Proszę pomóżcie rozwiązać mój problem - w jaki sposób usprawiedliwić nieobecność pracownika z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem, w związku z tym że żona przebywa w szpitalu. Czy należą mu się jakieś dni wolne - zasiłek opiekuńczy i w jakim wymiarze, czy tylko zwykły urlop albo należne 2 dni z art.188 KP. Jest to pracownik obsługi. Nie miałam takiej sytuacji i nie bardzo wiem, gdzie szukać przepisów. Kodeks Pracy nic nie mówi.

Z góry dziękuję i pozdrawiam :)))))

usprawiedliwić możesz zawsze

to tylko twoja decyzja.

Co innego zachowanie prawa do wynagrodzenia - albo będzie to jeden z 2 dni z art 188 KP, albo urlop na żądanie, wtedy wynagrodzenie sie należy.

Dzięki  za szybka reakcję! A może wiesz o jakie przepisy chodzi w art.189 KP,który mówi,że :"Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem reguluja odrębne przepisy". Nie wiem jak dotrzeć do tych przepisów - pracownik twierdzi,że należy mu się płatna opieka - podobno do 60 dni w roku, a mnie się wydaje,że to chodzi o opiekę nad dzieckiem chorym, na normalnym druku L-4.

tak

należy się 14 dni w roku.

zerknij sobie tu:

http://www.infor.pl/serwis.html?serwis=05&P180=I02.2004.055.000002600&krok=A