według mnie

Hanabi ma rację - musi Ci najpóźniej do końca maja wypowiedzieć poprzednią umowę.Ale też nie widzę powodu, skoro godzin jest więcej. Przecież może Ci dać dodatkowo godziny nadliczbowe, bez konieczności zmiany umowy. Coś to dziwnie wszystko wygląda.Ciekawe o co rzeczywiście chodzi. W każdym razie na Twoim miejscu nie podpisywałabym żadnej umowy!

Trzymaj się, pozdrawiam :)))

a dokładnie jakwygląda ta umowa, którą dał ci dyrektor?

Mniej więcej tak. Przygotowywała przy mnie dwie rzeczy. Umowę o pracę i angaż. Umowa nie została podpisana tylko dlatego , że nie wiadomo czy należy mi się dodatek wiejski, ponieważ zgodnie z kwalifikacjami będę miała tylko trzy godziny. Pozostałe siedem nie ( jestem w trakcie uzupełniania kwalifikacji) a podobno jest gdzieś przepis , który mówi , że dodatek wiejski należy się tylko wtedy gdy nauczyciel ma z godzin przydzielonych przynajmniej połowę zgodnie ze swoimi kwalifikacjami. W moim przypadku musiałabym mieć 5 godzin w nauczaniu a mam tylko trzy. Ale nie o tym. Powiedziała, że nie może podpisać mi wypowiedzenia godzin do umowy bo co roku będę miała różną ilość. Do tego musi być nowa umowa o pracę. Ta była zwykła. Umowa między nią jako dyrektorem zakładu pracy a mną nazwisko..... Na czas od ... do... . Ilość godzin ..... . Grupa zaszeregowania. Taka umowa jaką podpisuje się z nauczycielem zatrudnionym w danej szkole tylko na godziny.Egzekucja została odwleczona ale nie wiem co będzie jutro. Nie chcę dolewać oliwy do ognia bo i tak był problem z moim powrotem do pracy. Udało się jakoś a teraz może powstać problem. Zgodziłam się na mniejszą ilość godzin , ale nie chciałabym pozbywać się umowy na czas nieokreślony. A podejrzewam, że moja odmowa podpisania tej umowy będzie postrzegana jako utrudnianie i wycofanie się z wcześniejszych rozmów. Tak nie jest. Cieszę się z tych godzin , które mam bo wiecie jak jest dzisiaj z pracą. Nie chcę znowu przeżywać  od nowa całej tej sytuacji i nie wiem co robić

nie podpisywać

A dlaczego wracasz teraz z urlopu, a nie jak mówią przepisy 1 września

Dyrektor może się nie wyrazić zgody na inny termin zakończenia urlopu wychowawczego.

Te sprawy regulują odpowiednie przepisy (ostatnio czytałem wyjaśnienia prawnika w tej sprawie). Jeśli potrzeba to poszukam.

A tak na marginesie. Zmiana liczby godzin powinna być zrobiona odpowiednim wypowiedzeniem a nie nową umową o pracę.

Napisz czy jesteś nauczycielem mianowanym

Pozdrawiam

Jestem mianowana , mam umowę na czas nieokreślony. Wracam z urlopu teraz bo po pierwsze : wykorzystałam do bólu wszystko co mogłam i nie został mi już ani dzień, po drugie: nie było dla mnie godzin więc siedziałam na wychowawczym jak długo mogłam a urlop kończy mi się właśnie teraz.Zgodnie z moim kierunkiem nie ma etatu  zgodziłam się więc na te godziny żeby w ogóle utrzymać pracę. Podjęłam studia w innym kierunku z nadzieją , że jakoś przetrzymam.Od przyszłego roku jak pisałam mam obiecane więcej godzin, nie będzie całego etatu ale nie jestem wybredna. Biorę co dają i liczę na lepsze jutro.Byłam spokojna do dziś.Nie chcę podpisywać tej umowy bo jest dla mnie niekorzystna ale usłyszałam, że inaczej nie można bo takie są przepisy.Nie znam dobrze prawa oświatowego więc prosiłam Was drodzi nieznajomi o pomoc. Boję się całkowicie stracić pracę więc może jednak podpisać. Zawsze to coś...

a więc po kolei...

1. Termin zakończenia urlopu wychowawczego ulega przesunięciu do końca roku szkolnego na wniosek pracownika i to nawet w wypadku, gdyby cały urlop wychowawczy był dłuższy z tego powodu niż 3 lata.
Ale jak pracownik wniosku nie złoży, to może on się skończyć wcześniej - z tym, że również z końcem roku szkolnego (poprzedniego) - dyrektor ma prawo skrócenia takiego urlopu.

2. Będąc na urlopie wychowawczym można podjąć pracę w wymiarze nie wiekszym niż 1/2 etatu. Nie potrzeba do tego żadnych dodatkowych umów - wystarczy zgłoszona na piśmie chęć podjęcia pracy w takim wymiarze i zgoda na to dyrka. I może to nastąpić w każdym czasie.

3. Tą umowę, o której piszesz w #01 poście możesz spokojnie podpisać :-)) - taką umową to dyrek wkopuje się po uszy. Bo jak rozumiem wracasz teraz do pracy i musisz dostać całe swoje wynagrodzenie (pełny etat) z tej umowy, którą już masz, a oprócz tego wynagrodzenie za te 10 godzin z drugiej umowy. Dyra jeszcze wali w łeb fakt, że druga umowę z własnym pracownikiem można podpisać jedynie wtedy, gdy jest ona na zupełnie inny rodzaj pracy - tutaj jedna i druga dotyczy tego samego rodzaju: nauczania... :-)
Oczywiście dyrek może dać Ci wypowiedzenie twojej pierwszej umowy, ale ono może dopiero skutkować od 1 września. Jak wracasz do pracy to tak czy tak wypowiedzenie możesz otrzymać.

4. Podpisanie drugiej umowy nie powoduje w żadnym wypadku automatycznego rozwiązania poprzedniej.

5. Wahania ilości godzin z roku na rok nie są przyczyną (zgodnie z KN) zatrudniania n-la mianowanego (kontraktowego i dyplomowanego) na czas określony. Zatem umowa na czas zamknięty jest de facto umową na czas nieokreślony.

6. Dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na wsi lub w mieście do 5000 mieszkańców, o ile jest zatrudniony na co najmniej 1/2 etatu, zgodnie z kwalifikacjami. N-l jest zatrudniony zgodnie z kwalifikacjami, jeśli ma chociaż 1 godzinę zajęć przydzieloną zgodnie z nimi. Z tego co piszesz wynika, że z tej drugiej umowy dodatek wiejski również się należy.

ale...

uważam ja

przyjaciółce bym stanowczo odradzała podpisanie tej umowy.
i Tobie Wioleto też radzę tak.

Postawa, ktora prezentujesz jest postawą człowieka pod presją, sprobuj się od niej uwonić i uznac, ze w tym sporze dla Ciebie i dla Twojej rodziny Ty jestes ważniejsza niż dyrektor.

i znowu z plotkarskich gawęd;-)

ewa twierdzi- podpisac i wywlóc dyrektora na drugą stronę konsekwencjami- to dobry sposob także ;-))
Jednak obie zgodzilysmy sie,ze jezeli nie do konca znamy sytuację i nie wiemy dokladnie, co dyrek Ci napisze w tej umowie na czas okreslony, a widać z sytuacji jakie ma intencje- nie podpisywać

Niech się on martwi;-)

nie podpisuj !

Z dzisiejszej Gazety Prawnej:

"Samo istnienie dwóch równoległych umów o pracę, zawartych z tym samym pracownikiem, nie może uzasadniać jego roszczenia o podwójne wynagrodzenie wówczas, gdy wynikające ze współistniejących umów obowiązki są tożsame. Roszczenie pracownika o podwójne wynagrodzenie jest w tych okolicznościach sprzeczne z klauzulą wyrażoną w art. 8 kodeksu pracy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2003 r., I PK 134/02 "

a od kiedy ten aneks

obowiązuje?

Zgodnie z KN n-lowi nie można zmienić warunków pracy i płacy "w dół" inaczej, jak od nowego roku szkolnego.

Wszystko można

podpisać umowę

od września na tyle ile we wrześniu będzie godzin, a potem zmieniac wymiar aneksem.

Ja mam tak zatrudnioną już (mianowaną) 10 rok - co roku jest inny wymiar godzin.

wszelkie umowy