Ustawa o ZFŚS nie przewiduje czegoś takiego. Jedynym kryterium różnicującym jest kryterium socjalne, czyli dochody. Jeden worek dla wszystkich. nie można ograniczyć praw żadnej grupy. Po drugie funduszem zarządza dyrektor, opiniują zz. Emerytom nic do dzielenia, to Twoje zadanie.

W jakim terminie powinien być wypłacony wakacyjny ?

Co to jet podkomisja?  czy Ty ją powołałaś? Możesz w reg. utworzyć ciało doradcze, ale i tak decyzje są Twoje. Im więcej osób w takim ciele, tym więcej osób dopuszczasz do danych pracowników, do informacji o zarobkach, problemach, sytuacji życiowej.  Zz zrobią wszystko co im pasuje. Ty odpowoadasz za zgodność z ustawą. Proponuję sięgnąć do niej.

świadczenie urlopowe dla nauczycieli powinno być wypłacone do końca roku szkolnego tj. do 31.08

• "Jeśli w praktyce występują przypadki odmiennego traktowania w  sferze socjalnej pracowników i emerytów, to należy uznać, że stanowią one  naruszenie przepisów. W takich przypadkach zasadne jest zwrócenie się  zainteresowanych z wnioskiem o interwencję do właściwych organów Państwowej  Inspekcji  Pracy ,  ustawowo uprawnionej do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym  przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych."

Pismo Ministerstwa  Pracy i Polityki Społecznej z 23 września 2010 r., sygn.  SPS-023-6975/10.

http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/artykuly/477376,
zfss_jednakowa_opieka_socjalna_nad_pracownikami_i_emerytami.html

• Świadczenie urlopowe (ustawa KN) jest wypłacane niezależnie od świadczeń przewidzianych w regulaminie zfśs (ustawa o zfśs).

Nie odbiera ono nauczycielowi możliwości ubiegania się o przyznanie dofinansowania wypoczynku z zfśs.

http://www.serwisrb.pl/rozliczanie-jednostek-oswiatowych/ swiadczenie-urlopowe- nauczycieli-a-8222
wczasy-pod-grusza8221-224392

• Komisja socjalna

nasze wątki:

A jak się ma funkcjonowanie tzw. "komisji socjalnej"  do ochrony danych osobowych? Przecież osoby wchodzące w skład komisji, skoro mają opiniowac wnioski, np o zapomogę, będą miały dostęp do informacji o wnioskodawcy, np jego dochodach,  ewentualnej chorobie czy tez innych informacji, w tym tez "wrazliwych"?

oda2

emeryci nie mają interesu (dodatkowo jest niezgodne z ustawą o zfśs) aby wyodrębniać swój odpis

odpisy na zfśs:

• emeryci niepedagogiczni - 182,32 zł (zwiększenie odpisu nie jest obowiązkowe, ale fakultatywne) może być 0 zł
• emeryci nauczyciele - 5% pobieranej emerytury (ok. 1000 zł)

• pracownicy niepedagogiczni - 1093,93 zł
• nauczyciele  - 2.879,91 zł

Dobre pytanie...

Do kogo można złożyć wniosek o sposób prowadzenia gospodarki funduszem. (zróżnicowanie: emeryci, administracja, nauczyciele.)

Tadek

do administratora zfśs, czyt. dyrektor :-)

Basia

Nie ma obowiązku powołania komisji socjalnej.

Tu o ochronie danych osobowych:

http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/
czy-komisja-socjalna-ma-prawo-wgladu-do-informacji-dotyczacych-pracownikow

a nadzór nad ZFŚS mają zz-ty....

Robić swoje zgodnie z prawem. Z emerytami się spotkać wyjaśnić. stworzyć nowy regulamin, skonsultować ze związkami. Tyś dyrektor I twoja odpowiedzialność za zgodność z prawem.

Dyrek - ja nie mam wątpliwości, że jako pracodawca mogę prosić wnioskodawcę o umotywowanie wniosku np o zapomogę i pewne dane z tym związane. U mnie komisja nie dziala, choć zz bardzo sobie jej życzą

Ale załóżmy hipotetycznie, że pani X złożyła wniosek o zapomogę, a pani Y w komisji jej wniosek opiniuje. Pani X nie  życzy sobie, by postronne osoby miały wgląd w jej sytuację osobistą. Moim zdanuiem ma do tego pelne prawo i może nawet taka sytuację zaskarżyć, gdyż swoje dane podała w okreslonym celu pracodawcy, a nie pani Y.

 No i wreszcie-na podstawie jakiego przepisu prawa pracodawca ma upoważnić czlonkow ewentualnej "komisji socjalnej" do wglądu w dane dotyczace innych pracowników?

Dlatego nie zgadzam się z mysla artykułu z linku, że pracodawca może upoważnic czlonków komisji do wglądu w dane pracowników, gdyz żaden przepis tego prawa mu nie daje.

jak regulamin funduszu coś takiego przewiduje, to jest to przepis, który takie prawo daje

Art. 12a. ust. 1. Kto będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.

ust. 2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Po pierwsze, ty stwierdzasz błąd i naprawiasz, to zawsze lepsze niż trwanie w błędzie i czekanie aż niebo spadnie Ci na głowę. Dyrektor musi poprawić błąd i działać tak jak trzeba. Zresztą nawet odmowa świadczenia nie podlega tłumaczeniu. Zgadzam się z Basią wszelkie komisje są wątpliwe. Choć niewątpliwe to zdejmuje część odpowiedzialności z dyr. Tylko czy oto chodzi.

Rzewa, Ustawa nie mowi nic o komisji socjalnej, ale  w regulaminie teoretycznie może byc taki zapis -moim zdaniem nie jest umocowany prawnie. Natomiast  z niego żadne uprawnienia  dla "komisji"  nie wynikają, gdyz są sprzeczne z prawem pracownika do poufności jego sytuacji osobistej czy materialnej.

Komisja może być tylko ciałem doradczym, pytanie w jakim zakresie może mieć dostęp do danych pracowników takich jak dochody( w tym dochody ich rodzin). ustawodawca przewiduje tylko opinię związków. Co nie znaczy dopuszczenie przedstawicieli do danych. Wg mnie tylko sposób rozdysponowania, bez szczegółowych informacji o sytuacji pracowników. 

komisja ma tylko taki dostęp do danych jaki zostanie określony w Waszym regulaminie zfśs

podstawa prawna to

ustawa o zfśs

http://prawo.legeo.pl/prawo/ustawa-z-dnia-4-marca-1994-r-
o-zakladowym-funduszu-swiadczen-socjalnych/rozdzial-2_tworzenie-funduszu/?on=01.01.2013

art.8.2 (regulamin zfśs)

oda2

wg mnie tak należy postąpić :-)

jednym z obszarów kontroli zarządczej jest gospodarowanie finansami (w tym zfśs)

czyli

kontrola zfśs

wnioski i zalecenia -> opracowanie nowego regulaminu zfśs (zgodny z zapisami ustawy o zfśs)

regulamin zfśs opracowuje dyrektor szkoły i uzgadnia z działającą w szkole organizacją związkową

jeżeli w szkole działa więcej niż jedna organizacja związkowa i w sprawie ustalenia regulaminu zfśs organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzję w tej sprawie podejmuje dyrektor, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych

proponuję spotkanie przy kawie z emerytami -> warto wyliczyć ile tracą obecnie, a ile mogą zyskać 

pozdrowienia od też "sędziwego" emeryta :-) 

U mnie emeryci zyskali na nowym regulaminie. W starym (odziedziczonym) byli wyłączeni z niektórych świadczeń, świadczenia dla nich były niższe ( co  zresztą nie było zgodne z prawem). 

Poza tym emeryt emerytowi nierówny. Wysokość świadczeń zależy tylko od sytuacji materialnej. 

D yrek dobrze radzi, warto z nimi porozmawiać, zapoznać z przepisami, wziąć księgową, niech opowie o odpisach. i zdecydowanie przejąć władzę.

Jednak zamiast kawy proponuję ciastko i soczek. Kawa zbytnio podnosi ciśnienie:)

"(...) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem spożycia zbiorowego, co oznacza, iż bez względu na sposób jego tworzenia ze świadczeń socjalnych mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione - przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie  może więc wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób, np. emerytów i rencistów ze względów poza socjalnych. "

z: Uprawnienia emeryta do świadczeń z ZFŚS

http://www.podatki.biz/artykuly/14_13774.htm

Popieram!

Myślę, że lepiej od stycznia, bo środki na funduszu są gromadzone na rok budżetowy, więc lepiej zacząć nowy rok budżetowy z nowym regulaminem. Zwłaszcza jeśli już część środków została wydana w tym roku.

a ja bym nie czekała do stycznia tylko uzgadniała regulamin i wprowadzała na początku roku szk. tj. od 16 września

Może i tak, ale jeśli środki z funduszu są uruchamiane transzami, to może budzić to niezdrowe emocje, że zmienia się regulamin w trakcie gry. Jeśli część rocznych środków została wydana według starego, a część według nowego regulaminu, to nie wiem czy to dobry pomysł. Oczywiście, wszystko zależy od tego, w jaki sposób są rozdysponowywane środki w trakcie roku budżetowego.

zawsze regulamin zmienia się w trakcie gry, więc... im szybciej tym lepiej

a jedyny okres względnej stagnacji to... wakacje

:-)

Środków nie wolno dzielić równo, nie należą się wszystkim, tylko będącym w potrzebie, wymagającym pomocy. Jeden emeryt ledwo wiąże końiec z końcem, np. Samotna nauczycielka lub woźna, inni mają się nieźle, łączą dochody w rodzinie i  jest im łatwiej. Trzeba tę pomoc zróżnicować. Nadto te świadczenia nie podlegają roszczeniom!!! Radzę zapisać to w regulaminie! (Zresztą to jest w ustawie, tak jak i brak odwołania od decyzji). Twoi emeryci chyba nie są całkiem w porządku wobec tych w trudniejszej sytuacji. pora im to uświadomić.

Moim zdaniem Rzewa ma rację, skoro zaczęłaś dyskusję z pracownikami i emerytami, to nie ma na co czekać.