Zatrudniłam pracownika, za zgodą Kuratora Oświaty,  na podstawie art. 7 ust. 1 b Ustawy o Systemie Oświaty -  bez doświadczenia zawodowego, od dnia 06. 10. 2014 r.  na czas określony do 26. 06. 2015 r., który wykonuje obowiązki nauczyciela j. niemieckiego, w wymiarze:

 od dnia  06. 10. 2014 r – 26. 10. 2014 r. - 2/18 ; 

27. 10. 2014 r. – 02. 11. 2014 r. – 3,5/18;     

03. 11. 2014 – 23. 12. 2014 r. – 5/18;

24. 12. 2014 r. – 16. 01. 2015 r. – 4,25/18;

17. 01. 2015 r. – 26. 06. 2015 r. – 3,5/18.

Pracuje 1 raz w tygodniu w poniedziałek (3,5 godz.) W jaki sposób obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego. Według którego wymiaru, jak udzielić urlopu. Czy tylko w czasie ferii ( 2 poniedziałki po 3,5 godz.),  czy także w czasie przerw świątecznych?

Czy moje obliczenia są prawidłowe 

3,5/18 = 0,194 ~ 0,2

1,7 x 8 m-cy zatrudnienia = 13,6 dni ~14 dni urlopu

8/12*20=13,33~14 dni

14*1/5*3,6 = 11 godz. dydaktycznych

18 godz. pensum /5 dni = 3,6

Czy jej pula to 14 dni urlopu po 3,5 godz.

 A może zupełnie inaczej powinnam to zrobić?

Druga osoba zatrudniona na tych samych zasadach od dnia 26. 03. 2015 r. do 26. 06.2015 r.

W wymiarze 10/18

Pracuje:  we wtorek 2 godz. , środa – 2 godz. , czwartek – 2 godz., piątek - 4 godz.

10/18=0,555

1,7 x 3 miesiące = 5,1 ~ 6 dni

1. osoba ta była zatrudniona średnio w wymiarze 0,2 etatu (3,61/18), za 9 m-cy kalendarzowych zatrudnienia należy się 9/12*20=15 dni urlopu, co daje 15*0,2*3,6=~11 godz dydaktycznych

w czasie ferii wykorzystała 7 godz dydaktycznych urlopu, a 29.12.14 miała udzielony urlop czy miała wolne?, bo dyrektor nie przydzielił żadnych zajęć -> jeśli to pierwsze, to wykorzystała wówczas 4,25 godz urlopu, co daje pełne wykorzystanie przysługującego urlopu -> na świadectwie pracy wpisujemy, że wykorzystała 3 dni (24 godz) urlopu

natomiast jeśli 29.12.14 nie udzielono (formalnie! - wniosek itd) urlopu, to należy wypłacić ekwiwalent za 4 godziny dydaktyczne -> na świadectwie pracy wpisujemy, że wykorzystała 2 dni (16 godz) urlopu, a za 1 dzień (8 godz) wypłacono ekwiwalent

2. do urlopu liczy się 4 m-ce pracy, czyli przysługuje 4/12*20=~7 dni urlopu, odpowiada to 7*10/18*3,6=14 godz. dydaktycznym, ale jeśli nie udzielono urlopu w trakcie, należy wypłacić ekwiwalent za 7 dni tj. jej wynagrodzenie podzielone przez 21*7, a w świadectwie pracy należy wpisać, że wypłacono ekwiwalent za 4 dni (32 godz) urlopu

Wieeeelkie dzięki! 

Cóż by było bez Was!!! :)