Witam serdecznie.

Co mam/mogę zrobić jeżeli pracownik (sprzątaczka) nie przekazał mi zdolności do pracy.  Rozmowy już były i nie pomogły - ciągle słyszę jutro jutro...(oczywiście nigdzie nie była).

Mam go zwolnić? Jaki artykuł mam zastosować.

Z góry dziękuję za podpowiedzi.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy na danym stanowisku stanowi naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Procedura:

• niedopuszczenie do pracy (za czas niewykonywania pracy z tego powodu pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie)
• pisemne wezwanie sprzątaczki  do przedstawienia zdolności do pracy
• rozwiązanie umowy o pracę (narusza podstawowe obowiązki pracownicze, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia -> Art. 52. § 1 pkt.1)