Forum OSKKO

Na mocy art. 20 "Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny."
Podstawą może też być negatywna ocena pracy - jeżeli masz dokumentację uzasadniającą ją, np. arkusze pohospitacyjne, notatki służbowe.

violka

12-05-2004 22:52:38 [#04]

Jola

art. 27 KN - za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, a przyczynę podajesz jaką chcesz

oczywiście musi być prawdziwa, niekoniecznie to musi być brak godzin, byle tylko w razie czego będziesz mogła tę przycyznę udowodnić (czyli tak jak w KP)

a może art. 23 KN - tam są konkretne przypadki - może których pasuje?

Ewa z Rz	13-05-2004 07:17:53 [#05]
tylko 20 i 27 art 23 dotyczy n-li zatrudnionych na podstawie mianowania.

skalmo

13-05-2004 10:05:03 [#06]

nauczyciel kontraktowy to umowa o pracę - czyli stosujesz kodeks pracy w zależności od okresu zatrudnienia stosujesz max 3 miesieczne wypowiedzenie nawet w ciagu roku szkolnego. Jako przyczynę podajesz art. 20 i nawet sąd pracy nie przywróci . Poinformuj tylko zwiazki zawodowe , jeżeli w ciagu 5 dni nie odpowiedzą , to ok, jeżeli się sprzeciwia - możesz ale nie musisz uwzględnić ich opinii. Sąd pracy nie uzna więc wypowiedzenia za bezskuteczne.
Warunek - likwidujesz stanowisko w związku ze zmianami w planie organizacyjnym , jeżeli inna przyczyna to musisz ja podać.
Powodzenia .

Ewa z Rz	13-05-2004 13:55:07 [#07]
zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli rządzi tylko Karta Nauczyciela - KN wyczerpująco reguluje ten aspekt wobec czego nie ma podstaw do stosowania tu Kodeksu Pracy.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.