Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, obecne zwolnienie wystawione jest do 19.12. Czy jeśli nauczyciel nie dostarczy dalszego zwolnienia lekarskiego,   przed  okresem  zimowej przerwy świątecznej, tj. od 20.12.2014r do 06.01.2015r  powinien dostarczyć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, ze jest zdolny do pracy? Okres ten nie jest dla nauczyciela okresem urlopu wypoczynkowego i pozostaje on do dyspozycji dyrektora szkoły.

Czy jeśli nauczyciel nie dostarczy na okres przerwy świątecznej zwolnienia lekarskiego ani nie dostarczy orzeczenia lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy  można takie postępowanie nauczyciela traktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych i wyciągnąć wobec takiego nauczyciela konsekwencje służbowe?  Czy takie zachowanie nie jest wybiegiem pozwalającym na przedłużenie okresu zasiłkowego? Czy jest możliwe wszczęcie wobec tego nauczyciela postępowania dyscyplinarnego? Jakie inne ewentualne działania można podjąć w stosunku do nauczyciela?

Czy  można z tym nauczycielem rozwiązać stosunek pracy? Jeśli tak to w jakim trybie tego i jaka jest podstawa prawna  rozwiązania stosunku pracy?

Jak od nauczyciela wyegzekwować  dostarczenie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy ,  jeśli nauczyciel dwukrotnie otrzymał skierowanie na  do lekarza medycyny pracy i nie przyniósł odpowiedzi.  Czy wówczas istnieje możliwość rozwiązania umowy z art. 23 ust 4 pkt. 2 karty nauczyciela,   nawet jeśli po okresie przerwy świątecznej  nauczyciel dostarczył  kolejne zwolnienie lekarskie?

jeśli n-l nie stawi się do pracy w czasie przerwy świątecznej pomimo tego, że nie będzie miał zwolnienia wyciągnąć należy takie same konsekwencje służbowe jak gdyby było to w każdym innym czasie - kara porządkowa oraz nie naliczanie wynagrodzenia za nieobecność nieusprawiedliwioną

stosunek pracy można rozwiązać albo w trybie art 23 ust 1 pkt 2 (i tu nie ma znaczenia czy w czasie ferii lub przerwy świątecznej nauczyciel miał czy nie miał L4) lub ust 4 pkt 2 KN, ale w przypadku o jakim mowa w ust 4 nauczyciel musi świadczyć pracę - w czasie L4 nie można od niego wymagać wykonania badań kontrolnych, czyli L4 wstrzymuje procedurę z tym przepisem związaną