nauczyciel z mianowania ma przewidziane na następny rok szkolny 12 godzin języka polskiego. Posiada również kwalifikacje do uzupełnienia etatu w bibliotece szkolnej, kurs Kwalifikacyjny z Bibliotekoznawstwa. We wstępnej, do niczego niezobowiązującej rozmowie domaga się uzupełnienia etatu, bo w przeciwnym razie sąd.

Do tej pory nauczyciel miał cały etat, a w bibliotece zatrudniony był nauczyciel emeryt na połowę godzin i drugi nauczyciel dochodzący z innej szkoły(dostał umowę na czas określony do 31-08.2012.)

Co robić? 

A nie chcesz dać  nauczycielowi tej biblioteki?

nauczyciel ma rację

stosunek na podstawie mianowania

 od 1.09 są godziny na etat łączony

umowa na czas określony rozwiąże się z okresem na jaki była zawarta (31.08)

pytanie: dlaczego jest to umowa na czas określony ?

jaki rodzaj umowy ma nauczyciel emeryt ?

Dla, którego jest umowa zamknięta emeryta czy dochodzącego? Sprawa może oprzeć się na nauczycielu emerycie i tu ten nauczyciel z niepełnym etatem wygra sprawę. Moje OP nie pozwala na zatrudnienie emeryta bez ograniczeń, a wręcz ma umowę do 30.06..

jeżeli jest etat w bibliotece i będzie od 1.09.2012r.

nauczyciele mają kwalifikacje do zajmowania stanowiska i stopień awansu minimum kontraktowy

to obaj powinni mieć umowy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze

zgodnie z przepisami KN

tylko w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole,  stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony

Dyrektor zatrudnia nauczyciela, pracownika.

Jeżeli pracownik lub nauczyciel jest równocześnie emerytem lub posiada uprawnienia emerytalne, to tak samo stosuje się KN lub Kodeks pracy jak w stosunku do nauczyciela lub pracownika (nie emeryta), pomijam szczególne uregulowania wynikające z innych ustaw.

Jeżeli zawarcie umowy na czas określony jest tylko uzasadnione pobieraniem przez nauczyciela emerytury, to nauczyciel skieruje sprawę do Sądu Pracy i wygra.

Ja muszę co roku występować o zgodę na zatrudnienie emeryta czyt. nauczyciel który przeszedł na emeryturę i dorabia w szkole. Jeśli jest to nauczyciel i pobiera emeryturę a pracuje w ciągu to wybieram nauczyciela, któremu  kończy się umowa z dn. 31.08.. Jednak nie określono o którego chodzi.

Zarówno emeryt jak i ten dochodzący są zatrudnieni na czas określony, a dlaczego?bo zatrudniam ich z sympatii :) oraz trzymam godziny własnie na uzupełnienia, bo to szkoła ponadgimnazjalna, wiec z roku na rok może być coraz mniej oddziałów. 

Ta rozmowa z nauczycielem z mianowania przyznam trochę "zaostrzyła" nasze stosunki, panują ciche dni, ale pominąwszy to, to jak rozwikłać tą sytuację?

Jeśli dam ograniczenie i ten z mianowania pójdzie do sądu ?

to wygra:-)

niezbadane są wyroki sądów w państwie prawa- ale powinna wygrać

podobnie jak ten emeryt i dochodzący- gdyby zażądali odprawy za rozwiązanie umowy zawartej- de iure - na czas nieokreslony

Inny nauczyciel= inny problem. 
Okazuje się, że inny nauczyciel tez rozpoczął studia podyplomowe z Bibliotekoznawstwa i dopiero teraz złożył mi zaświadczenie, że ukończy w maju tego roku 2 semestr. 

I teraz sytuacja się komplikuje, ten od polskiego chce bibliotekę [#1] i ten drugi również. Jeden ma już ukończony kurs, ten drugi dopiero w trakcie, twierdzi, że też pójdzie do sądu. Któremu dać w pierwszej kolejności, obydwoje są z mianowania i ten sam staż pracy.

Ciężkie czasy nastały. Poradźcie

Ten co ukończy do czasu złożenia arkusza organizacyjnego nie będzie miał jeszcze kwalifikacji, więc jego można "pominąć"...

Nabycie uprawnień emerytalnych usprawiedliwia wybór nauczyciela do zwolnienia. W sytuacji, gdy nauczyciele o zbliżonych kwalifikacjach pozostaliby bez pracy i źródła utrzymania, wybór do zwolnienia nauczyciela, który posiada uprawnienia emerytalne, nie może być traktowany jako dyskryminujący ze względu na wiek (wyrok z dnia 21 kwietnia 1999 r., I PKN 31/99; wyrok z dnia 25 lipca 2003 r., I PK 305/02; wyrok z dnia 26 listopada 2003 r., I PK 616/02).

Myślę, że spokojnie mogę przydzielić te godziny mianowanemu, który uczy jęz. polskiego, a nauczyciel emeryt nie powinien mieć o to pretensji i czuć się w żaden sposób dyskryminowany.

Proszę o komentarz w takich sprawach:

1. Mam 4 nauczycieli danego przedmiotu, a godzin jest dla 3 i pozostaje 12 godzin, ponadto w innej szkole na terenie gminy jest 6 godzin. Czy jeden z tych nauczycieli może wystąpić do mnie z pismem, że chce w przyszłym roku mieć te 12 godzin (traci wówczas status nauczyciela mianowanego?), a w innej szkole uzupełni etat 6 godzinami. Wydaje mi się, że nie jest to zgodne z przepisami prawa.

2. Dwóch nauczycieli uczących tego samego przedmiotu, w tym jeden ma kilka godzin w innej szkole. W przyszłym roku będzie 37 godzin (będzie jeden oddział mniej). Czy można jednemu zrobić ograniczenie do 15 godzin + uzupełni sobie etat w innej szkole, a temu drugiemu dać 22 godziny. To rozwiązanie też wydaje mi się wątpliwe.  

1 zastosować to samo rozwiązanie co w 2 w porozumieniu z OP - art 22 ust 1 KN

2. jak najbardziej prawidłowo o ile OP skieruje na uzupełnianie

i ani w jednym ani w drugim przypadku nie ma potrzeby aby n-le rezygnowali ze swojego statusu - zastosowanie tego rozwiązania umożliwia dalsze zatrudnianie tych n-li w pełnym wymiarze czasu pracy

edukacja wczesnoszkolna:

mam w szkole oddział zerowy. Kilka lat pracowała w zerówce jedna nauczycielka. Niestety dwa lata temu -w ramach redukcji etatów, została zwolniona i teraz  panie pracujące w I-III,  które kończą klasę III, przechodzą do zerówki  i z nią "idą" do klasy I, potem, II i III. Tak pracowały już dwie panie. Teraz nauczycielka klasy III chce "wymigać" się od przejścia do zerówki. Wszystkie panie z I-III  mają odpowiednie kwalifikacje do pracy w zerówce także. Czy nauczycielka może się nie zgodzić na przejście do zerówki? Czy nie powinnam czegoś dać jej na piśmie? Wiele lat pracowała w tej szkole tylko w klasach I-III.

to ty decydujesz o przydziale. Jeżeli nauczyciel ma kwalifikacje do zajęć, to moim zdaniem możesz bez problemu przydzielić takie zajęcia. 

z drugiej strony starsze koleżeństwo z forum wtłukło mi do głowy, że "z niewolnika nie ma pracownika" :D

z trzeciej strony ;) w Polsce nie ma przymusu pracy ;)

BaZa

tak, może się nie zgodzić - mamy tu do czynienia ze zmianą stanowiska (także wymiaru urlopu)

w tym wypadku można tylko zastosować przeniesienie zgodnie z art.18.1 KN i wtedy konieczna jest zgoda nauczyciela lub jego wniosek (prośba) o przeniesienie

Art. 18. KN

1.  Nauczyciel  zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

"Stanowisko” należy rozumieć w znaczeniu podanym w art. 42 KN (wykaz - tabela) - inne pensum to inne stanowisko (roczne przygotowanie przedszkolne to 22 , kl. I-III to 18)

jeżeli jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę (kontraktowy) to należy zastosować wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające

ten problem też mnie ciekawi- oddział przedszkolny placówka feryjna - czy może nieferyjna ? Nauczyciel ma zwiększoną liczbe godzin 22 etat, a tam 18 - ta sama płaca. Jest to zmiana warunków ( jak dla mnie) pracy. Czy nie należy zmienić warunki na umowie? Czy tak można? Z tymi oddziałami same problemy- niby coś zmieniono w UoSO, ale w KN nic. Tak czy siak można wylądować w sądzie.

Jestem ciekawa jak jest u Was!

Ba Za A swoją drogą- zasatnawiam się - jak zredukowałaś etat jeśli i tak teraz potrzebujesz 4 nauczycieli?

Jako nowy dyrektor dostałam 5 nauczycieli -do zerówki i klas I-III, bo jedna nauczycielka była w trakcie postępowania dyscyplinarnego- trwało to długo w czasie- odwołania itp. Skończyło się na tym, że została przywrócona do pracy. Wówczas było o jedną panią za dużo. OP kładł nacisk na to, aby jedną osobę zwolnić. Zostały 4 panie.

A co, jeśli nauczycielka z kl. III  się nie zgodzi przejść do zerówki? Tak samo mogą zrobić kolejne panie z I-III.

Takie pytanie jest trzech polonistów, czy mogę po równo dać im obniżkę - będą mieć po 14 godzin, czy też jedną zwolnić? Co reguluje te sprawy? czy można obniżyć wszystkim czy tylko jednej?

można obniżyć tylko jednemu (o ile są zatrudnieni na podstawie mianowania) -> wynika to wprost z treści art 22 ust 2 KN

Możesz zaproponować ograniczenie tylko jednemu. Przy np. 45 godzinach dwóch nauczycieli możesz zatrudnić w pełnym wymiarze, a tylko  w stosunku do jednego stosujesz art.20 i art.22. Nie ma tak, że dla trzech osób nie masz możliwości zatrudnienia na cały etat.

Art. 20. 1.  Dyrektor szkoły w razie:

BaZa

jeżeli nie zgodzi się, to zabraknie godzin i  należy zastosować art.20

i też tak pomyślałam. Dziękuję

Dzięki, nie umiałam tego wytłumaczyć koleżance.