Witam ponownie,
Czy na pewno te ponadwymiarowe możemy wliczyć nauczycielowi do minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2017? Posiada tytuł licencjat z przygotowaniem pedagogicznym (n-l stażysta) więc ma zasadniczą 1993zł i kilka ponadwymiarowych w skali miesiąca. Powszechne minimum dla pracownika będzie 2.000zł
I tak sobie czytam Ustawę z dnia 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i:
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
I tak myślę: skoro pracownikowi innemu niż nauczyciel nie możemy zaliczyć wynagrodzenia za godziny nadliczbowe więc czy na pewno nauczycielowi możemy zaliczyć do minimalnego wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
Nieszczęsne brakujące 7zł :) | 
