Dostałem pismo od związku, że na podstawie art. 52 Statutu ZNP
( „2. Zarząd oddziału może przekazać zarządowi ogniska niektóre ze swoich kompetencji”) przekazane zostały ognisku uprawnienia między innymi do opiniowania (tutaj cytat): „1. Zwiększenia wynagrodzenia nauczycieli (ustalanie wysokości tzw. dodatku motywacyjnego). 2. Wnioski o przyznanie nagrody dyrektora szkoły. 3. Przyznanie premii pracownikom administracji i obsługi etc. ” Z kolei można przypomnieć zapisy u stawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Rozdział 4 Zakładowa organizacja związkowa Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników, 3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy, 5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów. Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca
w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. 2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 3. Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej. 4. (skreślony). Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Jak to wygląda u Was? Czy dopuszczacie związki do „ustalania wysokości........”, czy tylko, zgodnie z literą prawa, do opiniowania regulaminów i informowania o zasadach? | 
