ZZ dostarczył w styczniu 2004 listę nietykalnych( do dnia 31 08 2004r) a wśród nich znalazła sie osoba, której 1 wrzesnia 2003 po powrocie z urlopu dla poratowania, w związku z brakiem kwalifikacji zawodowych  zostało wręczone wypowiedzenie z pracy skutkujące w dniu 31 08 2004r.Czy taka osoba ma prawo do znalezienia się na tej liście?Uważam,że nie może to zmienić faktu-osoba ma tylko średnie wykształcenie,do szkoły została "przejęta "po zlikwidowanym ośrodku-teraz pełni tylko funkcje opiekuńcze (dodatkowo jest na kazde zawołanie prezesa ds.kawa,herbata,spotkanie)-musi odejść z pracy.Inne osoby to np .żona prezesa-kucharka w kuchni szkolnej.

Czy lista taka jest wojennotajna, czy mogę ją upublicznic np na tablicy ogłoszeń?Niektóre osoby to .....

z tego co piszesz to osoba ta dostała już wypowiedzenie (oczywiście wysłałeś przed wręczeniem wypowiedzenia pismo do zz informujące o zamiarze wypowiedzenia?)

a ochronę ma od stycznia 2004 r.

czy czasem nie za późno na ochronę - wypowiedzenie zostało doręczone skutecznie i odwrotu nie ma - to logiczne ale może się mylę

skorzystam z okazji

W POlityce była wzmianka o wyroku NSA, w ktorym mowa ochronie czlonkow KR ZZetów.

Z tego, co zrozumialam  ochrona takich czlonków ZZetów nie dotyczy

czy ktoś z Was ma może dostęp do tego orzeczenia?

.....

a co do pytania Joszki, to zgadzam się z Violką

obecnie członkowie komisji rewizyjnej nie są chronieni, zarząd też

teraz musi być imienny papier na konkretną osobę (może to być nawet szeregowy członek zz) - jesli nie ma takiego pisma to chroniony jest tylko przewodniczący (prezes)

i jeszcze tych osbó chronionych nie może być więcej niż osób stanowiących kadrę kierowniczą w placówce

jest dokładniej o tym w kodeksie pracy - poszukam i zaraz wkleję

oczywiście to jest w znowelizowanej ustawie o zz

wklejam:

ustawa o związkach zawodowych

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt. 1

- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.

3. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.

4. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszającej do 20 członków ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszającej więcej niż 20 członków będących pracownikami ma prawo wskazać, jako podlegających tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo:

1) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych członków,

2) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych członków,

3) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych członków,

4) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych członków,

5) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale powyżej 500 tych członków.

5. Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa w ust. 3, są kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakładowej organizacji związkowej innej niż wymieniona w ust. 3 i 4, przysługuje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwałą zarządu tej organizacji.

7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.

8. W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje - w okresie do dokonania wskazania - odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.

9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której pracownik pełni albo pełnił tę funkcję.

10. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb:

1) powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o której mowa w ust. 5,

2) wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu.

Dz.U.03.108.1013

ROZPORZĄDZENIE  MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)

z dnia 16 czerwca 2003 r.

w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu

(Dz. U. z dnia 26 czerwca 2003 r.)

Na podstawie art. 32 ust. 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:

§ 1. 1. Pracodawca powiadamia na piśmie zarząd zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa w art. 32 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, zwanej dalej "ustawą".

2. Powiadomienie, o którym mowa w ust. 1, następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego żądania zarządu zakładowej organizacji związkowej w celu realizacji art. 32 ust. 3 ustawy.

§ 2. 1. Zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej imiennie wskazują pracodawcy na piśmie pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, o której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy.

2. Zmiany we wskazaniu, o którym mowa w ust. 1, zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej dokonują na piśmie w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2003 r.

i jeszcze kodeks pracy:

Art. 241.25a. § 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa:

1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241.17 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub

2) zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

§ 2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w § 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników.
§ 3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników należących do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związkowej.
Art. 241.25a. § 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa:

1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241.17 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub

2) zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

§ 2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w § 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników.
§ 3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników należących do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związkowej.

violka

violka - pomocy

NO WŁAŚNIE

 mi chodzi o czlonka KR wyzej niż w zakładowej

To skąd informacja o NSA w Polityce?

Muszę to znaleźc

to znaczy - inaczej

2 związki

rany- musialas nagrzeszyć w poprzednim wcieleniu;-)

no:-) musiała

każdy związek ma prawa oddzielnie niestety

:-)))

Ochrona KN, ochrona ZZ

podwojne pampersy;-))

ściślej

Ale czy wolno upublicznić KTO JEST KTO ?

Najchętniej skierowane do mnie pisma obu zwiazków powiesiłbym na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim .Z tej informacji wynika, że w ponad 100 osobowym gronie liczą się ( nieważne z jakiego powodu) tylko znajomi Królika. Jak to będzie w tym przypadku z ochrona danych osobowych??

To

lista sprawnych innaczej! Może się wstydzą!

Sa na tej liście szeregowi pracownicy - członkowie zz , może nie życzą sobie podawania do wiadomosci swojej przynaleznosci.

Ale chyba zrobię innaczej- poproszę radnych - niech zbiora dane z całej gminy - dadza to w swoim biuletynie.

zgredek

wg mnie oba związki są w rozumieniu KP reprezentatywne (bo w skali kraju i S i ZNP spełniają ten wymóg)

ja wysłałam pismo do ZZ wyżej z zapytaniem czy moje szkolne ogniwa są reprezentatywną organiazają zakładową w rozumieniu KP, ale dostałam wymijającą odpowiedź, że opiniują regulaminy i inne takie

dostałam też glejt na 2 osoby z jedne  i 2 z drugiego (u mnie jest dyr i wice), ale moje zz liczą ponad 10% pracowników każdy

Twój problem z tym drugim mniejszym - trzeba przemysleć (dopiero zajrzałam na forum - muszę mieć czas)

poza tym może Jacek się odezwie? on ma taki przypadek z 1-osobowym ZZ

może tak ?

Art. 241.25a. § 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa:

1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241.17 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub

czyli ten 1-osobowy zz nie jest reprezentatywną - czyli wg mnie nie wskazuje żadnego

może to jest tak że on podpięty jest do koła z innej szkoły (albo jest koło międzyszkolne) - wtedy logiczne byłaby ochrona dla 2 osób (na każde 20 pracowników - licząc oczywiście sumę pracowników szkół w kole międzyszkolnym) 

 i wtedy zarząd koła międzyszkolnego wskazuje te 2 osoby spośród wszystkich szkół - może trafić na twojego a może i nie

to są moje rozważania - czy mam rację nie wiem

asia

 członek KR wyzej niż w zakładowej

nie ma już czegoś takiego jak ochrona komisji rewizyjnej - musi być imienny glejt i nie ma znaczenia czy ktoś jest w kr czy nie

Joszka

wywieszać listy to raczej nie można

informacja o przynależności jest potrzebna tylko dyr, bo on musi konsultować, powiadamiać i dawać do opiniowania

inni pracownicy nie powinni mieć dostępu do tych danych - choć i tak wszyscy wiedzą kto jest w związku

o tych chronionych i tak będą wiedzieć - "dobre" wieści szybko się rozchodzą

wg mnie

to  nie może w każdej ze szkół oddziału wskazać po 1-2-3 osoby, bo to by było to samo co wcześniej albo nawet lepiej

bo przecież po to tworzyło się wieloosobowe zarządy, komisje rewiz. by objąć ochroną jak największą liczbę członków

a obecne zmiany miały właśnie zapobiegać takiemu pączkowaniu zarządów, a co za tym idzie chronionych

http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?cid=37&id=230&mod=m_aktualnosci

Ochrona działaczy związkowych a art. 8 KP

no to może taki kwiatek komuś się przyda ;-)

2 n-li wprzyszłym roku 1 klasa,

jeden ma ochronę związkową(jednego związku), drugi jej nie ma(jest członkiem związku drugiego)

zz dostają pismo o zmianie warunków pracy dla tego "niemanego"

odpisują(znaczy wyrażają opinię)

oddają dyrowi

a następnego dnia przynoszą uchwałę, że ten "niemany" ma też ochronę związkową (jest dzień 27 maja)

dziękuję za porady tym, którzy mi odpisali :-)))

i proszę o jeszcze (mam niedosyt albo przesyt niefer zagrań)

a w zasadzie rób to co miałaś zamiar zrobić

sądy też dla ludzi są

a kiedy powinien mieć?

dopiero dzisiaj te zz wskazały imiennie, kto polega ochronie, chociaż kotłuje się o tej zmianie od ok. 20 kwietnia

elrym

zobacz #6:-)

dzięki :-))

jak tak ogólnie o tej sprawie i ku przestrodze, może innym się kiedyś przyda

 na dodatek usłyszałam:

"nie ważne jak się gra, ważne by wygrać"

dlatego mnie to tak gryzie...

wszystko było wiadome m-c temu i nic, a teraz???

czasami żałuję, ze jestem nauczycielem, czy muszę się wstydzić za innych?

elrym

nie wstydź się za innych, rób swoje

wręczaj natychmiast wypowiedzenie

z tą ochroną to jakoś dziwnie, musi być uchwała zarządu - pewnie zarząd zwołano nagle i tylko w tym celu

w sądzie pewnie wygrasz, bo to oczywiste, że sprawę montowano pod twoje pismo

w końcu nie sądzę, żeby ustawodawca dał wymóg zapytania o opinię po to, by dać czas na załatwienie ochrony

że tak jeszcze przy okazji ponarzekam - cóż za paradoks - KN chroni przede wszystkim obiboków, ZZ-ty związkowców, którzy nie są działaczami

i jak ma być dobrze w tej oświacie - żadne podwyżki tego nie zmienią (chyba że na gorsze dla tych lepszych, bo obiboki dalej będą nic nie robić, tylko że za większą kasę)

pozdrawiam wszystkich wspaniałaych, pracowitych i kompetentnych

elrym, tak naprawdę, to ważne jak się gra - nawet gdy się przegra, to człowiek wychodzi z twarzą, a los i tak go nagradza - tylko inaczej - czasem lepiej niż by się spodziewał, a przegrana okazuje się wygraną (znam to z autopsji)

:-)))))

dzięki Violka , było dokladnie tak, jak opisałaś

ja tylko wicek,ale to też zobowiązuje

:-)

bycie człowiekiem zawsze zobowiązuje, niezależnie od stanowiska :-)))

człowiekiem - znaczy wartościową jednostką, a nie "człowiekeim" czyli takim z którym można mieć różne szemrane układziki

witaj violka:-))))))))))))))))

bardzo się cieszę, że napisałaś

:-))))))))))))

mało piszę na forum, więcej na priva, ale zaglądam dość często