KN:

Art. 67a.

3. Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego; w takim przypadku termin udzielonego urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczyciela - odpowiedniemu przedłużeniu.

4. Przepis ust. 3 nie ma zastosowania, jeżeli urlop wychowawczy został udzielony w wymiarze nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Art. 67b. Nauczyciel może zrezygnować z udzielonego mu urlopu wychowawczego:

1) w każdym czasie - za zgodą organu udzielającego urlopu,
2) z początkiem roku szkolnego - po uprzednim zawiadomieniu organu udzielającego urlopu, co najmniej na 3 miesiące przed zamierzonym terminem podjęcia pracy.

Urlpo wychowawczy tej nauczycielki powinien trwać do 31 sierpnia, nie do 10 paxdziernika- może zostać odpowiednio wydłużony na jej wniosek.

Urlop więc trwa do 31 sierpnia i normalnie ją planujesz w projekcie.

Czyli nauczycielka powinna do 30 maja poinformować mnie, że wraca do pracy 1 września albo chce ten urlop przedłużyć do 10 października.

Ale co zrobić, kiedy nauczycielka nie złoży na piśmie, że wraca z urlopu? Obwiam się, że np. pojawi się 15 września i powie, że rezygnuje z pracy.

nie raczej...

odpowiednie przedłużenie byloby do 31 sierpnia 2005 ( oczywiście trzeba by tu pilnować czasu trwania urlopu)

Powiedz- skąd  to trzymiesięczne uprzedzenie pracodawcy o powrocie?

Nauczycielka ma przyznany urlop i wraca i tyle.

Tu raczej Ty masz problem, bo urlop został źle udzielony- tj na zly okres.

Ja w twojej sytuacji nic bym nie robiła wielkiego- zaplanowalabym jej powrót na 10 października  i tyle. Wroci- będzie, nie wróci- przedłużyłabym umowę osobie zatrudnionej na zastępstwo.

A powiedz- nie mozna tak po prostu pogadać z babka i się dogadac jakoś?