W związku ze spadkiem liczby
oddziałów w jednej ze szkół należy zwolnić 2 nauczycieli z art. 20KN (nazwę ich
A i B), lub przenieść ich w stan nieczynny, jeśli to wybiorą. Dwóch innych
nauczycieli (nazwę ich X i Y) przedłożyło dyrektorowi z datą kwietniową
zaświadczenia lekarskie dotyczące konieczności udzielenia urlopu dla poratowania
zdrowia od 1.09.2011r. do 31.08.2012r. Myślę, że zostało to zrobione po to,
żeby A i B mieli dalej pracę (A i X oraz B i Y uczą tych samych przedmiotów).
Czy w zaistniałej sytuacji dyrektor może wręczyć wypowiedzenia nauczycielom A i
B mimo, że będą godziny za nauczycieli przebywających na urlopie dla poratowania
zdrowia? Czy dyrektor może zakwestionować zaświadczenia lekarskie dotyczące
urlopu zdrowotnego wystawione w kwietniu o konieczności urlopu od 1.09.2011r.?
Patrząc na takie zaświadczenie można zadać pytanie co z nauczycielem X i Y od
kwietnia do września. Są zdrowi, mogą pracować, a lekarz wizjoner wie, że ich
stan zdrowia pogorszy się od września i muszą iść na
urlop? Nauczyciele, których należy zwolnić (A i B) nie powinni dłużej pracować. Nie radzą sobie z dyscypliną. Co może zrobić dyrektor w tej sprawie? |
