Na skutek zmian organizacyjnych dyrektor szkoły z dniem 1 września wypowiedział pracownikowi obsługi warunki umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.Zmniejszył pracownikowi etat do 25 godzin tygodniowo.

Powiadomił Związki,które nie określiły się czyli nie odpowiedziały na pismo.

Pracownik nie przyjął nowych warunków o czym poinformował dyrektora w stosownym czasie i piśmie.

W tej sytuacji umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu co wynikało z treści wypowiedzenia .Czy  pracownikowi należy się finansowa rekompensata czy nie jeśli ;to na podstawie jakich przepisów?

zależy co było powodem wypowiedzenia - jeśli były to przyczyny natury organizacyjnej, to należy się odprawa określona w art 8 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) w związku z art 10 tej ustawy o ile zatrudniasz co najmniej 20 pracowników (w osobach i licząc razem ze sobą)

Tak rzewo jak napisałam były to zmiany organizacyjne

przepraszam, nie doczytałam...

ale odpowiedziałam

:-)

I za to bardzo dziekuje