Mamy zatrudnionego nauczyciela na zastępstwo na  czas nieobecności zastępowanego nauczyciela. Obecnie chory nauczyciel  ma zwolnienie do 19.12.. Czy z osoba zatrudnioną na zastępstwo należy rozwiązać umowę o pracę ,jeśli chory nie dostarczy zwolnienia na czas zimowej przerwy świątecznej, tj, od 20.12.14 do 06.01.15r, a potem dalej będzie kontynuował zwolnienie? Proszę o PILNĄ odpowiedź. 

Czy nauczyciel na zwolnieniu lekarskim powinien dostarczyć od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o zdolności do pracy na okres przerwy świątecznej, ? Nie jest to czas urlopu wypoczynkowego i teoretycznie możne zostać nauczycielowi wyznaczony dyżur. Prawdopodobnie po okresie tej przerwy nauczyciel będzie kontynuował zwolnienie lekarskie. 

ja bym nie rozwiązywała stosunku pracy z zastępcą, o ile pracuje on dobrze - wykorzystałabym go tak jak każdego innego n-la w czasie przerwy świątecznej

nauczyciel chory otrzymałby ode mnie (już co najmniej tydzień temu) skierowanie na badanie kontrolne (zakładam, że jest nieobecny dłużej jak 30 dni) oraz zaplanowałabym go sobie do pewnych czynności w czasie przerwy świątecznej i o tym zawiadomiła

Niestety nauczyciel nie dostał ostatnio nowego skierowania na badanie. Z wcześniejszych informacji wynikało, ze zwolnienie będzie ciągłe i długotrwałe.  Ma natomiast  skierowanie  do lekarza medycyny pracy, które otrzymał gdy kończył się 3 miesięczny okres urlopu na poratowanie zdrowia. Po tym urlopie nauczyciel nie wrócił do prac a dostarczył zwolnienie lekarskie.

Jeszcze raz wrócę do pytani, czy jeśli  nauczyciel nie dostarczy ani L-4 ani orzeczenia o zdolności do pracy to można wobec tego nauczyciela zastosować konsekwencje służbowe, a jeśli tak to jakie? Przy tym wszystkim najprawdopodobniej od 07.01. dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie. więc czy w trakcie zwolnienia można  wobec pracownika wszcząć postepowanie dyscyplinarne lub go zwolnić.

Gdzieś czytałam, że wobec nauczyciela nie można stosować art. 52 Kp jeśli nie zostanie wcześniej wobec niego zastosowane  postępowanie  dyscyplinarne.

Co do nauczyciela  zatrudnionego na zastępstwo - umowa jest zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności, jeśli nie będzie w tym okresie zwolnienia od nauczyciela zastępowanego to nie ma kogo zastępować?   W tym okresie de facto musiałaby być w takim przypadku płacona podwójna pensja. Choć rzeczywiście zastępca jest bardzo dobrym pracownikiem. 

art. 52 Kp -> nie ma zastosowania (nie stosuje się -> orzeczenia SN) do nauczycieli zatrudnionych na podstawie KN

należy nauczyciela chorego pisemnie poinformować o tym, że jest zobowiązany do dostarczenia (okres przerwy światecznej nie jest okresem urlopu) do dnia 22.12 zdolności do pracy  oraz obecności w szkole:

• w dniach 2 i 5 01.2015r. (np. dyżur w świetlicy szkolnej od ..... do ....
• w czasie przerwy światecznej 22.12 do 31.12 2014r. (np. dyżur w świetlicy szkolnej 23 i 30 12.2014r.)

Jeżeli zareaguje i dostarczy zwolnienie l-4 na okres od  (20) 22.12 ......, to nic nie możesz zrobić. Zastępujacemu przedlużysz umowę.

Jezeli nie zareaguje to możesz dopiero zacząć działać.

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=54252&ux=2848&pst=2#pst2