sposobie na ... zablokowanie  zmian w regulaminach

Konieczniość ( czytaj :bieda) spowodowała  zrewidowania obowiązujących regulaminów dodatrków motywacyjnego i funkcyjnych ( tez czytaj :obnizenie) na poziomie rady samorządu lokalnego.

Istnierje jednak skuteczny sposób "zablokowania" każdej zmiany. Zmiany wymagają zgodnie z USO wyrażenia opinii organizacji związkowych. Wiemy, ze opinia nie jest wiążąca,ale MUSI być wydana.Jeżeli zatem związek powstrzyma się od wydania opinii... następuje blokada procedury dokonywania jakichkolwiek zmian. Czy dobrze myslę???

chyba nie

bo jeśli związek nie wyda opinii w terminie, to jego problem, przyjmuje się taką sytuację za "brak uwag"

ale sprawdzę w przepisach dokładnie

Niekoniecznie. Wystarczy, że organ, który chce dokonac zmian w piśmie informującym o projekcie dokonywanych zmian zawrze informację, że jeśli w wyznaczonym terminie ZZ nie przedstawi swoich uwag przyjmie, że nie wnosi zastrzeżeń i akceptuje projekt.

taki zapis

Art. 19. 1. Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080), zwanej dalej "ustawą o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych", ma prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych. Nie dotyczy to założeń projektu budżetu państwa oraz projektu ustawy budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy.

2. Organy władzy i administracji państwowej oraz organy samorządu terytorialnego kierują założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii, nie krótszy jednak niż 30 dni. Nieprzedstawienie opinii we wskazanym terminie uważa się za rezygnację z prawa jej wyrażenia.

jak zwykle

Nie wiem, jak powinno byc, ale

:-)))

zróbmy z tej niecodziennej praktyki normę- co?

;-)))