to nie to samo

umowa na czas nieokreślony - kodeks pracy

przez mianowanie - KN (przywileje !)

KN - jesli są warunki by nauczyciela mianowanego (stopień awansu) z pełnymi kwalifikacjami zatrudnić w pełnym wymiarze - to trzeba go zatrudnić na podstawie mianowania

jeśli spełnia wymagania kwalifikacyjne i ma stopień  mianowanego, ale nie masz dla niego pełnego etatu - wtedy zatrudniasz na umowę o pracę na czas nieokreślony lub określony (16/18, 12/18 itp.)

jeśli stażysta lub kontraktowy to umowa o pracę - stażysta na czas okreslony (1 rok), kontraktowy - nieokreślony

wszystko jest w KN

umowę o pracę przekształca się w umowę przez mianowanie po uzyskaniu przez kontraktowego mianowania lub też wtedy gdy zaistnieją warunki do zatrudnienia przez mianowanie

i jeszcze jedno po 1 maja 2004 r. trzecia kolejna umowa o pracę staje się umową na czas nieokreślony

to ostatnie zdanie

oczywiście

Ewa ma rację :-))

i czuwa nad wypowiedziami swoich uczniów maluczkich ;-)

inny przypadek

Proszę jeszcze.

 Viola pisze tak: jeśli spełnia wymagania kwalifikacyjne i ma stopień  mianowanego, ale nie masz dla niego pełnego etatu - wtedy zatrudniasz na umowę o pracę na czas nieokreślony lub określony (16/18, 12/18 itp.)

-Chciałam zapytać jak lepiej,/czy jak prawidłowo/ bo mam 3 nauczycieli, którzy maja u mnie 6/18 i będzie to ich trzecia  umowa,a z jednym nawet czwarta. Dziękuję.

Karta Nauczyciele reguluje to bardzo dokładnie:

Rozdział 4

Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Art. 10.

1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8.

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państw Unii Europejskiej;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;

4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.

9. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.

sądzę że to nie wymaga komentarza