W styczniu 2016 wracam do pracy po urlopie zdrowotnym. Czeka mnie pół etatu. 

1. Czy  dyrektor moze wręczyć mi zmianę warunków pracy? 

2. W jakim terminie powinien to zrobić? 

3. Czy mogę nie przyjąć zmiany warunków,  a 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu złożyć wniosek o urlop wychowawczy z zachowaniem etatu na kolejny rok szkolny po powrocie do pracy? (mam taką możliwość-dziecko 2 -letnie i nie korzystalam z tego przywileju)

4. Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę pracować dorywczo w innej placówce oświatowej?(jakoś trzeba będzie przetrwać finansowo).

5. Czy urlop wychowawczy muszę wziąć w terminie do końca sierpnia 2016, czy moglabym do końca roku szkolnego, czyli czerwca 2016, a potem urlop platny jak wszyscy n-le?? 

Proszę Was o pomoc:)

Cudowienka:) poczekaj, niech ludzie wstaną i choć kawę wypiją:)

1. może wręczać, ale nie będzie to skuteczne, o ile Ty na zmianę warunków nie wyrazisz zgody

2. bez Twojej zgody żadna zmiana nie jest możliwa więc i termin dowolny będzie :-)

3. możesz nie przyjąć, a właściwie nie powinnaś tego robić, bo to niekorzystne dla Ciebie, ale jeśli nie chcesz pracować w pełnym wymiarze, to możesz złożyć do dyrektora wniosek o zmniejszenie wymiaru (o max pół etatu) na podstawie art 186⁷ k.p. (2 tygodnie przed zakończeniem udpz). Będzie to taki sam skutek finansowy jakby dyrektor Ci ograniczył, ale będzie miało charakter czasowy - tylko na okres wskazany w Twoim wniosku (pamiętaj by ten wniosek był maxymalnie do końca zajęć! - masz prawo do pełnopłatnych wakacji) - oraz będziesz miała wówczas status pracownika chronionego przed zwolnieniem z pracy w taki sam sposób jak osoba korzystająca z urlopu wychowawczego

4. będąc na urlopie wychowawczym możesz pracować u tego samego lub innego pracodawcy pod warunkiem, że nie koliduje to z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem

5. jeśli zdecydujesz się na urlop wychowawczy nie dłuższy niż do końca roku szkolnego, to kończyć się on powinien z końcem zajęć -> przysługują Ci pełnopłatne wakacje -> art 67c ust 2 KN (zakładam, że ten urlop rozpocznie się po 1.01.2016)

Rzewo, bardzo Ci dziękuję za odpowiedź. 

Czyli, jeżeli nie wyraze zgody mam zachowany etat?

Czy chroni mnie fakt, ze urlop mam w trakcie roku szkolnego?

Piszesz, że w złożonym wniosku, data o zmniejszeniu godzin powinna być do końca roku szkolnego-czyli w moim przypadku od 1.01.2016- do któregoś czerwca- a wakacje pełnopłatne- tzn. już z całego etatu??Czy mozesz podać postawę prawną na ten pełnopłatny urlop?

I kolejne pytanie- czy jeżeli w trakcie mojej pracy dzieckiem zajmą się dziadkowie,  to koliduje to z zapisem osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem? Szczerze, aby to nie kolidowalo musiałabym chyba pracować w nocy;) I to też mogłoby kolidowac. Jak rozumieć ten zapis ustawodawcy i kto go względem mnie stosuje? Dyrektor, zus stwierdza, że nie wypelniam należycie swoich obowiązków i zabiera mi wychowawczy? 

 Ustawodawca miał na myśli max. pół etatu na wychowawczym??

Przepraszam za te dociekania, ale lubię wiedzieć.  

A forumowicze lubią rozwiązywać takie zadania, za co jestem szczerze zobowiązana:))

jeśli rozpoczniesz urlop wychowawczy (lub zmniejszysz sobie wymiar zatrudnienia) od 1.01.2016, to urlop ten zakończy się 31.08 -> czyli wakacje niepłatne, a pp to art 67a ust 3 KN

natomiast jeśli urlop ten rozpocznie się później, to wówczas będzie tak jak napisałam wyżej (i pp też tam podałam - art 67c ust 2 KN w związku z art 65 KN)

jeśli w opiece wyręczać cię czasem będą dziadkowie, to nie zmienia to charakteru tej opieki, gdyż jest to tylko dobra wola dziadków (mogą się opiekować ale nie muszą) i liczy się to tak jakbyś sama tę opiekę sprawowała (podobnie jest jeśli dzieckiem opiekuje się ojciec dziecka)

nic takiego nie miał na myśli -> po prostu pozwolił pracownikowi mającemu prawo do urlopu wychowawczego zamienić go na zmniejszenie zatrudnienia pod warunkiem, że będzie to zatrudnienie w co najmniej połowie obowiązkowego wymiaru -> to ograniczenie jest obowiązkowe dla pracodawcy, więc i pracodawca w takim wypadku musi "coś mieć z pracownika" ;-)

hm... jak lubisz wiedzieć, to warto przeczytać przepisy, na które się powołuję...

Racja. Powinnam była najpierw przeczytać uważnie Twoją odpowiedź wraz z dolaczonymi przepisami.  Poszłam na łatwiznę.  Wiesz z pewnością jak to jest przy 1, 5 rocznym bobasie. Wszystko robi się w kawałkach i często wybiera się skróty :(

Rzewo, jeszcze jedno. 

1. Czyli aby mieć prawo do pelnoplatnych wakacji w jakim terminie  musiałabym rozpocząć urlop wychowawczy? Wystarczy np. 2 stycznia?;)

2. Czy wakacje pelnoplatne będą liczone z etatu, czy połówki? 

3. Rozumiem,  że gdybym chciała np. przedłużyć urlop wychowaczy, to ten pierwszy powinien kończyć się z dniem 31.08, a kolejny rozpoczynać od 1.09. 2016. Oczywiście wówczas tracę prawo do pelnoplatnego urlopu. 

4. Rozumum, ze wracjac z  urlopu wypoczynkowego nadal mam status powracajacego jak z urlopu wychowawczego-czyli gwarancję etatu.

P.S. Poczytalam wg Twoich zaleceń pp, ale nie wiem czy ogarnęłam wszystko jak należy; )