wiem, że był już wątek na ten temat, ale...

skoro lekarz dał zalecenie - urlop do końca sierpnia - dałam

sytuacja: wypada jedna klasa (niespodziewanie - sytuacja była nie do przewidzenia), pani na zdrowotnym nie ma kwalifikacji (emerytura 2006), wypadałoby zwolnić właśnie ją

problem:

1) zmiany w kodeksie pracy - na 2 lata przed nabyciem praw do emerytury zwolnić nie można (czyli zwolnić z kwalifikacjami, ale młodszego? czy jednak KN art. 20?)

2) czy czasem w KP coś się nie zmieniło odnośnie wręczania wypowiedzenia pracownikowi nieobecnemu (np. pocztą), a konkretnie czy na zdrowotnym można - nie jest to przecież urlop wypoczynkowy ani L-4 (czyli jakby nauczyciel pracuje)?

:))

Na urlopie zdrowotnym nie można dać wypowiedzenia z pracy, natomiast na L4? Czytałam wyrok SN, gdzie sędziowie zajęli stanowisko, że wypowiedzenia z pracy reguluje tu Karta Nauczyciela określając dokładne terminy (maj), więc zwolnienie lekarskie nie może być przeszkodą do wręczenia odpowiedniego pisma.

A takiej sytuacji nie zazdroszczę.

Iza - daj jakieś namiary (sygnatura) na ten wyrok.

W tamtym roku wysłałem wypowiedzenie pocztą (pod koniec maja). W ten sam dzień w w którym panienka dostała awizo poszła sobie do lekarza i dostała zwolnienie do 4 czerwca i dopiero w ten dzień odebrała przesyłkę. Poszla do sądu i wygrała trzymieięczne odszkodowanie. I co wy na to?

cd nastapił

violka

trudno jest kogokolwiek zwolnić w tej chwili - dzisiaj minął ostatni dzień na ew. wręczenie wypowiedzenia nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, nawet takiemu co nie jest na zdrowotnym...

A na zderowotnym nie można, zwłaszcza jeśli można zwolnić kogoś kto na zdrowotnym nie jest...