Na przyszły rok szkolny nie mamy godzin dla księdza - 4 godziny.

Chciałam się upewnić. Można go zwolnić na podstawie art. 20 KN? Do końca marca muszę mu wręczyć wypowiedzenie?

Macie może jakiś wzór? Nie miałam jeszcze takiej sytuacji..

Pomóżcie.....i

Wcześniej sprawdź jaką ma misję

No niestety ma skierowanie do naszej szkoły..

na jaki okres?

bo to może wiele pomóc

na czas nieokreślony :)

Jeśli wypowiedzenie  to do końca maja (3 miesięczny okres). Jeszcze rozmowa z nim - ograniczenie etatu (też do końca maja i od razu odpowiada, ze wyraża zgodę), u mnie kiedyś tak było i nie było problemu. A może uzupełni etat w innej szkole będącej pod tym samym organem prowadzącym?

a ksiądz ma obecnie pelny etat?

i stopień awansu mianowany/dyplomowany?

mianowany i zatrudniony na 4/18 ale ma skierowanie do naszej szkoły i nie wiem czy to zgodne z prawem zeby go zwolnić z art 20 KN..

Proszę Pomóżcie..

w tym przypadku nie art. 20 tylko art. 27 KN

na 100%? :) chodzi o art 27 pkt 1?

tak

Nie chcielibyśmy wylądować z księdzem w sądzie... :)

czyli z końcem maja daje mu wypowiedzenie trzymiesięczne tak?

gwarancji braku "lądowania" niestety nie ma

tak 3-miesięczzne wypowiedzenie

:-)

ok dziękuję ślicznie :)

hm... a nie będziecie mieć religii w ogóle?

bo jeśli będzie to niestety wszyscy, którzy mają skierowanie do waszej szkoły muszą jakieś godziny dostać, a więc i ksiądz również...

a dlaczego ty tak uważasz, rzewo?

skierowanie jest jednym z warunków zatrudnienia, ale skierowanie to nie zatrudnienie

jeśli miałam 28 godzin, to miałam dwóch katechetów, jeden na całym etacie, jeden na połówce - obaj mianowani, z tym, że jeden stosunek pracy na podstawie mianowania, drugi umowa na czas nieokreslony

teraz mam 20 i zatrudniam tego pierwszego tak jak był+2 godziny ponadwymiarowe, a drugiemu dziękuję, bo nauczyciel na 2 godziny, to... tak jakby go nie było

i co?

i nic...

zależy jak do tego podchodzi przełożony księdza... (i nie zawsze jest o biskup :-))

ci przełożeni to powinni się chyba orientować ilu osobom dają misję?

i zgadzam się z tym, że misja to nie zatrudnienie ani żadna określona liczba godzin

Przecież o ilości godzin dla konkretnego katechety decyduje proboszcz parafii na terenie której znajduje się szkoła i to z nim należy rozmawiać o ilości godzin

też kiedyś tak myślałam

ale to nie do końca chyba tak

niby na jakiej podstawie ograniczysz zatrudnionej na podstawie mianowania katechetce etat, gdy proboszcz zdecyduje, że w tym roku to ona ma mieć np. 15 godzin, bo drugi katecheta ma mieć więcej?

gdzie w KN jest o tym, że to proboszcz przydziela godziny?

A co w sytuacji, kiedy katecheta mianowany nie dostanie misji? 

nie ma misji nie ma pracy w danej szkole

co z wypowiedzeniem?

a jak był zatrudniony dotychczas?

umowa na czas nieokreślony

rozwiązanie umowy na podstawie  Art. 23. ust. 6 KN