Nauczycielka w trzecim miesiącu ciąży zatrudniona do czerwca za nieobecnego nauczyciela. Czy przedłużam umowę tylko na podstawie zaświadczenia lekarskiego?

czy jest to umowa w zastępstwie określona w przepisach Kodeksu pracy, czy typowa umowa na czas określony ?

na jaki okres była zawarta ?

kiedy wraca do pracy nauczyciel zastępowany ?

Art. 185. § 1. (kodeks pracy) Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. -> w orzecznictwie sadów przyjmuje się, że zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży pracownicy nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnym, byleby tylko wydane zostało przez lekarza i stwierdzało fakt (a w razie potrzeby również okres) ciąży pracownicy.

Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni) -> wyrok z dnia 5 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204) 

Nauczycielka zatrudniona na czas określony od listopada do końca czerwca na zastępstwo nauczyciela, który przebywał na zwolnieniu lekarski, obecnie urlop macierzyński. Nauczyciela wraca do pracy w 2017 r. Nauczycielka zastępująca ją jest aktualnie w w ciąży.

zatem należy umowę przedłużyć do daty porodu 

przedłużenie umowy zawartej na czas określony następuje z mocy prawa, w praktyce stosuję się formę pisemną w celu poinformowania zainteresowanej o przedłużeniu jej umowy np. : 

" W związku z przedłożonym w dniu ………………………….. zaświadczeniem lekarskim o stanie ciąży, umowa o pracę zostaje przedłużona do dnia porodu."

Dziękuję.

nie ma obowiązku przedłużania tej umowy -> umowa rozwiązuje się wraz z upływem okresu na jaki została zawarta

art 177 §3¹ k.p.

Znalazłam taki komentarz:

Zgodnie z art.10 pkt 7 Karty Nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji   lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynająca pracę w szkole z nauczycielem kontraktowym lub nauczycielami o których mowa w ust. 5 stosunek pracy nawiązuje sie na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy staje się tokonieczne w świetle wynikających z tego przepisu przesłanek .

Karta Nauczyciela art.10 ust.7 ustala, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z org. nauczania lub zatrudnienie na czas nieobecności nauczyciela nawiązuje się stosunek pracy na podstawie umowy na czas określony. Z brzmienia tego przepisu jednoznacznie wynika, że Karta Nauczyciela nie przewidziała umów na zastępstwo w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Oznacza to, że dyrektor w razie nieobecności nauczyciela nie zawiera umowy na zastępstwo, ale umowę na czas określony.

Zawierając umowę na czas określony na zastępstwo nieobecnego nauczyciela dyrektor musi pamiętać, że do umów tych mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy dotyczące umów na czas określony w tym art. 177 paragraf 3 KP.

Dlatego też każda umowa zawarta na czas określony, w tym na zastępstwo nieobecnego nauczyciela , ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli miałaby się rozwiązać po upływie trzech miesięcy ciąży.

Karta Nauczyciela zawiera pełną regulację dotyczącą zawierania z nauczycielami umów na czas określony a tym samym wyłącza stosowanie przepisów Kodeksu Pracy, które zgodnie z art 91c ust.1 KN znajdują zastosowanie wyłącznie w zakresie  spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami cytowanej ustawy.

www.glos.pl/node/8325

art. 177 § 3¹ k.p. -> wg mnie mówi o tym, że umowy w zastępstwie mogą ulec rozwiązaniu w każdym momencie ciąży z powodu upływu terminu, na jaki zostały zawarte – tj. powrotu do pracy nieobecnego pracownika -> w opisanym przypadku nie ma powrotu nauczycielki do pracy

nauczycielka wraca do pracy w 2017 r. , a umowa zastępującej kończy się w czerwcu 2016 r.

zatem nie jest to umowa mierzona czasem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy -> w mojej ocenie nie jest to umowa w zastępstwie w rozumieniu Kodeksu pracy 

raczej  jest to umowa na czas określony wynikająca z art.10 ust. 7  Karty Nauczyciela 

i dlatego powinna zostać przedłużona do daty porodu

rozumiem to nieco inaczej ale...

nawet jeśli by przychylić się do interpretacji wyrażonej w #09, to umowa nie powinna być przedłużona do dnia porodu a jedynie do 31.08, gdyż pewnie zastępowany n-l wraca do pracy 1.09

natomiast nie podzielam stanowiska wyrażonego w #08 w zakresie w jakim zdaniem autora KN w tym przypadku wyklucza stosowanie k.p., bo k.p. także nie przewiduje umów "na zastępstwo". W §3¹ art 177 k.p. mówi o umowie zawartej na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, natomiast KN w art 10 ust 7 mówi o zatrudnieniu na czas określony w razie potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela -> jak dla mnie są to synonimy, gdyż żadne normy prawne nie nakładają innego znaczenia tym określeniom, więc trzeba je analizować zgodnie z zasadami języka polskiego, a te jednoznacznie przesądzają o jednakowym znaczeniu obu wyrażeń

U nas była sprawa w sądzie i wygrała dyrektor która nie przedłużyła umowy na zastepstwo