Dzień dobry!

Szanowni Państwo,

Proszę o pomoc w poniższej sprawie:

„Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach. Podstawowym miejscem pracy jest nasza szkoła.                                                 W tym tygodniu doręczył zwolnienie lekarskie i nie pracował w naszej szkole. Jak doniosły mi osoby życzliwe – pracował natomiast w drugiej szkole. Kto powinien sprawdzić, czy faktycznie uczył w drugiej szkole i wpisał tematy lekcji? Komu       i w jakiej formie powinnam zgłosić oszustwo, którego dopuścił się nauczyciel? Nadmieniam, że osoba ta ma bardzo słabe wyniki nauczania i nie jest zaangażowana w życie szkoły. Jest natomiast najstarszym nauczycielem przedmiotu i zgodnie z kryteriami zwalniania nauczycieli, dla których zabrakło godzin nie będę mogła się go pozbyć.”

Serdecznie pozdrawiam

Zofia

U nas również była taka sytuacja.

Jednak my, jako macierzysta placówka nie mieliśmy o tym pojęcia.

ZUS się sam upomniał.

Dyrektor nie musi wiedzieć, że nauczyciel ma dwa miejsca pracy. To wyjdzie bardzo szybko w ZUS-ie i ten nauczyciel będzie wezwany w celu wyjaśnienia sprawy. 

Dziękuję za odpowiedź. Zastanawiam się jakie sankcje mogę zastosować wobec tego nauczyciela.                            Szykują się zwolnienia i nie chciałabym zwalniać dobrych i dyspozycyjnych nauczycieli.Ten jest najsłabszym ogniwem, ale ma poparcie z zewnątrz.

Sytuacje wykorzystywania dokumentu zwolnienia lekarskiego w sposób rażąco niezgodny z jego przeznaczeniem mogą w rezultacie doprowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Wykonywanie pracy lub prowadzenie innej działalności w czasie zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy (zob. wyrok SN z 11.6.2003 r., I PK 208/02, MoPr-wkł. Nr 2/2004), godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak: lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności (zob. wyrok SN z 26.9.2001 r., I PKN 638/00, PP Nr 1/2002 oraz wyrok SN z 1.7.1999 r., I PKN 136/99, OSNP Nr 18/2000, poz. 690). Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wymaga jednak najpierw ustalenia i wskazania, jaki podstawowy obowiązek został naruszony w sposób ciężki, a następnie, że naruszenie to nastąpiło z winy umyślnej pracownika (zob. wyrok SN z 19.1.1998 r., I PKN 477/97, OSNP Nr 23/1998, poz. 685). Naruszeniem obowiązku pracowniczego w macierzystym zakładzie pracy i oznaką braku dbałości o dobro zakładu jest m.in.: postępowanie w okresie niezdolności do pracy, polegające na założeniu spółki, przyjęciu stanowiska prezesa zarządu, częstym kontaktowaniu się z zarządem w sprawach spółki (zob. wyrok SA w Katowicach z 21.4.1995 r., III APr 1/95, PP Nr 2/1996, poz. 43). Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być również wyjazd pracownika za granicę z delegacją resortową w okresie niezdolności do pracy wskutek choroby, bez zgody i wiedzy przełożonych oraz upoważnienia do reprezentowania pracodawcy (zob. wyrok SN z 5.12.2000 r., I PKN 120/00, OSNP Nr 15/2002, poz. 352).   http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/aktualnosc/swiadczenie-pracy-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego/

http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/644445,jakie_sankcje_groza_za_niewlasciwe_korzystanie_ze_zwolnienia_lekarskiego.html

ZUS nie zapomina, odbije wszystko - widziałam niektóre miny, idących na emeryturę...

-  Ty możesz głosić do ZUS to L4 do kontroli, pisząc, że zachodzi podejrzenie... i podając adres drugiego zakładu pracy. Jeśli nie znasz, to ZUS sobie ustali sam. Bywały takie pisma z ZUS do nas, czy pracownik ten, a ten pracował w tym, a tym okresie.

Jeśli ZUS potwierdzi, to nakaże zwrot niesłusznie pobranych pieniędzy na zasiłek od Ciebie, a Ty możesz ukarać, będą dowody, a potem zrób dyscyplinarkę - jeśli masz argumenty niezbite. 

Masz obowiązek chronić pieniądze publiczne czyli samorządowe.

mhmmmmmm albo działa w innych instytucjach

Ja trochę w innej sprawie. Mój znajomy pracownik niepedagogiczny nie przyszedł do pracy. W następnym dniu myśląc, że szef niczego nie zauważył podpisał się na liście płac, a teraz nie śpi po nocach, bo nie wie co mu może za to grozić. Domyśla się, że się wyda bo ma fajnych kolegów. Proszę o rzetelne odpowiedzi, a nie pocieszanie mojego znajomego. Czy grozi mu dyscyplinarka, czy inna kara i jaka jest  podstawa prawna.

Nie będę pocieszać, bo nie ma czym - znajomy się dopuścił oszustwa - albo go zwolnią w ramach art. 53, albo mu odbiorą zapłatę za bumelkę i oszustwo. Sprawa chyba do oceny konkretnego szefa.

Fajność kolegów... - doprawdy większą fajnością jest oszukiwanie i  banie się, że się wyda. 

Donoś jest wtedy, gdy chce ktoś komuś dowalić, a ten niewinny jest. 

Dlatego ja bym poszła do szefa i sama zglosiła swoją głupotę.

I ja proszę o pomoc w sytuacji:

31.10 pracownica (sprzątaczka pracująca od 12 do 20) opuściła miejsce pracy na godzinę bez zgody dyrektora, w placówce zostawiła pozapalane światła w gabinetach, włączoną kserokopiarkę. Po prostu miała coś do załatwienia i wyszła, przecież nie było już nikogo w pracy. Dyrektor przez przypadek przyszedł po coś ważnego do pracy i odkrył sytuację, rozmówił się z panią 2 listopada, a ta przyniosła zwolnienie lekarskie do 10 listopada.

Dzisiaj, oglądając posty na FB (a ma ją w znajomych, więc widzi jej aktywność) zobaczył, że ktoś oznaczył rzeczoną panią na koncercie w Toruniu i mleko się wylało.

Dyrektor zrobił zrzuty ekranu z FB i ma dowód na niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego.

Poradźcie mi, co powinnam zrobić z takim pracownikiem?

Już po tych kilku zdaniach można uznać, że z niej niezbyt zaangażowany pracownik.

Jezeli w L4 ma zaznoczoną 2, czyli może chodzić, a udział w koncercie może być traktowane jako swoisty rodzaj terapii.

Zdjęcie z fb jakodowód, może być ppotraktowane jako swoisty rodzaj inwigilacji i mobingowania pracownika

Czy koniecznie w taki sposób chcesz wykazywać jej stosunek do pracy? Zaczekaj, wróci do pracy i ocen wtedy to, jak wykonuje zadania.

Na L4 jest adnotacja "może chodzić",  miała bóle mięśniowe między lopatkami, zapisane zastrzyki. Nie sądzę, że teatr czy kino można traktować jako terapię.

  Na FB sama mnie zaprosiła rok temu do znajomych i jeśli mój "znajomy"  publikuje jakieś informacje, to ja je widzę, czy tego chcę, czy nie. Tak się akurat złożyło, że w tym samym czasie odwiedzalam FB i kontaktowalam się z rodziną. To był naprawdę czysty przypadek. Tak działa ten portal.

A ja chciałabym dowiedzieć się od Was, co w takiej sprawie można zrobić, jakie ja mam prawa i obowiązki, a jakie pracownik.

a z fb kiedy korzystałaś? Chyba nie w godzinach pracy.

A do tych którzy myślą od razu o dyscyplinarce: czy w swojej karierze nigdy, ale to nigdy nie postąpiliście wbrew przepisom prawa? 

świat oszalał... .to jest pewne...

Zetm - ja nie mam czasu pójść do toalety, a co dopiero surfować w godzinach pracy po fejsie.... Robiłam to ok. godz. 21.

Może jestem dziwna, niedzisiejsza: nigdy nie opuściłam swojego miejsca pracy bez zgody dyrektora załatwiając prywatne sprawy, a będąc na zwolnieniu lekarskim wiedziałam, co mi grozi za niewłaściwe wykorzystanie,  byłam chora - siedziałam w domu, a nie udzielałam się towarzysko/kulturalnie. 

Nie wiem, co z nią zrobię, poszukuję rozwiązań tej sprawy. Jakąś decyzję muszę jednak podjąć....

posłuchaj mnie - napij się herbaty, wyciągnij przykryj kocem i zostaw. Ukarz ją, jeśli opuści naprawdę miejsce pracy, nie posprzata, nie wykona polecenia. To zła droga. Nie korzystaj z takich sygnalistów, guzik wiedzą, resztę dopowiedzą.

DMolly, odpuść sobie. Jak ma napisane może chodzić to - może. Stracisz czas i energię + nerwy. Oceniaj pracę i oceniaj to co w pracy. Odwoła się i sama będziesz miała problem. To co po pracy, niech zostanie w sferze prywatności.

Wiem, są przypadki pracownik daje L-4, a tak naprawdę był na Kanarach. To niepoważne. Dlatego szanuję ludzi, którzy proszą o dłuższy bezpłatny i uczciwie mówią jak go wykorzystują.

Dziękuję za wszystkie rady. 

Przemyślę Wasze sugestie.