Jeśli byłaby skarga, to PIP juz siedziałby w szkole.

U nas raz na kilka lat jest ot tak:)

I sprawdzane jest wszystko, co podejdzie pod oczy... wynagrodzenia, np, nadgodziny dozorców, bhp, te sprawy, o których piszesz...

Spokojnie:) jak coś masz nie tak, to poprawisz. Nikt nie jest idealny.

:)

JUŻ WIEM!!! 

Dzwoniłem dzisiaj rano do PIP i dowiedziałem się skąd ta kontrola... Skarga nauczyciela, że musi pełnić dyżury na przerwach mimo zaświadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach do pełnienia tych czynności. 

Sprawa z przed pół roku...

A to w skrócie historia całej sprawy: 

1. Nauczyciel przynosi zaświadczenie, że nie może pełnić dyżurów ze względu na hałas (nauczyciel w trakcie leczenia... problemy ze słuchem).

2. Zwalniam nauczyciela z pełnienia dyżurów i jednocześnie skierowałem na badania do lekarza medycyny pracy czy może nadal pracować.

3. Na zaświadczeniu: zdolny do pracy, przeciwwskazana praca w hałasie  >85bB.

4. Zlecam badanie pomiaru natężenia poziomu hałasu na stanowisku pracy tego nauczyciela.

5. Po badaniach wyszło, że na stanowisku pracy natężenie poziomu hałasu nie przekracza 80dB.

6. Informuję nauczyciela, że ma pełnić dyżury na przerwach wg grafika dyżurów.

Gaba. A na podstawie jakiego artykułu mógłbym go zwolnić? Dodam, że chętnie bym to zrobił.

Kontrola PIP - umnie było tak:

1. Przyszedł Pan, przedstawił się, wylegitymował i poprosił o spotkanie (na dużej przerwie) z nauczycielami.

2. W pokoju nauczycielskim wszystkim, których zastał, rozdał ankiety - anonimowe - przygotowane przez PIP - mają taką "odpowiednią" ankietę. Piszę odpowiednią bo ona jakaś taka dziwna była. Moi nauczyciele wypełniając wszystko puste zostawiali. Tam są dziwne pytania, np. Ile razy w ostatnim czasie spotkała się Pani/Pan z .... i nie ma możliwości wyboru "nigdy". Tak jakby zjawiska patologiczne (bo o takie tam pytano) były zawsze tyle tylko, że często, bardzo często albo rzadko, kilka razy.

3. Po przeprowadzonej ankiecie Pan przeprowadzał rozmowy (przesłuchania) - kilka dni to trwało, umawiał się z wybranymi nauczycielami tak aby nie przeszkadzać w pracy szkoły.

4. Ja też byłam przesłuchiwana - chyba z 5 godzin to trwało, bo Pan od razu pisał protokół z tego przesłuchania.

5. Sprawdzał, wybrane przez siebie, akta osobowe. Podawał nazwiska o kogo mu chodzi.

6. Po kilku dniach dostałam pełną dokumentację z którą w obecności Pana mogłam się zapoznać i wnieść swoje uwagi. Potem podpisanie protokołu z zaleceniami. Zarzuty zostały oddalone ale zalecenia małe były - tak na przyszłość :-)

Po ponad dwóch latach od kontroli nadal wspominam to jako niezbyt przyjemną sprawę.  

Do lekarza trzeba napisać, ze szkoła nie ma mozliwości chronienia przed hałasem - chyba bym nie robiła badań, bo to kosztuje. dązyłabym do tego, by nauczyciel dostał zakaz pracy, gdyz musi dyzurowac, a ni może w hałasie. To którys z podpunktów art. 23 KN.

zdzbia:

3. Na zaświadczeniu: zdolny do pracy, przeciwwskazana praca w hałasie  >85bB.

4. Zlecam badanie pomiaru natężenia poziomu hałasu na stanowisku pracy tego nauczyciela.

5. Po badaniach wyszło, że na stanowisku pracy natężenie poziomu hałasu nie przekracza 80dB.

6. Informuję nauczyciela, że ma pełnić dyżury na przerwach wg grafika dyżurów.

:-)))))))))))))

bardzo mnie rozbawiło załatwienie tej sprawy. Trzymam kciuki;-)

moja nauczycielka, jak dostała skierowanie do lekarza medycyny pracy, który (jak się dowiedziała) może nie dać "zdolności do pracy" (a to niesie za sobą konsekwencje rozwiązania umowy), od razu wyzdrowiała, była, owszem u tegoż lekarza, ale stwierdziła, już u niej wszystko ze słuchem OK

przyniosła zaświadczenie, że zdolna, wiec na dyżury chodziła : )

Renia:)

myślałam, że nic mnie już nie zdziwi:)

A co w tym dziwnego, przecież przy urazie kciuka nie mogła też tematów lekcji wpisywać.

W takim wypadku prawo nakazuje zatrudnienie n-la wspomagającego.

Witam ponownie.

JUŻ JESTEM PO KONTROLI. Pan był bardzo miły i z życiowym podejściem. Nie szukał dziury w całym, na podstawie przedstawionych przeze mnie dokumentów, stwierdził, że nie ma pojęcia o co temu nauczycielowi chodziło, który złożył skargę. Przejrzał kilka teczek akt osobowych nauczycieli, kilka regulaminów... znalazł parę drobnych niedociągnięć, które będę miał w zaleceniach pokontrolnych do usunięcia. W sumie wyszło nieźle. CO ZA ULGA :)

p.s. Stwierdził, że pierwszy raz spotkał się z przypadkiem by dyr zlecił badania natężenia poziomu hałasu w szkole. Koszt takiego badania to 170zł... 

1. U jednego nauczyciela w aktach nie było zaświadczenia o szkoleniu bhp.
2. W regulaminie pracy:
    a) nie miałem nic na temat pracy w czasie nocnym.
    b) o pracownikach obsługi powinna być informacja o pracy zmianowej od ... do ... .
3. Nie miałem nic na temat odzieży ochronnej (chodzi o to czy mam warunki by ją w szkole wyprać czy pracownicy mają dostawać ekwiwalent pieniężny).
4. W świadectwach pracy, które wystawiłem pracownikom powinienem naliczyć należność za niewykorzystany urlop.

Jeszcze jedno... Pan z PIP stwierdził, że zamiast zlecać wykonanie badań natężenia poziomu hałasu, powinienem się odwołać do wojewódzkiego lekarza medycyny pracy... zaoszczędziłbym 170zł. 

Z którego roku macie aktualny regulamin pracy?

Ja znalazłam u nas jakiś baaardzo stary...

A ten z wymiany mi się nie otwiera

witajcie, 

chciałem zapytać o sposób poinformowania Rady Pedagogicznej - protokół kontroli wewnętrznej. Nauczyciele składają wniosek o udostępnienie informacji zawartych w protokole. Czy dyrektor ma obowiązek odczytać w całości taki protokół, czy przekazać jedynie tezy i zalecenia?