a jeśli ma wypłacici dodatek wyrównawczy to mam pracownika powiadomić na piśmie ?

w angażu jak mniemam.;-)

Ale poczekaj jednak niech ktoś potwierdzi ten dodatek. Płaciłem takich kilka swojego czasu ale doprawdy nie pomnę co i jak. Z braku czasu bo i dziś pracuję - nie mogę sprawdzić co na to prawo.

Oczywiście należy dopłacić.
Niekoniecznie trzeba zapisać to w angażu (różne są rozwiązania praktykowane), ale nie zaszkodzi napisać jakiś aneks - to porządkuje.

AnJa - przy wyliczaniu wynagrodzenia pracownika, dla celów ustalenia, wysokości dopłaty do minimalnego wynagrodzenie, nie uwzględnia się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Godzina nadliczbowa jest to termin kodeksu pracy - ale tak należy rozumieć w tym miejscu wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za zastępstwa.
Chodzi o to, że takie same wynagrodzenie otrzymywałby wówczas pracownik, który pracuje na goły etat, jak i ten, który dyga ponad ów etat (co w KP nazywa się godzinami nadliczbowymi).

Szczegóły można znaleźć w USTAWIE z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679)

Jasne:-)

Jeśli problem mnie nie dotyczy - próbuję kombinować "na żywca" - ze skutkiem, jak widać, różnym;-)

W mordę , znów poskracałem:-(

Mnie jako pracodawcy winno być.

Pytanie z gatunku retorycznych: A nie kombinujesz? ;-)))

No pewnie, że kombinuję.

Zanim napisałem poprzedni swój post, wykombinowałem że

1. Poskracałeś,
2. Pisaleś jako pracodawca,
3. Postawię pytanie retoryczne dotyczące tego co mi sugerujesz. ;-))))