1. Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 1 października br. powinnam wypłacić proporcjonalne do okresu zatrudnienia dwr? Ustawa mówi:

Art. 2.

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);

Moja wątpliwość: czy organizację pracy szkoły liczy się od 1 września?; z drugiej jednak strony wprowadzenie aneksu do organizacji w październiku, to też organizacja pracy szkoły, prawda? Więc chyba nauczycielowi się należy.

2. Czy dla pracownika administracji wymagane min. 6 miesięcy musi być w okresie "ciągłym", czy można zsumować okresy (od stycznia do marca - 3 m-ce, później od września do grudnia 4 m-ce; razem 7 m-cy). W ustawie nic nie ma o nieprzerwanym okresie 6 m-cy, więc chyba proporcjonalne dwr się należy, prawda?

Proszę o radę.

Czy może mi ktoś pomóc rozwiać wątpliwości? Bardzo proszę o podpowiedzi. 

Danusiu, wystarczy przeczytać tytuły wątków. Kilka pięter niżej i jest bardzo świeży tegoroczny :)

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=52785&ux=2874&pst=12#pst12

Dziękuję, ola13, czytałam ten wątek, jednak tam też są zdania podzielone i nie rozwiały moich wątpliwości. Pozdrawiam :)

To ja znów doradzę pismo do radców prawnych przy OP, niech oni Ci pomogą, albo przynajmniej dają ochronę dla tylnej części ciała.

Tak zrobię. Jeszcze raz pozdrawiam.

Jak co roku "trzynastka" rodzi u mnie  wątpliwości. Czy prawidłowo postąpię jeśli:

1. nie przyznam "trzynastki" nauczycielowi, który był zatrudniony w okresie od 1 stycznia 2014 do 30 czerwca 2014r. (6 miesięcy), ale w tym czasie wykorzystał 2 dni opieki nad dzieckiem, czyli nie przepracował efektywnie wymaganych 6 miesięcy;
2. przyznam świadczenie nauczycielowi, który był zatrudniony od 1 stycznia 2014r., ale do maja 2014 przebywał na zwolnieniu chorobowym, a z końcem sierpnia został przeniesiony służbowo do innej placówki, faktycznie nie przepracował 6 miesięcy, ale art. 2 ust. 3 pkt. 4 lit. b ustawy o "trzynastkach" wskazano zamknięty katalog okoliczności, w których pracownik nabywa prawo do dodatkowej pensji, nawet jeśli świadczył pracę krócej niż 6 miesięcy w danym roku. Dotyczy to sytuacji, gdy nieprzepracowanie tego okresu wynikało m.in. z przeniesienia służbowego.

W 2 przypadku rodzą mi się wątpliwości, czy na pewno powinnam przyznać, gdyż zatrudnienie trwało prawie 8 miesięcy, ale bez efektywnej pracy.

ja bym:

1. wypłaciła "13"

2. nie wypłaciła "13" -> tu będzie płacił nowy pracodawca o ile n-l nabył prawo (wliczając w wymagany okres zatrudnienia okres od maja do sierpnia)

Dziękuję

Witam, tradycyjnie wraz ze zbliżającą się wypłatą 13-tki pojawiają się wątpliwości. Bardzo proszę o radę

czy w podstawie trzynastki uwzględnia się  wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych i 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem? czy jest gdzieś to jasno zapisane? Bardzo proszę o pomoc!

Proszę o pomoc do [#10] przejrzałam wiele interpretacji i mam mętlik w głowie

Podzielam wątpliwości oli 13. Ja też rozumiem każdy aneks (podpisywany przecież przez OP!) jako organizacja pracy szkoły. Mam wielu nauczycieli na zastępstwach po 1 września i usiłuję podjąć decyzję. Faktycznie, wątki nie rozwiewają mych wątpliwości. 

Witam! ponawiam pytanie, czy ktoś  może mi powiedzieć czy podstawie trzynastki uwzględnia się  wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych /typu ślub, pogrzeb/ i 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem?

Jeśli  nie uwzględniamy to na jakiej podstawie?

Bardzo proszę o pomoc!

znalazłam ciekawą wypowiedź:

Podstawę ustalenia wynagrodzenia rocznego stanowią trzy grupy składników:
• otrzymane w ciągu roku wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Odwołując się do zasad obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737, z późn. zm.) należy wskazać następujące składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę obliczenia wysokości trzynastki:
• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
• wynagrodzenie za pracę w święto,
• dodatek za uciążliwość pracy,
• jednorazowy dodatek uzupełniający.

Do podstawy obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego – jak wskazano powyżej – wejdą również:
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Do podstawy przy obliczaniu trzynastki nie zostanie natomiast wliczone:
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu szkoleniowego, okolicznościowego),
• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Powyższe świadczenia nie wchodzą bowiem do podstawy obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i tym samym nie wejdą do podstawy obliczenia trzynastki.

Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego, 

Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września do 27 czerwca należy się 13? W sumie brakuje 3 dni, ale...

Już wiem- należy się.

Mam interpretację prawnika z portalu oświatowego...że nie należy się....brakuje 3 dni do 6 miesięcy.

czy nauczycielowi zatrudnionemu od października 2014 do 30 czerwca 2015 (zastępstwo) należy się 13 za rok 2015 jeżeli w 2015 roku wykorzystał jeden dzień urlopu bezpłatnego ? bardzo proszę o pomoc czytam różne watki ale "jasności" nie ma 

podnoszę

Nauczyciel od 01.01.2015 - 30.06.2015 umowa na czas zastępstwa, w tym 5 dni opieki nad chorym dzieckiem. I potem znów umowa od 01.09.2015 do 12.10.2015. Należy się trzynastka czy nie?

qwerty: nalezy się 

mychase: ja bym wypłaciła. ..

Nauczycielka w okresie od 1.01 do 1.04.2015 przebywała na zwolnieniach lekarskich razem 36 dni, od 8.04 do 31.12- urlop dla poratowania zdrowia. Czy należy wypłacić dwr?

należy się - oczywiście proporcjonalnie do okresu faktycznie przepracowanego czyli za około 2 m-ce

Pierwszy raz zajmuję się '13-stką" i wolę się upewnić.
1) Nauczycielka przez prawie 8 m-cy była na zwolnieniu chorobowym - wypłacam 13-stkę ale proporcjonalnie do okresu pracy faktycznej
2) Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od 14.12.2015 - wypłacam 13-stkę ale proporcjonalnie do okresu pracy faktycznej

3) pracownica sekretariatu zatrudniona na zastępstwo od 14.07.2015 - nie wypłacam 13-stki

Czy dobrze myślę?

pomoc nauczyciela zatrudnienie od 01.01.2015-30.06.2015 w tym 5 dni opieki nad chorym dzieckiem

co z 13?

MariolaW:

1) nie należy się 

2) uważam, że tak ale znam interpretacje odmienne

3) tak

elrym: nie należy się 

Nauczycielka pracowała do 31.08 - przeszła na emeryturę  do 31.08 -149 dni przebywała na l-4  , 65 dni urlopu wypoczynkowego , pracowała 29 dni czy nalezy sie  trzynastka ?

uważam, że należy się proporcjonalnie za 94 dni, ale znam interpretacje odmienne

wobec tego, jeśli nie jesteś przekonana (przewidujesz problemy z OP) lepiej nie wypłacić "trzynastki" i poradzić n-lce by wezwała Cię do wypłaty "13" a po Twojej odmowie złożyła pozew w sądzie pracy

dziekuję

To może takli przypadek: sekretarz szkoły zatrudniony na cały etat od 01.01.2016 do 30.09.2016 a od 01.10.2016 jako sekretarz szkoły 3/8 etatu a na zastępstwo( za zgodą pracownika na potrzeby gminy) zatrudniony jako n-l zerówki w pełnym wymiarze( aneks do arkusza organizacji pracy szkoły zatwierdzony przez organ prowadzący). Program płacowy wyliczył "13" tylko z etatu sekretarza szkoły i to z tym zmniejszeniem od X 2016, co pracownik uważa za krzywdzące, bo zgodził się dla dobra szkoły na to zastępstwo. Czy program poprawnie wyliczył i czy jest może przesłanka żeby do podstawy "13" uwzględnić wynagrodzenie to z zatrudnienia jako n-l?

podnoszę

moim zdaniem pracownik ma rację -> powinien otrzymać "13" jako n-l, gdyż został zatrudniony zgodnie z potrzebami szkoły

nauczyciel zatrudniony od 1 września chorował 11 dni i jeden dzień urlop bezpłatny ma prawo do 13 czy nie ?

Moim zdaniem ma i to jak najbardziej

czy nauczycielowi katechecie, któremu cofnięto misję i w związku z tym rozwiązana została z nim umowa o pracę należy się "trzynastka", jeśli przepracował w 2017 roku tylko 3 miesiące?

czy udział w szkoleniu 1 lub dwudniowym (delegacja - nieobecność w pracy) traktujemy jako urlop szkoleniowy i nie wliczamy do "13" ?

Wg mnie, jeżeli nauczyciel otrzymał delegację, to dostał ją na wypełnianie obowiązków służbowych,  dlaczego więc mu nie liczyć "normalnie"?