Mam pilna sprawę dot. pracownika obsługi. Konserwator przebywał na L4 przez okres 6 miesięcy, potem otrzymał roczne świadczenie rehabilitacyjne. W piatek wrócił od lekarza medycycny pracy i nie otrzymał zdolności do pracy? Co w tej sytuacji, art 53 KP nie ma tu zastosowania....

a dlaczego piszesz, że art 53 k.p. nie ma tu zastosowania?? - jak nie ma zdolności, to do pracy nie wrócił

moim zdaniem, jak najbardziej stosuje się do tego przypadku - będąc dyrektorem już dawno zwolniłabym tego pracownika z pracy

no ale który punkt tutaj ma zastosowanie. Poczytałam w necie ze w takiej sytuacji to pozostaje tylko ogolny tryb zwolnienienia

art 53 §1 pkt 1 lit b k.p.

Ja przepraszam moze mam juz stres - ale w tym artykule  jest zapis "przez pierwsze 3 miesiące"

w tym zapisie chodzi o to, że przez pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego nie można zwolnić, a potem już tak, jak najbardziej

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,