Pracownica przepracowała w r. 2010 czas od 1 stycznia do 15 kwietnia 2010. Potem do końca roku była na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Czy w związku z tym, że nie przepracowała 6 miesięcy - należy jej się 13-tka?

Z góry dziękuję za pomoc. :-) 

Wklejam bo zablokowany dostep

MAGDALENA KASPRZAK Początek roku to czas na ustalenie praw pracownika do „trzynastki” Z początkiem 2011 r. ustalamy uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jedna z pracownic korzystała w zeszłym roku z kilku zwolnień lekarskich oraz z urlopu macierzyńskiego. W 2010 r. przepracowała łącznie 6 miesięcy. Czy pracownica ta ma prawo do „trzynastki”? Jeżeli tak, to czy „trzynastka” powinna być proporcjonalnie obniżona o okresy nieświadczenia przez nią pracy Pracownica ma prawo do trzynastki w pełnej wysokości – czyli za 12 miesięcy. Przy obliczaniu wysokości nagrody nie będzie jednak uwzględnione wynagrodzenie z tytułu choroby pracownicy, jak również zasiłek pobierany przez nią podczas urlopu macierzyńskiego. Podstawowym warunkiem uprawniającym pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Jednocześnie spełnienie tego warunku uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jak jednak należy rozumieć pojęcie „przepracowanie”? Istnieją dwie interpretacje. Zdaniem Sądu Najwyższego, prawo do dodatkowego świadczenia zależy od czasu faktycznej i efektywnej pracy (uchwała SN z 25 lipca 2003 r., sygn. akt III PZP 7/03). W uzasadnieniu Sąd wskazał, że katalog przerw w świadczeniu pracy w czasie trwania stosunku pracy, które w zakresie nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego równoważą okresy przepracowane, jest zamknięty. Dopuszczalną przerwą objęte są tylko urlopy wychowawcze, dla poratowania zdrowia lub urlop dla celów naukowych, artystycznych lub zawodowych (udzielany nauczycielowi albo nauczycielowi akademickiemu), które powodują, że pracownik mimo nieprzepracowania 6-miesięcznego okresu w danym roku, nabywa prawo do „trzynastki” za ten rok. Zgodnie z drugą interpretacją – podzielaną m.in. przez Ministerstwo Pracy – do okresów pracy uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć cały okres pozostawania w stosunku pracy – niezależnie od tego, czy praca była rzeczywiście świadczona. Nie można zatem jednoznacznie stwierdzić, która interpretacja jest właściwa. Łatwo jednak zauważyć, że druga z nich jest korzystniejsza dla pracownika i dodatkowo popierana przez resort pracy. Przyjmując zatem stanowisko, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nabywa pracownik, który przez cały rok przebywał w zatrudnieniu, należy wskazać, jakie okresy nieobecności w pracy – uregulowane przepisami ustawy z 25 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) – nie pozbawiają go prawa do trzynastki. Wśród okresów nieświadczenia pracy, zaliczanych do stażu pracy pracownika, wyróżniamy: ● dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem – pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni; pracownik za czas takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 188 k.p.), ● okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych – wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych, ● przywrócenie do pracy – pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, wlicza się do jego ogólnego okresu zatrudnienia (art. 51 k.p.), ● sprawowanie funkcji związkowych – pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy przysługuje (na wniosek organizacji związkowej) prawo do urlopu bezpłatnego, ● choroba pracownika – wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek (art. 92 k.p.), ● urlop macierzyński – zasiłek (art. 184 k.p.), ● urlop wychowawczy (art. 1865 k.p.). W sytuacji opisanej w pytaniu pracownica pozostawała w zatrudnieniu przez cały 2010 r. Czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy stanowiły okresy, które są zaliczane do ogólnego stażu pracy pracownika – będą zatem zaliczane również do tzw. przepracowanego roku kalendarzowego uprawniającego pracownicę do trzynastki w pełnej wysokości. Co więcej, nie ma podstaw prawnych, aby z powodu okresów choroby czy urlopu macierzyńskiego przyznać jej nagrodę, np. w wysokości ustalonej proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych 6 miesięcy. Roczne wynagrodzenie dodatkowe stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Przy określaniu podstawy wymiaru „trzynastki” uwzględnia się te elementy wynagrodzenia, które służą do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się m.in.: ● wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, ● wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W związku z tym, mimo że pracownica nabyła prawo do trzynastki w pełnej wysokości, podstawa wynagrodzenia służąca do obliczenia jej faktycznej wysokości nie będzie uwzględniać świadczeń za okresy choroby i urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie za czas choroby zostało bowiem wymienione w katalogu wynagrodzeń, których nie bierzemy pod uwagę przy naliczaniu „trzynastki”. Natomiast zasiłek pobierany podczas urlopu macierzyńskiego nie stanowi składnika wynagrodzenia, a jedynie świadczenie wypłacane przez ZUS. Tym samym nie zostanie wliczone do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika. Podstawy prawne w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459) w Ustawa 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241) w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353)

O matuchno, wycofuję swoje. Ja myślałam (bo oczywiście pobieżnie przeczytałam - tak bez zrozumienia), że ona tylko tyle przepracowała i zakończyła stosunek pracy. Już we wstępie tj w linijce 3 tego co wkleił(a) gimnazjum jest informacja, że TAK - NALEŻY SIĘ tyle że proporcjonalnie.

Przepraszam i pozdrawiam.

Mam takie wątpliwości czy się należy 13 czy nie:

1. nauczycielka zatrudniona od 1.12.2010 do 20.06.2011 za grudzień uważam, że nie... styczeń czerwiec w przyszłym roku nie wiem (nie ma 6 m-cy, nie jst to zgodne z organizacją r. szk. chociaż w zasadzie...?
2. Pracownik obsługi na umowie do 31 sierpnia - 01 - 03 zwolnienie lekarskie, 04 - 08 urlop macierzyński nie należy się?
3. nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od 1.09.2010 do powrotu zastępowanego do pracy. Zastępowany wraca 20 maja 2011, zastępca otrzymuje 13?
4. Nauczycielka na zastępstwo od 1.09 do 25 czerwca 2011 czy otzrymuje 13?????

Kto wie proszę o pomoc!

Jedna  z  mich   n-lek kontraktowa miała  taki  stan urlopowy w 2010 r;

1.I - 19.II- zasiłek chorobowy(ciąża)

2.II-9.VII- urlop  macierzyński

10.VII-8.X- urlop  uzupełniający

Ankate, ja bym tak zrobiła:

1. należy się za 2010 r. i za 2011 r. Warunek 6 m-cy nie dotyczy n-li. A czemu nie było Twoim zdaniem zatrudnienia zgodnie z organizacją?

2. nie należy się

3. słyszałam w ub. roku interpretację, że n-lom zatrudnionym na zastępstwo DWR nie należy się, moim zdaniem należy się (są zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły), ja wypłacam

4. jak pkt 3

Teka, ma prawo do DWR i wypłacasz z tego co wyjdzie. 4 m-ce tu nie są do niczego potrzebne...

czytam to wszystko i mam mętlik- wole zapytać .Mam kilka przypadków i nie wiem jak postąpić - czy należy sie 13?

1- nauczyciel na zastępstwo zatrudniony od 1.09. do 15.10

2- nauczyciel na zastepstwo zatrudniona od 1.03 do  30 czerwca

3- pracownik administracji - od 01stycznia do końca sierpnia - urlop wychowawczy

                                     od 1 wrzesnia pracuje -    

4- nauczyciel od 4 stycznia miał zwolineinie lekarskie( ciąża )do 29.09

5- nauczyciel zatrudniony od 10 wrzesnia do konca roku

6 - nauczyciel od 1 stycznia do konca sierpnia mial urlop dla poratowania zdrowia - wrócil do pracy 1 wrzesnia

Moim zdaniem:

1. należy się

2. jak pkt 2

3. należy się (art. 2 ust. 3 pkt 6a ustawy o DWR: 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 6)   korzystania: a)  z urlopu wychowawczego,

4. należy się (z tego co wyjdzie, czyli 1-3.01 i później od 30.09

5. należy się

6. należy się, wliczasz okres od IX do XII, wyłączasz z podstawy udpz

ba:-)

wpisz w szukajkę - i znajdziesz wszystkie interpretacje

dla mnie oznaczało to zawsze- zgodnie z arkuszem organizacji

Należy się.

Mamy wyjaśnienie z Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy.

Omówiono, jak należy rozumieć organizację pracy szkoły w przepisach dotyczących "13".

Wiem, że to nie prawo, ale PIP to PIP, więc my płacimy.

mam tylko papier

spróbuję zeskanować

a teraz tylko fax, jeśli na cito

my dostaliśmy to z naszego PIP-u, gdy księgowa poszła dopytać o różne

AnJa, przesłałam ci skan, bo ja nie umiem tu wkleić.

I nawet nie wiem, czy chcę umieć:)

też nie umiem

konkluzja- jełśi pracuje np. na zastepstwo czy NI czy jakkolwiek, co dla szkoły jest niezbędne - 13 należy się

co zawsze wydawało mi sie oczywiste

fax jest z departamentu prawnego Głownego Inspektora Pracy.

napisany w prosty, żołnierski sposób

Przeslijcie mi tez ten skan - wysłąłam prywatna widomości z nr faxu

spróbuję jutro do wymiany wrzucić

a może zrobi to AnJa wcześniej:)

ainer, tobie chyba maila wysłałam...

Po spakowaniu i tak pliki są zbyt duże i nie chcą "wejść" do wymiany.

Poczekam na informatyka:)

Czy w związku ze zmianą rozporządzenia z dnia 21 grudnia 2010 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, które weszło w życie 1 stycznia 2011 r. – jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w tegorocznych trzynastkach, czy dopiero będzie uwzględniany w następnym roku?

Naszły mnie pewne wątpliwości:-(

do #36

nam OP kazał skierować zapytanie do nich na piśmie

właśnie w sprawie tego dodatku a "13"

orzekną prawnicy, co dla miasta pracują

Wstępnie mam odpowiedź, że  będziemy wliczać. Czekam na odpowiedź pisemną.

W tej chwili mamy przygotowane dwie listy do "13":(

z wliczonym jdu i bez

Zapytaj swój OP, bo są różne interpretacje tego zagadnienia.

:)

Witam! Proszę mi pomóc, czy należy się 13- tka:

1.  nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 1 października 2010 /zgodnie z organizacją pracy szkoły/,

2. nauczyciel zatrudniony do naucz. indyw. od 18 października 2010 /zgodnie z organizacją pracy szkoły/,

(nie jest to od 1 września więc mam dylemat, czy rzeczywiście sie należy)

i tu są zdania różne

my płacimy w obu tych przypadkach

w wymianie plików jest pismo w Interpretacjach, opiniach...

na ten temat właśnie

:)

Witam,

mam pytanie czy należy sie nauczycielowi 13-tka, który nie przepracował 6 miesięcy, gdyz był na zwolnieniu lekarskim?

13 liczy sie jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

w nim nie uwzględnia się pewnych nietypowych form wynagrodzenia oraz świadczeń dodatkowychm.in.

Chyba nieprecyzyjnie sformułowałam zapytanie. Chodziło mi o to, czy 13 wypłacona w lutym powiększy wysokość mojej jubileuszówki? Niestety - znalazłam odpowiedź na e-prawnik - na pewno nie. A szkoda, bo kasiorki byłoby troszkę więcej ;)

Dzięki za pomoc, AnJa

ma przepracowane pół roku - okres urlopu macierzyńskiego oraz uzupełniającego wlicza się do okresu przepracowanego