Czy zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony dotyczą także nauczycieli
zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela?

Co do zasady, nauczyciel powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartą na czas
nieokreślony. Wyjątki, w których ustawodawca dopuszcza odstępstwo od tej zasady, są określone w
przepisach Karty Nauczyciela. Jest to art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, regulujący zawieranie umowy o pracę na
zastępstwo za nieobecnego nauczyciela lub gdy podyktowane to jest potrzebą wynikającą z organizacji
nauczania. Na czas określony, czyli na okres roku szkolnego, zawiera się również umowę o pracę ze stażystą
(zob. art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Karta Nauczyciela jest przepisem szczególnym w stosunku do Kodeksu
pracy, w sposób wyczerpujący regulującym okoliczności, które dają dyrektorowi szkoły możliwość zawarcia z
nauczycielem umowy o pracę na czas określony.

W razie konieczności zawarcia takiej umowy z powodu zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, dyrektor szkoły jest obowiązany do powiadomienia
okręgowego inspektora pracy o obiektywnych przyczynach uzasadniających jej czasowy charakter,        w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia. Obowiązek powiadomienia w formie pisemnej lub elektronicznej wynika z art. 25 (1)   § 5 Kodeksu pracy.

Ponadto, w nowowprowadzonych do obrotu prawnego urzędowych wzorach umów o pracę, w przypadku
zawarcia umowy na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub z potrzeby wynikającej z
organizacji nauczania określa się ten cel (zastępstwo) lub podaje obiektywne przyczyny, uzasadniające potrzebę
podyktowaną organizacją nauczania (zob. art. 29§ 11 Kodeksu pracy).

Wymienione wyżej reguły postępowania,
dotyczące szczególnego rodzaju umów terminowych, dopuszczonych w stosunkach pracy z nauczycielami są o
tyle istotne, że nie są obwarowane regułą "3 umów lub 33 miesięcy", wprowadzoną w art. 25 CZAS(1) § 1 Kodeksu pracy.
(Odpowiedź według stanu prawnego na dzień 3 sierpnia 2016 r.)
Alicja Witkowska

z tym obowiązkiem informowania PIP-y przez dyrektora o umowie okresowej n-la polemizowałabym, gdyż z uwagi na art 10 KN CAŁY art 25¹ k.p. (łącznie z §5) nie ma zastosowania w stosunku do umów o pracę zawieranych z nauczycielami

jeśli umowy o pracę zawartej z nauczycielem szkoły samorządowej nie dotyczy §1 art 25¹ k.p. (a wyjaśniono w #01 dlaczego nie dotyczy), zatem nie dotyczy jej również §4 pkt 4 art 25¹ k.p., gdyż odnosi się on do §1 tego artykułu, a co za tym idzie dyrektora szkoły nie dotyczy także §5 art 25¹ k.p., gdyż powołuje się on na umowę o jakiej jest mowa w §4 pkt 4 art 25¹ k.p.

cbdo

Bardzo Ci dziękuję RZEWA za odpowiedż.

Mam jeszcze pytanie dotyczące wzoru nowej umowy o pracę.

W przypadku zatrudnienia nauczyciela  np. od 23 września 2016 do 30.06.2017 ( nie jest to umowa na zastępstwo)

jak uzasadnić pkt. 3. umowy : Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy ?  tylko   Art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela?...

należy napisać jakie przyczyny wynikające z organizacji nauczania taką konieczność powodują -> jak dla mnie taką przyczyną może być jedynie fakt, że prowadzone przez n-la zajęcia są organizowane w szkole tylko w tym roku szkolnym, którego umowa dotyczy

ale nawet wówczas taka umowa nie będzie prawidłowa, gdyż powinna ona zostać zawarta do 31.08.2017 r.

podnoszę wątek. Mam nauczyciela na zwolnieniu lekarskim do 12.09. Nauczyciel złożył prośbę o udzielenie urlopu uzupełniającego po zakończeniu zwolnienia. Jak powinna brzmieć umowa dla zastępującego nauczyciela: od 1 września do czasu powrotu ze zwolnienia lekarskiego i urlopu uzupełniającego?

od 1 września na czas nieobecności nauczyciela X

Proszę poradźcie, muszę zatrudnić w przedszkolu nauczyciela j.angielskiego ma kwalifikacje w niepełnym wymiarze w gr.6 latków i młodszych ogółem 3 godziny jaki wymiar 22 czy 25 ? Czy umowa o pracę  na czas określony czy nieokreślony?

Ja przeliczam na pensum łączone, jeśli 1 godz w 6-latkach (1/22) a w młodszych 2 godz (2/25), wychodzi (bynajmniej w moim op), 3/24.

Regulacja zatrudniania nauczycieli na czas określony jest odrębnie i wyczerpująco określona w ustawie Karta Nauczyciela i nie stosuje się w tym zakresie przepisów Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r., I PKN 709/99, OSNP 2001, nr 24, poz. 716, stwierdził,

że "przepis art. 25 ¹ k.p. nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela)".

Wyrok SN I PK 241/14

Pełna regulacja nawiązywania z nauczycielem stosunku pracy, w tym zawarcia umowy na czas określony, znajduje się w art. 10 Karty Nauczyciela, a więc brak jest podstaw, aby poprzez art. 91c stosować w tym zakresie przepisy Kodeksu pracy (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1999 r., I PKN 235/99, OSNAPiUS 2001 nr 3, poz. 64 oraz z dnia 29 czerwca 2000 r., I PKN 709/99, OSNAPiUS 2001 nr 24, poz. 716).