Mam nauczyciela zatrudnionego na 12/18 i w czerwcu ma ślub chce urlop okolicznościowy, przysługują mu 2 dni prawda?

taK

Tak.

podnoszę wątek - nauczyciel złożył wniosek o udzielenie dnia wolnego z powodu śmierci teścia. Tego dnia ma również nadgodziny, czy należy wypłacić również nadgodziny przypadające, pomimo, że nie zostały wypracowane? Jeżeli tak, na jakiej podstawie?

Zajrzyj do uchwały swojego OP w tej sprawie.

Nic w uchwale na ten temat być nie powinno

sprawę regulują 2 przepisy, jedno to:

Rozporządzenie MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.)

§ 5. ust. 1. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

a drugie to:

art. 67 KN oraz rozporządzenie MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.)

zatem należy wypłacić wynagrodzenie urlopowe, ale wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe należy się w przeciętnej dziennej wysokości wypracowanej w miesiącu otrzymania urlopu okolicznościowego

oczywiście należy potrącić wynagrodzenie za godziny nie zrealizowane, czyli:

1) ustalić wynagrodzenie takie jakie by było, gdyby nie korzystał n-l z urlopu okolicznościowego,

2) odjąć o tego wynagrodzenie za niezrealizowane godziny w dniu urlopu (liczba niezrealizowanych godzin x stawka osobistego zaszeregowania n-la)

3) dodać do tego wynagrodzenie urlopowe za 1 dzień urlopu ustalone w powyższy sposób zgodnie z art 67 KN oraz rozp. MEN dotyczącym wynagrodzenia urlopowego n-li

No tak, ale warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe określa uchwała OP. Rozumiem, że nie dotyczy urlopów okolicznościowych?

nie dotyczy

Ok. Dzięki, Rzewo. :-)

tak dla kompletu dodam, że w taki sam sposób ustala się wynagrodzenie n-la korzystającego z wolnego na podstawie art 188 k.p. z tym że jeśli n-l korzysta z wolnego w godzinach należy wyliczyć mu wynagrodzenie urlopowe za godzinę ->

1. jeśli udzielamy tego zwolnienia w godzinach zwykłych (nie dydaktycznych), wynagrodzenie urlopowe za jedną godzinę wynosi 1:(8*liczba dni roboczych w m-cu wykorzystywania zwolnienia)*miesięczne wynagrodzenie urlopowe

2. jeżeli tego zwolnienia udzielamy w godzinach dydaktycznych (2 dni zwolnienia = 2*N/5, gdzie N oznacza realizowaną tygodniowo przez n-la liczbę godzin dydaktycznych w AO) wówczas wynagrodzenie urlopowe za 1 godzinę wynosi: 1:(4,16*N) miesięcznego wynagrodzenia urlopowego

Bardzo Wam dziękuję! Szczególnie Rzewie!

Czy przepisy precyzują o jaki ślub chodzi?

Jeśli udzielę teraz pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem cywilnym, a w późniejszym czasie zechce on wziąć ślub kościelny, to wówczas nie należy mu się już urlop okolicznościowy. Czy myślę dobrze?

Użyty w rozporządzeniu termin „ślub” oznacza ślub cywilny bądź też - jeżeli chodzi o kościół rzymskokatolicki - tzw. ślub konkordatowy. Po ślubie pracownik jest już mężem (pracownica  - mężatka) zatem nie może otrzymać drugi raz urlopu okolicznościowego (tylko jak się wcześniej się rozwiedzie - to otrzyma drugi urlop okolicznościowy).

zobacz : http://www.prawo.egospodarka.pl/41027,Nie-kazdy-slub-gwarantuje-urlop-okolicznosciowy,1,34,3.html

Dziękuję Dyrek :)

Pytanie o urlop okolicznościowy z tytułu prymicji syna jednej z nauczycielek, należy się?

wg mnie nie- w rozporzadzeniu nie ma o tym mowy

Też mi się tak zdaje, ale może ktoś jeszcze zechce się wypowiedzieć w tej kwestii. Będę wdzięczna.

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi m.in. z okazji jego ślubu albo ślubu jego dziecka. Nie ma przy tym znaczenia czy jest to ślub kościelny, czy cywilny. Chodzi jednak o ślub wywołujący skutki cywilne. Urlop okolicznościowy nie przysługuje więc w przypadku prymicji („ślubu księdza”) czy też tzw. ślubów zakonnych. Potwierdza to stanowisko Ministerstwa Pracy z 3 czerwca 2015 r.

https://aktualnoscikadrowe.wip.pl/131/urlop-okolicznosciowy-w-bliskim-odstepie-czasowym-od-zdarzenia-1210.html

Dziękuję Kochani, teraz jestem w 100% pewna;)