UMOWA

W dniu 1 września 2000r. w Puławach pomiędzy Publicznym Gimnazjum Nr 3
w Puławach zwanym dalej „zakładem pracy”, reprezentowanym przez Dyrektora Gimnazjum

p. ........................................

a

p. .........................................

nauczycielem języka angielskiego w Publicznym Gimnazjum Nr 3 zwanym dalej „pracownikiem” została zawarta umowa o następującej treści:

§ 1.

Zakład pracy kieruje pracownika na magisterskie studia zaoczne odbywane na Uniwersytecie Warszawskim Ośrodek Studiów Amerykańskich zwanym dalej „uczelnią”.

§ 2.

Zakład pracy zobowiązuje się do następujących ulg i świadczeń:

1)       pokryć koszty opłaty za naukę, pobierane przez uczelnię w wysokości 50% czesnego. Koszty te będą przekazywane na konto uczelni zgodnie z odrębnymi ustaleniami pomiędzy stronami,

2)       udzielać urlopu szkoleniowego w wymiarze 28 dni roboczych w każdym roku studiów,
a ponadto w ostatnim roku studiów dodatkowo 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy magisterskiej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu magisterskiego.

§ 3.

Pracownik zobowiązuje się do:

1)      terminowego rozpoczęcia studiów,

2)      systematycznej nauki i ukończenia studiów w terminie ustalonym w organizacji studiów,

3)      informowania Dyrektora zakładu pracy o przebiegu i wynikach nauki,

4)      przedkładania na żądanie Dyrektora zaświadczenia z uczelni o wysokości czesnego na dany semestr,

5)      wykorzystania ulg i świadczeń tylko dla celów związanych z podnoszeniem kwalifikacji.

§ 4.

Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz zakładu pracy w czasie studiów oraz po ich ukończeniu do przepracowania w zakładzie pracy okresu 2 lat tj. do 31 sierpnia 2005r. na stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom.

§ 5.

Jeśli pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w § 2
w trakcie nauki, lub po jej ukończeniu :

1)      rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2)      z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

3)      którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy,

4)      bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie,

jest obowiązany na wniosek zakładu pracy do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę w części lub w całości chyba, że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów.

§ 6.

1.      Cofnięcie przez zakład pracy skierowania pracownika na studia wyższe może nastąpić tylko z przyczyn szczególnie zasadnych, za uprzednim 1-miesięcznym wypowiedzeniem.

2.      W przypadku przewidzianym w ust. 1 wszelkie zobowiązania pracownika określone
w niniejszej umowie wygasają.

§ 7.

W sprawach nie uregulowanych w niniejszej umowie znajdują zastosowanie przepisy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. (Dz. U. Nr 103, poz. 472).

§ 8.

Wszelkie zmiany w treści niniejszej umowy mogą nastąpić za zgodą obydwu stron.

§ 9.

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

§ 10.

Umowa wchodzi w życie z dniem 1 października 2000r.

.................................................                                                                                            .................................................

        (podpis pracownika)                                                                                                                 (podpis Dyrektora)           

Otrzymują:

1.        Pracownik

2.        Księgowość szkoły

3.        Teczka akt osobowych

4.        a/ a