mam w regulaminie taki zapis:

2.Warunkiem podpisania umowy na pożyczkę przekraczającą 50% wynagrodzenia pożyczkobiorcy jest jej poręczenie przez dwóch  poręczycieli będących pracownikami zakładu, których wynagrodzenie wynosi co najmniej 150% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w miesiącu złożenia wniosku i nie jest obciążony innymi poręczeniami.

       3.Poręczycielami pożyczek udzielonych emerytom i rencistom- byłym pracownikom - muszą być pracownicy zatrudnieni w szkołach na terenie naszej gminy.

Czy takie zapisy regulują przepisy prawa, czy jest to "widzimisię".

Mam problem, bo przy kilku pożyczkach rocznie zaczyna brakować żyrantów.

to  "widzimisię" reguluje wewnętrzny regulamin

Szkoła w wewnętrznym regulamin uzgodnionym ze zz  ustala formy i kryteria udzielania pomocy ze środków zfśs  -> dotyczy to także pomocy na cele mieszkaniowe.

wg mnie wystarczy zapis (zamiast pkt 2 i 3):

"Pożyczka na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia dwóch osób, pracowników szkoły"

Czy zapis w regulaminie ZFŚS dotyczący podziału środków na pomoc socjalną i cele mieszkaniowe, można ustalić w  dowolnych proporcjach procentowych np. pomoc socjalna –  90%, cele mieszkaniowe –  10%? Czy można całość funduszu w danym roku przeznaczyć wyłącznie na pomoc socjalną?

mam tylko pomoc socjalną, mieszkaniówki nie mam od lat

art. 8 ust. 2 z dnia 4 marca 1994 r. o zfśs  (Dz. U. z 2016 r. poz. 800)

zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej pracodawca określa w regulaminie zfśs

zatem jak dyrektor zapisze w regulaminie i uzyska "błogosławieństwo" zz to tak będzie

to jeszcze ja z pytaniem:

mam pracownika na zastępstwie 2 miesięcznym,akurat jest to okres  przydzielania socjala, nie mam w regulaminie niczego o zatrudnionych "chwilowo", bo rozumiem, że niezależnie od czasu pracy i rodzaju umowy socjal jest dysponowany

mam dylemat, dać? -robiąc listę, nie pominęłam też tego pracownika, ale...

dać o ile złoży wniosek

dać o ile złoży wniosek, tak samo jak każdemu innemu pracownikowi

 bardzo dziękuję, upewniliście mnie, że trzeba dać! ;-)

Komisja wnioskuje o przyznanie zapomogi w kwocie ..... . Czy Dyrektor szkoły musi stosować się do wytycznych Komisji? Czy jeśli uważa inaczej to zmienia kwotę?

Tak- to tylko opinia. Inaczej jest ze związkami.

Rzewa, to jeśli ZZ zakwestionują wysokość zapomogi to należy zmienić jej wysokość?

hm... zz-ty mogą kwestionować zasadność wypłaty zapomogi ale decyzja leży po stronie dyrektora

natomiast wysokość zapomogi wynika z regulaminu oraz możliwości funduszu i także decyzję podejmuje wyłącznie dyrektor

zz-ty mogą kwestionować poprawność przyznania zapomogi - jeśli dyrektor się zgadza z zastrzeżeniami to zmienia, a jeśli nie to nie -> zz-ty, tak samo jak i pracownik, mogą dochodzić swojej racji przed sądem