pracownik administracji zatrudniony od 2 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy, w m-cu lipcu dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności wydane 7 lat temu, czy w związku z tym muszę mu wyrównać tzn dodać po 10 dni urlopu wypoczynkowego za poprzednie 2 lata czy tylko za ten rok, a jeżeli tylko za ten rok to czy  należy mu sie pełny urlop czy zwiększenie proporcjonalnie od lipca kiedy otrzymałam zaświadczenie?

w PIP powiedziano że będę musiała wyrównać jeszcze urlop za poprzednie dwa lata, wiem że roszczenia ze stosunku pracy to 3 lata, ale przecież orzeczenie pracownik dostarczył dopiero teraz

właśnie dlatego, że po 3 latach się takie roszczenia przedawniają trzeba mu wyrównać za okres nie dłuższy jak 3 lata wstecz

no tak , ale skoro pracownik nie dał mi tego orzeczenia przy zatrudnieniu dlaczego teraz muszę wyrównywać gdybym wiedziała, że ma 36 dni urlopu zastanowiłabym się prze przyjęciem go do pracy, wg mnie to zatajanie danych dlaczego teraz mam ponosić konsekwencje jego nieuczciwości

Bo każdy cwaniak ma więcej do powiedzenia niż dyrektor:(. Rozumiem, że jest to orzeczenia o co najmniej umiarkowanym stopniu? Bo za lekki urlop się nie należy dodatkowy.

zatem musisz tego urlopu udzielić, ale możesz również z tego powodu wręczyć pracownikowi wypowiedzenie i udzielić całego należnego urlopu w okresie wypowiedzenia (a za tę część, która ew. się wówczas nie zmieści wypłacić ekwiwalent)