Proszę o informację i podstawę prawną:

czy można udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi będącemu na 3 miesięcznym wypowiedzeniu z powodu likwidacji placówki (pracownik obsługi). Okres wypowiedzenia zaczyna się 31.05.2004r. , a pracownik chce wziąć urlop od 10.05.2004r.

Serdeczne dzięki za info w tej kwestii. AKdyr

można

Ewa z Rz

Ewa z Rz

Pracownik chce wyjechać chyba do pracy i głupio nie dać mu takiej możliwości kiedy traci pracę, a GZO upiera się, że nie można w takiej sytuacji udzielić urlopu bezpłatnego bo pracownik w tym okresie musi być gotowy do pracy. Dziwne, wiec szukam podstawy.

dzięki AKdyr

podstawa to także KN

Art. 68. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.

Udziel urlopu :-)

a dlaczego to Ty szukasz tej podstawy?

Poinformuj ZGO, że chcesz udzielić mu tego urlopu na podstawie art 174 KP. Jak oni sie upierają, że nie można, to niech podadzą podstawę prawną - wtedy się zastosujesz.

:-)

Ewa z Rz

a ja oślepłam;-))