świadectwo pracy wypisuje się dopiero wtedy, gdy stosunek pracy ustanie,
Jeżeli od 2001 nie ma już zespołu i są 2 odrębne szkoły, a zmiana gimnazjum na podstawówkę nastąpiła w drodze przeniesienia z art 18 -> zatem stosunek pracy nie został zakończony i nadal trwa -> nie wystawiamy świadectwa pracy, ale należy wystawić świadectwo pracy za okres pracy w szkole podstawowej (2001-2013) na części etatu, bo ten stosunek pracy zakończył się
wobec tego obecnie dla potrzeb wypłaty dodatku stażowego trzeba ustalić jaki n-l ma staż i tak ma:
w szkole, w której jest obecnie zatrudniony przez mianowanie ma 31 lat stażu (dodatek stażowy 20%) a w tej szkole, w której pracuje dodatkowo będzie miał staż pracy 12 lat (zaliczony na podstawie świadectwa pracy) czyli dodatek stażowy w wysokości 12%
Natomiast jeżeli do zamiany doszło w iny sposób, czyli został rozwiązany stosunek pracy na podstawie mianowania w gimnazjum (i nawiązany nowy na umowę o pracę w niepełnym wymiarze), a w sp, w związku ze zwiększeniem liczby godzin został on przekształcony w zatrudnienie przez mianowanie, ten n-l ma w jednej i drugiej szkole prawo do zaliczenia 31 letniego stażu pracy, co powoduje, że jedna i druga szkoła powinna płacić mu 20% dodatek stażowy
gdyż znaczy to, że otrzymał on wówczas świadectwo pracy w gimnazjum dokumentujące okres pracy 1982-2013 (31 lat), na podstawie którego w jednej i drugiej szkole trzeba mu taki staż zaliczyć | 
