10 godzin to wtedy też muszę dać mu wypowiedzenie i na jaki artykuł mam się powołać?

może być więc takie pismo przyjmując, że nauczyciel zgadza sie na 10 godzin ???

Pan

mgr ...............

nauczyciel kontraktowy

Publiczne Gimnazjum Nr 3 w Puławach

W związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów a tym samym ograniczenie liczby godzin języka polskiego uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie Pana na stanowisku nauczyciela języka polskiego w pełnym wymiarze czasu pracy w Publicznym Gimnazjum Nr 3 w Puławach rozwiązuję z Panem stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 1997, Nr 56 poz. 357 - tekst jednolity, z późn. zm.) z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2004r.

Jednocześnie zgodnie z Pana zgodą na zatrudnienie w wymiarze 10 godzin wyrażoną na piśmie z dnia 31 maja 2004r. zostanie z dniem 1 września 2004r. zawarta z Panem umowa o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 10 godzin tygodniowo.

.....................................................................................

       (potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis)

Pospieszyłam się

dla obsługi nie trzeba tak

Tam normalnie funkcjonuje KP - wypowiedzenie zmieniajace i po sprawie...

Ale u n-li jest kłopot... Jacek dobrze tak tylko zdanie ostatnie niepotrzebne, natomiast konieczne jest dopisanie informacji o odwołaniu do sądu pracy w terminie 7 dni oraz o przyznanej odprawie (w zależności od stażu pracy n-la - 1, 2 lub 3 miesięcznej). Możesz (ale nie musisz!) pouczyć też o możliwości skorzystania ze stanu nieczynnego.

Po stwierdzeniu rozwiązuję należy dodać z dniem 31 sierpnia 2004 roku.

A zawarcie umowy na 10 godz. od 1 września jest sprawą odrębną i lepiej jej tu nie poruszać.

Ok. podsumujmy

Z każdym nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze na czas nieokreślony w omawianym przypadku w razie wystąpienia zapisów określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 (zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, uniemożliwiające zatrudnienie w pełnym wymiarze) mamy dwa wyjścia:

1.     rozwiązanie stosunku pracy za 3 miesięcznym wypowiedzeniem (art. 20 ust. 3) – skutkuje to koniecznością zastosowania art. 20 ust. 2 zdanie drugie (Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), co jest określone w art. 8. 1, 2 i 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zmianami) czyli mówiąc prościej dajemy bezwzględnie odprawę 1, 2 lub 3 miesięczną w zależności od stażu pracy.

 i drugie wyjście

2.     jeśli nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny dyrektor przenosi go i nauczyciel może zgodnie z art. 20 ust 6 i 8 korzystać ze stanu nieczynnego i po 6 miesiącach umowa wygaśnie lub jeśli są godziny (jak w omawianym przypadku) na wniosek swój lub dyrektora podjąć pracę na tych godzinach z zachowaniem wynagrodzenia za stan nieczynny i dodatkowej umowy lecz wyłącznie na okres stanu nieczynnego.

I to tyle, a co jest korzystniejsze dla nauczyciela?

Z mojego punktu widzenia korzystniejszy jest pkt 1, gdyż rozwiązujemy umowę (nauczyciel otrzymuje odprawę 1, 2, lub 3 miesięczną) lecz nic nie stoi na przeszkodzie zatrudnić tego nauczyciela od września na np. 10 godzin i to na dowolny okres a trzeba pamiętać, że jest jeszcze możliwość skorzystania z art. 22. 1 (co jest możliwe przez okres wakacji, szczególnie w większych miastach) lub poszukania samemu godzin w innej szkole.

W drugim przypadku pozostaje w stanie nieczynnym przez 6 miesięcy i tylko przez taki okres może pracować na te 10/ 18 a później i tak stosunek pracy wygasa.

A jeszcze na marginesie, porozumienie stron, o którym pisze Ewa nie jest korzystniejsze bo nie ma odprawy

Co myślicie?

bardzo ładne podsumowanie

A ja się już chyba

nie wycofam i zostawię 1 wersje którą napisał Jacek.Tak jak pisałam dałam dziewczynie w piątek.Jesli nawet sprawę odda do sądu pracy bo o tym została powiadomiona, to sądowi wytłumaczę że działałam na korzyśc nauczyciela.

Tym bardziej ze zanim wypowiedziałam konsultowałam to z radca prawnym Głosu Nauczycielskiego.Powiedział ze tak jak Jacek pisał w pierwszej wersji też można.

Poza tym Ewa cos pisze o porozumieniu stron.Moja nauczycielka była tak przerażona wypowiedzeniem, że cieszy się ze ma gwarancję pracy od 1 września.A tak gdybym wypowiedziała i dała odprawę mogłaby sądzić że od 1 września jej nie zatrudnie i że chcę się jej pozbyć.

Czy Waszym zdaniem kontrola PIPu jesli zobaczy takie wypowiedzenie z korzyścią dla pracownika może to kwestionować.

Proszę odezwijcie się i nie zostaiwjcie mnie z problemem samej.:-((((((((

Jolu,

Jeśli sie n-l nie odwoła, to wszystko będzie ok. - zgodzi się na to co proponujesz i nikt nie może mieć zastrzeżeń...

Art. 91b. 1.

2. Do nauczyciela zatrudnionego w:

1) przedszkolu publicznym oraz w szkołach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 6, 9-9i, 22 ust. 3 i 4, art. 26, 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-86, 88 i 90,

2) przedszkolu niepublicznym i placówce niepublicznej, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 6, 9-9i, 22 ust. 3 i 4, art. 26, 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-85.

A zaczęlam dobrze