Chronionemu nauczycielowi mianowanemu z uprawnieniami do emerytury (były przew.zz) do nie mam NIC do zaoferowania (wygasla szkoła-nauczyciel przedmiotów zawodowych).Czy istnieje jakikolwiek sposób na rozwiązanie umowy o pracę? 

Bylismy w sądzie pracy-koszmar.Nauczyciel  ma sobie 'poszukać" w arkuszu przedmiotów do nauczania!!!!!

sąd wydał takie orzeczenie, że se ma szukać?

Ja jestem przed sprawą w sądzie, też nauczyciel chroniony (wybrany 2 kwietnia na sip-owca). Od lat brakowało dla niego godzin i do tej pory jakoś udawało się "łatać", a to art.19 a to uzupełnienie w innej szkole. Dziwnym wydają się wybory kwietniowe, bo poprzedni sip-owiec odszedł ze szkoły 31 sierpnia 2011. Jak dla mnie ukartowane z góry, bo nawet do ZNP zapisał się tuż przed wyborami. Koszmar! Bezpośrednio po wyborach (22 osoby obecne przy 64 pracownikach) stwierdził z zadowoleniem: "no to pełny etat mam na 5 lat z głowy". Złożył pozew w sądzie (dostał ograniczenie 9/18), w którym podkreśla, że ma  też uprawnienia do nauczania matematyki (której nigdy nie uczył). Kierunkowe studia to wych. techniczne ukończone 20 lat temu. Dostarczył zaświadczenie z uczelni, że zrealizował łącznie 350 godzin matematyki na wykładach i ćwiczeniach. Pewnie wygra sprawę. I co dalej? Brakuje już sił na te zmagania z prawem. Człowiek nic nie zdziałał jako sip-owiec ale ochronę ma od dnia wyborów. To nie jest normalne.

niestety

ustawa o społecznej inspekcji pracy

Art. 13. 

1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.

#3.

Kolejna rozprawa w połowie sierpnia-to na to posiedzenie sądu ma se poszukać!

no to niech szuka

To chyba jakiś żart. Chociaż.............."kto szuka ten znajduje".... nie pamiętam kto to powiedział.

W tej chwili, w związku z koniecznością udostepnienia arkusza powodowi (na wniosek sądu,wraz z innymi materiałami przekazanymi sądowi)) odbywa sie zwiazkowa "debata" dotycząca zasadności poszczególnych przydziałów.Oby tylko arkusz nie został na blacie w pubie!(ma 2mb dlugosci)

A teraz to sprawy mają się tak:

Sprawa odroczona do.... połowy pażdziernika-nadal trwa szukanie godzin!

Kolega nadal na zwolnieniu (do końca sierpnia)

Czy w związku z wręczonym wypowiedzeniem:

a/w przypadku nastepnego zwolnienia odesłać je do ZUSu

b/wypłacić

-odprawę

-zapłacić ekwiwalent za wakacje     ????????

stosunek pracy rozwiąże się 31.08, więc należy wypłacić odprawę i ekwiwalent, a ew. L4 przesłać do ZUS informując n-la, że tam powinien zwolnienia kierować

TYLKO jak wygra i zostanie przywrócony to odprawa którą mu wypłacono nie zostanie zwrócona

to średnio ok 16.000 zł

zostanie zwrócona -> będzie ona potraktowana jako wypłacone hurtem wynagrodzenie za pracę

przerabialiśmy już podobną sytuację

pracownik wygrał sprawę i nie musiał zwracać odprawy

??  - trzeba było zadbać w sądzie o to by musiał

staraliśmy się

nie udało się

nie odwoływaliśmy się do instancji wyższej

art.405 KC