Mam taki:

            W  związku  ze  zmianami  organizacyjnymi  powodującymi  zmniejszenie  liczby  godzin  w  bibliotece  szkolnej, co  skutkuje  brakiem  możliwości  zatrudnienia  Pani 
w  pełnym  wymiarze  czasu  pracy  w  roku  szkolnym  2013/2014, proponuję  od  01.09.2013 r.  ograniczenie  zatrudnienia  do  wysokości  15 godzin  tygodniowo (15/30) oraz  proporcjonalne  zmniejszenie  wynagrodzenia  zgodnie  z  art. 22 ust.2 Karty  Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r.Nr 97 poz.674 z późniejszymi zmianami).

Jednocześnie informuję, że w razie wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia                                      i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, pozostanie Pani nadal zatrudniona na podstawie mianowania.

W  przypadku  braku  zgody  na  ograniczenie  zatrudnienia  i  proporcjonalne  zmniejszenie  wynagrodzenia  zostanie  rozwiązany  stosunek  pracy  z  zachowaniem 3 miesięcznego  okresu  wypowiedzenia  który  upłynie  w  dniu  31.08.2013 r. -  na  podstawie  art. 20 ust. 1 pkt 2  Karty Nauczyciela. Jednocześnie informuję, że w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,  który  może  trwać  do  6  miesięcy. W  takim  przypadku  wypowiedzenie  niniejsze  stanie  się  bezskuteczne.

W terminie 7 dni od dnia  otrzymania  niniejszego  pisma  przysługuje  Pani/Panu  prawo wniesienia  odwołania  do  Sądu  Rejonowego – Sądu  Pracy  w  ……………………

to ograniczenie a ma być zmieniające, przepraszam nie spojrzałam na tytuł

znalezione w necie

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ

 Pan/i ...............................................................................................................................................

               (imię i nazwisko pracownika)

1. Wypowiadam Panu/i umowę o pracę zawartą w dniu.................................................................
     w części dotyczącej ...................................................................................................................

.......                       (wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu)

    z zachowaniem ............................................................................................................................

                                (wskazać długość okresu wypowiedzenia)

    okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ............................................................................

1. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest ………….......

   ...................................................................................................................................................

 (wskazać dokładną przyczynę wypowiedzenia)

3. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia ......................., proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:  ....................... ..........................................................................................

.......                                                       (wskazać nowe warunki umowy o pracę)

4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

5. Jeżeli Pan/i przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia ......................., nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. W razie odmowy przyjęcia przez Pana/ią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem ...........................................   

1. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/i prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w  ………………………………………………………………………………..

(siedziba sądu)

1. Przed upływem tego terminu może Pan/i złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** .........................................................           

.......                                                                                       (siedziba komisji)

............................................                                          ..................................................

  (data i podpis pracodawcy lub                                        (data i podpis pracownika)

osoby reprezentującej pracodawcę)                                                                                                                                                                                         

* dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

** dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza