Jeszcze raz ten sam problem: nauczyciel (st. awansu-mianowany) zatrudniony na czas nieokreślony, w tym roku ma etat: 6/18. Czy należy się odprawa lub stan nieczynny?

Jest masę różnych interpretacji, PIP stoi na stanowisku, że odprawa się należy z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy (....), jeżeli powody rozwiązania stoją po stronie pracodawcy. Stan nieczynny oczywiście nie, ponieważ nie ma pełnego etatu.

Część uważa, że jeżeli umowa jest na czas nieokreślony to tylko atr. 27 KN bez odprawy, ale co z art. 20 ust. 2?. 

Wiem, że art. 20 ust. 1 dot. tyko zatrudnionych w pełny wymiarze, ale w art. 20 ust. 2 zdanie drugie napisane jest " z przyczyn określonych w ust. 1"(nie ma mowy o wymiarze), a przyczyny są własnie takie"zmiana planu nauczania"

PIP to  nie sąd. Ja bym nie płacił odprawy, a jak chce niech idzie do sądu i sąd orzeknie.

Podstawą rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze zajęć jest art. 27 ust. 1 KN -> nauczycielowi nie przysługuje prawo do odprawy.

Może PIP interpretuje tak:

• szkoła zatrudnia co najmniej 20 osób czyli stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych,
• zmiany organizacyjne skutkujące wypowiedzeniem stosunku pracy są przyczyną niedotyczącą nauczyciela, leżą wyłącznie po stronie szkoły,
• istnieje możliwość wypłaty odprawy  w sytuacjach zwolnień indywidualnych, jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączną podstawę rozwiązania stosunku pracy.

pp: ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Też bym nie wypłacił, niech nauczyciel idzie do sądu pracy.

art 20 ust 2 KN wyłącza stosowanie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w stosunku do nauczycieli.