1.Czy nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu na cały etat należy w świadectwie wyszczególniać w okresach zatrudnienia godziny ponawymiarowe rok po roku?-Moim zdaniem -nie wynagrodzenie odzwierciedlające zatrudnienie w godzinach ponadwymiarowych znajdzie odzwierciedlenie w Rp-7-Dobrze?

2.Czy fakt przeniesienia art 18 KN ma mieć odzwierciedlenie w świadectwie?-Moim zdaniem -nie,nauczyciel zachowując wszystkie uprawnienia zmienian tylko jednostkę.

Te pytania powstały w związku z prośba o sprostowanie Świadectwa.

3.Czy mogę się zwrócić do zainteresowanego o wskazanie uchybień w wystawionym świadectwie i dopiero wtedy je sprostować( o ile będą podstawy)?

1. nie, nie należy -> piszesz tylko, że był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy

2. w pewnym sensie ma odzwierciedlenie: w świadectwie pracy wymieniasz wszystkie jednostki, w których pracował n-l oraz okresy tej pracy -> przecież nie wpiszesz w świadectwie, że cały okres był zatrudniony u Ciebie, skoro tak nie było

3. możesz, o ile nie wiesz o co chodzi, tj. jeśli nie znajdujesz tych nieprawidłowości o jakich Ci pracownik powiedział

Po moim pytaniu o co chodzi nauczycielowi nauczyciel wystąpił z wnioskiem o sprostowanie świadectwa poprzez  wpisanie ...'rzeczywistego'... wymiaru zatrudnienia.W poprzedniej placówce zapisywano KAŻDY rok pracy w postaci NOWEJ umowy o pracę, w której zapisywano wymiar zatrudnienia etatu i godzin ponadwymiarowych razem(!).W roku poprzedzającym zatrudnienie w naszej szkole nauczyciel miał w umowie zapisany wymiar czasu pracy 1.28 etatu-co było oczywistym błędem.

Otrzymywał wynagrodzenie za 1 etat "z góry" i wynagrodzenie za zrealizowane godziny ponadwymiarowe na koniec miesiąca. Wpisałem wymiar zatrudnienia -"pełen etat"-mając na uwadze zapis Karty Nauczyciela (zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze zatrudnienia).

Nie doszedłem do porozumienia z pracownikiem-jestesmy w sporze. Rozwiązałem z nim stosunek pracy a w świadectwie "pełen etat" .Nie chcę w niczym naruszyć praw pracowniczych, ale też nie mam zamiaru poddawać się .

Czy znajdę w prawie pracy literalne określenie jak powinno się wpisywać zatrudnienie w godzinach ponadwymiarowych? wyglądać świadectwo ? 

A moze błądzę?

nie, nie błądzisz - masz rację -> wymiar czasu pracy w świadectwie pracy nie może przekraczać etatu -> byłoby to b. poważne naruszenie zasad prawa pracy i zapisów k.p. (KN także)

Bardzo proszę o radę i z góry dziękuję!

Nauczyciel dostarczył świadectwo pracy  z Zakładu stolarskiego, w którym jest zapis: "w okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę – nauczyciel i wychowawca praktycznej nauki przy ZSZ. Nauczyciel nauczania i przygotowania uczniów do egzaminów praktycznych i czeladniczych"

 i domaga się, aby te lata pracy doliczyć do stażu pedagogicznego.

1. czy zakład stolarski może zatrudnić na stanowisku nauczyciela?

zakład stolarski może zatrudniać na dowolnym stanowisku (może je sobie dowolnie nazwać) ale nie będzie to n-l w rozumieniu KN

możesz mu zaliczyć ten staż do stażu pedagogicznego (cokolwiek to znaczy ;-)) -> nie ma to żadnego wpływu na jakiekolwiek uprawnienia n-la -> zaliczasz oczywiście mu ten okres pracy do pracowniczego stażu pracy tj. dodatku stażowego i tyle

obecnie nie istnieje w KN pojęcie stażu pedagogicznego -> znikło wraz z wprowadzeniem stopni awansu i wynagrodzeń uwarunkowanych tym stopniem

możesz mu ten okres zaliczyć (o ile trwał co najmniej 5 lat) jako okres pozwalający na nadanie z mocy prawa stopnia n-la kontraktowego