stosunek pracy na podstawie mianowania czy umowa o pracę ?

Nie można zwolnić.

Nie można zatosować art.52 Kodeksu pracy-> wyrok SN z dnia 8 stycznia 2009 r. I PK 137/08, M.P.Pr. 2009, nr 11, poz. 590

Należy wysłać pismo do rzecznika dyscyplinarnego przy wojewodzie opisujące zaistniałą sytuację -> rzecznik po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego podejmie decyzję czy skierować sprawę do komisji dyscyplinarnej. Tylko na podstawie orzeczenia komisji dyscyplinarnej można zastosować karę zwolnienia z pracy.

możesz wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy za drastyczne naruszenie regulaminu pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia

oczywiście po konsultacjach z zz-tami oraz wpisując pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy

wtedy, o ile sąd pracy nie uzna wypowiedzenia za bezskuteczne (raczej nie zdąży) stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu

oczywiście sąd pracy może n-la do pracy przywrócić (zawsze może), ale póki tego nie zrobi (i to skutecznie! :-)) nauczyciel nie pracuje

jeśli wypowiedzenia n-l nie otrzyma zwolnienie go z pracy jest całkowicie niemożliwe

rzewo, mianowanemu może tak zrobić???

chyba jednak moja wiedza idzie w stronę tego, co DYREK napisał

tu: dyscyplinarne postępowanie 

Wymazałam bo chyba głupio napisałam, ale nadal uważam że nasze prawo chore jest :-(

Podstaw do zawieszenia przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, moim zdaniem, też nie ma - nie jest to sprawa "niecierpiąca zwłoki". A i po ewentualnym wszczęciu postępowania celowość odsunięcia nauczyciela od pełnienia obowiązków jest wątpliwa.

No cóż, KN rules!

A jak alkohol, to On biedak chory :-(

Art. 52 KP można zastosować tylko wobec pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

Stosunek pracy na podstawie mianowania jest regulowany odrębnymi przepisami (w przypadku nauczycieli - KN) i to one mogą ewentualnie przewidywać sposoby jego rozwiązania. KN przewiduje to, co napisał Dyrek.

wg mnie nauczycielowi należy złożyć propozycję nie do odrzucenia:

rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron art.23.4.1 albo na wniosek nauczyciela art.23.1.1 KN (najlepiej przygotować odpowiednie pismo i dać do podpisania)

lub

poinformowanie rzecznika dyscyplinarnego i postępowanie dyscyplinarne

wybór należy do niego

kilka lat temu złożyłam taka propozycję

została przyjęta:)

uff

propozycję obłożyłam licznymi argumentami - zarysowałam "świetlaną" przyszłość w przypadku, gdy zaczniemy się szarpać dyscyplinarnie i co to zrobi dla wizerunku nauczyciela i... następnego dnia wpłynął wniosek o rozwiązanie umowy o pracę

ale gdyby została odrzucona zastosowałabym art 52 k.p. (niedawno zostałam do tego przekonana :-)) i poczekałabym co ewentualnie na to sąd

Rzewo, a jaka argumentacja Cię przekonała, bo ja cały czas nie jestem? :)

taka, że nie mamy tu do czynienia z wykroczeniem w stosunku do art 6 KN - a tylko wtedy możemy stosować postępowanie dyscyplinarne o jakim mowa w KN

art 91c ust 1 KN każe nam poszukać w k.p. rozwiązania problemu, a jest to wykroczenie o jakim mowa w art 52 k.p. i dlatego należy zastosować ten przepis

wg mnie lepiej to zrobić po odrzuceniu przez nauczyciela propozycji

rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron art.23.4.1 (najlepiej przygotować odpowiednie pismo i dać do podpisania)

może podpisze i nie będzie dylematów sądowo-prawniczych -> czy można zastosować art.52 Kodeksu pracy ?