Jestem dyrektorem szkoły,z dniem 31 sierpnia przechodzę na emeryturę. Czy przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop z trzech ostatnich lat.

nie, chyba żeby OP nakazał Ci pracę w trakcie wakacji (na piśmie)

Nauczyciela przebywa na urlopie macierzyńskim, który kończy się 9 sierpnia. Nauczycielka ma niewykorzystany urlop z ubiegłego roku 6 tygodni plus urlop wypoczynkowy z tego roku (do końca sierpnia zdąży wykorzystać 22 dni) .

Nauczycielka wygrała konkurs na dyrektora przedszkola i będzie przeniesiona do nowej placówki na podstawie art. 18 KN od 1 września 2015.

Co z zaległym urlopem wypoczynkowym, czy można wypłacić ekwiwalent za urlop, chociaż formalnie nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy? 

jak zostanie przeniesiona, to wszystko, w tym także zaległy i niewykorzystany w tym roku urlop, przechodzi na tą jednostkę, która przenosi n-la, czyli przedszkole, w którym wygrała konkurs na dyrektora

z tm, że będzie się jej należało za 2014 r. tyle ile ma czyli 6 tygodni kalendarzowych (30 dni roboczych), a za 2015 będzie miała prawo do jeszcze 19 dni roboczych -> w okresie 10-31.08 wykorzysta 16 dni roboczych, a 35 -16=19

daje to łącznie 49 dni roboczych urlopu i nie wiem jak ona to w praktyce wykorzysta -> w przedszkolu w pierwszej kolejności wykorzystuje urlop zaległy, a dopiero potem bieżący

Jako dyrektor będzie miała problem z wykorzystaniem urlopu. Placówka mała: 5 oddziałów, bez wicedyrektora.

Czyli ewentualnie pozostaje wycofać się z procedury przeniesienia (art. 18 KN), rozwiązać stosunek pracy na podstawie porozumienia stron, a ustępująca dyrektor zatrudni nową na stanowisku nauczyciela od 1 września? Jakie przywileje wynikające z przeniesienia z art. 18 traci nauczyciel przy takim rozwiązaniu?

w tej sytuacji to właściwie nic nie traci a zyskuje kasę za urlop -> dokładnie za 8 tygodni i 6 dni (nie ma ograniczenia ekwiwalentu do 8 tygodni, bo składa się on z urlopu za 2014 i 2015 rok

musi tylko pamiętać, że w takim wypadku ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o niekaralności