Nauczyciel przedmiotów zawodowych (emeryt) był zatrudniony na czas określony 01.09.2014 - 31.08.2015. Został on również zatrudniony na czas określony na okres 01.09.2015 - 31.08.2016. Od 27.09.2015 przebywa na zwolnieniach lekarskich (na dzień dzisiejszy jest to 164 dni) i prawdopodobnie nie wróci już do pracy. W tym czasie realizowane były za niego zastępstwa. Ze względów organizacyjnych nie mam możliwości dalszego przydzielania zastępstw i muszę przyjąć nowego nauczyciela.
Jak to formalnie i najlepiej zrobić? Czy mogę w jakiś sposób rozwiązać umowę z nauczycielem na zwolnieniu?

możesz spokojnie przyjąć n-la na zastępstwo

a to, że ten emeryt jest nadal zatrudniony temu zupełnie nie przeszkadza (można było od razu przyjąć innego n-la na zastępstwo)

na razie temu emerytowi wypłacasz zasiłek chorobowy, jak minie mu 182 dni zwolnienia to przestaniesz go wypłacać

natomiast jeśli prawidłowo był zatrudniony na czas określony (w co wątpię), to umowa ta rozwiąże się wraz z upływem okresu na jaki została zawarta - jeśli mu 182 dni zwolnienia miną przed wakacjami (na co wygląda), to w czasie wakacji będziesz mu płacić wynagrodzenie urlopowe

Zwolnienie miało być o wiele krótsze, ale wystąpiły komplikacje po operacji i jest przedłużane. Dlatego wstrzymywałem się z zatrudnieniem nowego nauczyciela. Godziny zostały zrealizowane - tu nie było problemu. Ale teraz organizacyjnie jest to niemożliwe bez zatrudnienia kogoś nowego. A dlaczego twierdzisz, że umowa była zawarta nieprawidłowo?

jaki był powód zatrudnienia emeryta na czas określony ?

dlaczego nie został zatrudniony na czas nieokreślony ?

Dlatego, że znalazlem nauczyciela w innej placówce, kóry nie jest emerytem i od tego roku miał być zatrudniony. Ale poszedł na urlop zdrowotny i musiałem ponownie zatrudnić obecnego emeryta.

ten powód nie mieści się  w katalogu z art 10 ust 7 KN