Co do zasady pracodawca powinien udzielić pracownikowi dni wolnych od pracy w terminie określonym przez pracownika we wniosku. Pracodawca nie ma możliwości odmowy udzielenia dni wolnych z tego tytułu.
Odstępstwo od tej zasady może mieć miejsce tylko wtedy, gdy nieobecność pracownika zdezorganizowałaby pracę i przyniosła pracodawcy poważne straty -> należy to jednak wykazać w sądzie pracy lub inspektorowi PIP
nasze wątki:
opieka nad dzieckiem a ponadwymiarówki
urlop na dziecko zdrowe u nauczycieli
Pilne - jak płacić za opiekę nad dzieckiem
opieka nad dzieckiem zdrowym
opieka na dziecko
opieka nad dzieckiem
dni opieki nad dzieckiem-grudniowy problem ?
itd. ........ | 
