powinna otrzymać wypowiedzenie zmieniające albo zmiana warunków pracy i płacy powinna nastąpić za porozumieniem stron (na piśmie)

należy tu domniemywać że takie porozumienie było skoro pracowała 8 m-cy, ale jak życie uczy papier musi być

a co jeśli

Przepis brzmi:

[KN] Art.18.1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może  być

przeniesiony na własną prośbę  lub  z  urzędu  za  jego  zgodą  na  inne

stanowisko w  tej  samej  lub  innej  szkole,  w  tej  samej  lub  innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.    

A co jeśli nauczyciel nie wyrazi zgody? Jakoś nie mogę znaleźć przepisu w KN a KP raczej się nie stosuje, czy tak?

Violu

Czyli?jest arkusz organizacyjny zatwierdzony w którym planuję nauczycielke do pracy w świetlicy szkolnej,a w poprzednim roku była nauczycielem w klasach 1-3.To znaczy muszę jej dać wypowiedzenie warunków pracy?kiedy? czy tez do końca maja?

Przeciez to sie jeszcze w trakcie wakacji moze zmienić i te zmiany wprowadzam aneksem nr1

do końca maja wypowiedzenie - zakładam że nie masz dla niej 1-3 , więc jeśli nie wyrazi zgody na świetlicę to będziesz musiała rozwiązać stosunek pracy

jak się zmieni to pewnie na lepsze i nie będzie problemu (wypowiedzenie zmieniające to zwykle na gorsze)

sytuacja analogiczna

panda,

nie masz!

Do pracy jaką masz ona nie ma kwalifikacji, więc... nie masz dla niej pracy - art 20

masz rację

co prawda wcześńiej myślałam o roku 2006 (do tego czasu bez kwalifikacji do pracy w szkole podstawowej może być zatrudniona), znalazłam jednak wyrok SN z 7.03.1997 IPKN52/96, na podstawie którego jeśli n-l nie wyraża zgody należy zastosować art. 20.

Ale uwaga - dotyczy to sytuacji np. świetlicy - czyli zmiany pensum, bo:

wyrok SN z 27.05.1999 I PKN 82/99 mówi, że nauczyciela można też przenieść w ramach tej samej szkoły bez jego zgody jeśli w umowie o pracę lub akcie mianowania nie napisano, że jego "miejsce pracy" nie zostało powiązane z wykonywaniem określonej czynności.

ciągnę temat dalej

kolejna analogiczna sytuacja

zamiast planowanych dwóch klas 1, będzie jedna - w związku z tym brak pracy dla jednej z nauczycielek 1-3

w połowie maja pojawia się  pomysł organu zorganizowania w szkole "0"

jedna z n-lek zintegrowanego ma kwalifikacje "nauczanie przedszkolne i wczesnoszkolne" - chcę ją przesunąć do "0" stosując art. 18 KN

Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania  może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

trzeba dać wypowiedzenie zmieniające (zmiana pensum z 18 na 22) - co zrobić w przypadku odmowy n-lki (mianowanej) ?  -  wypowiedzenie ? art. 20 ?

mam dla niej pracę, ma kwalifikacje - a jeśli nie zechce "0" ?

żeby trochę sprawę utrudnić dodam, że w kwietniu planowałam dwie klasy 1, ale na dzień dzisiejszy mamy już oficjane informacje, że ponad 20 osób przyjęto do innych szkół, więc już dziś wiem, że będzie tylko jedna klasa 1

więc muszę jedną n-lkę przesunąć do "0"  -  chcę zdążyć jeszcze w maju, a może nie muszę - np. skrócony okres wypowiedzenia i dać w czerwcu ?

dodam, że raczej niewielkie są szanse że liczba dzieci zmieni się w sierpniu

podpowiedzcie

wypowiedzenie zmieniające

a jak nazwać nowe stanowisko

"nauczyciel wychowania przedszkolnego"

"nauczyciel oddziału przedszkolnego"

"nauczyciel oddziału 6-latków"

czy "nauczyciel dzieci 6-letnich" (to z KN art 42 ust 3.)

to nie jest wypowiedzenie

a przeniesienie z art 18 i można dokonać go w każdym czasie.

W przypadku braku zgody n-la, stosujesz art 20 KN, jeśli wypadnie w czerwcu to ze skróconym okresem wypowedzenia do 2 m-cy i ekwiwalentem za skrócenie.

Jej odmowa przeniesienia jest wystarczającym powodem wybrania do zwolnienia właśnie jej, a nie którejś z pozostałych n-lek.

Nazwa nieistotna, byleby dokładnie odpowiadała temu co n-l ma trobić - ostatnie sformułowanie jest najbezpieczniejsze - określa to stanowisko zgodnie z KN.