W związku ze zmianami organizacyjnymi 9 maja nauczyciel otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy na podst. art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Okazało się, że aby otrzymać emeryturę na starych zasadach musi rozwiązać stosunek pracy przed 8 lipca (wówczas osiąga wiek  uprawniający  go do przejścia na nowych zasadach, co w przeliczeniu świadczenia  jest dla niego niekorzystne).

Nauczyciel chce na swój wniosek  odejść na emeryturę przed 8 lipca i oczekuje od dyrektora  wypłacenia odprawy z art. 20, odprawy emerytalnej i odszkodowania za skrócenie czasu wypowiedzenia (oczywiście straszy sądem pracy za niespełnienie oczekiwań).

1. Czy dyrektor może skrócić czas wypowiedzenia, jeżeli będzie to na wniosek nauczyciela?
2. Czy w lipcu  powinien wypłacić odprawę z art. 20?

niech straszy.. jesli chce odejść przed 8 lipca to tylko za porozumieniem stron i z wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

no i odprawy emerytalnej :)

KN art 20

ust. 3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

ust. 4. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.

Nauczyciel nie odpuszcza, złożył 27 maja wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca tj. do 30 czerwca. W dalszym ciągu oczekuje wypłacenia dwóch odpraw (emerytalnej  i art 20). Czy w tej sytuacji nalezą  mu się dwie odprawy ?

nie ma podstaw do skrócenia okresu wypowiedzenia

reszta jak Jacek #2

jeżeli dyrektor przychyli się do wniosku nauczyciela i wypłaci odprawy -> naruszenie dyscypliny finansów publicznych i bardzo przykre konsekwencje dla dyrektora

zatem

należy odpowiedzieć nauczycielowi negatywnie

jak się nie zgadza to zawsze pozostaje nauczycielowi sąd pracy

Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. Okres wypowiedzenia może być skrócony do jednego miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

okres wypowiedzenia dla nauczycieli może zostać skrócony do jednego miesiąca, jeżeli dyrektor szkoły nie wypowie im umów do końca maja (art. 20 ust. 5 Karta Nauczyciela) ale i w tym wypadku umowa musi się zakończyć 31 sierpnia  

w opisanym przypadku (#01) nauczyciel już otrzymał (w maju) wypowiedzenie stosunku pracy na podst. art. 20 ust. 1 pkt 2 KN

nauczyciel jednak chce skrócenia wypowiedzenia -> tak aby umowa skończyła się przed 8 lipca -> takiej możliwości nie przewidują przepisy KN 

w opisanym przypadku jest jeszcze możliwe tylko porozumienie stron (art.23 ust.4 pkt 1) -> przy porozumieniu stron nauczyciel nie otrzyma odprawy wynikającej z art.20

Bardzo dziękuję za wsparcie.

termin rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem na podstawie art 20 i 27 KN z nauczycielem jednostki feryjnej jest terminem ustawowo zawitym

nie ma możliwości zmiany tego terminu na inny

a co jesli n-l dostał wypowiedzenie w maju, a teraz (czerwiec) chciałby skrócic okres wypowiedzenia o sierpień. N-l kontraktowy zatrudniony na czas nieokreslony.

1. Czy dyrektor musi skrócić okres wypoiwedzenia o jeden miesiąc?

2. Czy nalezy sie odszkodowanie za jeden miesiąc?

3. Czy nalezy sie odprawa ( w jego przypadku 2miesięczna?)

1. dyrektor nie może skrócić tego okresu wypowiedzenia

2. pytanie nie ma racji bytu

3. n-l może rozwiązać stosunek pracy wcześniej za porozumieniem stron (na to dyrektor może się zgodzić), ale wtedy traci prawo do odprawy

bardzo dziękuję rzewa

a ekwiwalent wtedy za niewykorzystany urlop sie należy?

dodatkowo ten n-l przebywa na L4 odkąd zostalo mu wręczone wypowiedzenie.

należy się w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni