zobacz w wymianie:

http://oskko.edu.pl/wymiana_plikow/index.php?category=0&sortby=dd

Rzewa czy taki dokument jest również dla n-la przy przekształcaniu stosunku pracy bo w części końcowej jest stwierdzenie " Mianowanie wygasa zgodnie z art.......... jeżeli w dniu... nie przystąpi Pani do pracy " czy tą część może pomijamy przy przekształcaniu, bo jaką datę tam wpisać...

tej części pominąć nie można - patrz art 16 KN, 

należy tam wpisać datę faktycznego przekształcenia się stosunku pracy czyli 1.09 lub późniejszą, jeśli n-l otrzymał akt nadania stopnia n-la mianowanego z datą późniejszą

"wtedy należy wręczyć pismo informujące, że kiedyś tam (przed 2000 r.!!) doszło do zatrudnienia na podstawie mianowania (też jest chyba w wymianie wzór, jest też w serwisie V)"

rzewa sorry ale nie mogę tego znaleźć , gdybyś mogła......:)

Ja jeszcze podrążę jeżeli pozwolicie. Akt mianowania - 1990r , Przekształcam teraz bo są zaległości to:

                                                                                                .np.......14.09.2010..................................

                                                                                                    / miejscowość data /

                                                      AKT MIANOWANIA

przekształca się stosunek pracy  na podstawie mianowania z dniem ......(jaka data na przekształceniu  Czy 1990 czy 2010?)....................................................................................................................................

rzewo a jak takie pismo informacyjne wygląda?

Albo może ktoś inny posiada takie pisemko?

Bardzo proszę, to pliczek od rzewy z wymiany!

 (pieczęć szkoły)

...............................dnia ......................

Nr ............................................

Sprawa: stwierdzenie zatrudnienia

na przez mianowanie z mocy prawa

Pan/Pani[*]

......................................................................

(imię i nazwisko)

.....................................................................²

(stanowisko)

w .................................................................³

(miejsce pracy)

         Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19 ze zm.) – wg stanu prawnego na dzień ………………….¹

stwierdzam,

że z dniem ……………..…….¹  został z Panem/Panią^* nawiązany stosunek pracy przez mianowanie z mocy prawa w ……………………………………………….² na stanowisku ………………………………………⁴

Uprawnienia i obowiązki Pana/Pani^*, w tym również wymiar wynagrodzenia, określają przepisy powołanej wyżej ustawy oraz przepisy wykonawcze do niej, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami, postanowienia Kodeksu Pracy

Od niniejszej decyzji służy Panu/Pani^* odwołanie do Rejonowego Sądu – Sądu Pracy w ………………………………………… zgodnie z art. 91c ust 2 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006, Nr 97, poz. 674 ze zm.)

............................................................. (podpis  i pieczęć imienna dyrektora szkoły)

" Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19 ze zm.) – wg stanu prawnego na dzień ………………….^1"

a nie powinno być art 10 ust 5??

Jeszcze jedno pytanko, pytam sie tak bo chcę przypadkiem popełnić jakiegoś byka..

Jest zapis:

"1. Wpisać datę faktycznego nabycia mianowania z mocy prawa. Wzór dotyczy nauczycieli którzy mianowanie takie uzyskali przed 14.08.1996 r."

To jak ktoś dostał mianowanego po w/w dacie to nie robię dla niego tego pisemka?

Myślę, że brakuje tam wyrazu "także przed". W zasadzie musimy zrobić to wszystkim, którym brakuje takiego stwierdzenia, a którzy nabyli do niego prawo, że tak powiem.

Naljepiej, gdyby rzewa zajrzała do tego okienka!

Nie ma tam żadnego błędu i nie należy nic poprawiać!!!

Wzór pisemka dotyczy TYLKO nauczycieli, którzy uzyskali z mocy prawa mianowanie przed 14.08.1996r i nie otrzymali aktu mianowani, zatem podstawa prawna jest podana zgodnie ze stanem prawnym z dnia uzyskania tego mianowania - nie może to być aktualna podstawa prawna, bo jej wówczas nie było!!!

- wszyscy pozostali powinni otrzymać akt mianowania, nawet jeśli zostali zatrudnieni na podstawie mianowania w np. 2004 r. , a dzisiaj  uzupełniamy im teczkę - akt mianowania jest w wymianie

a na jaka pp powołują się w tej informacji??

konieczność przedkładania w/w zaświadczenia dotyczy tylko nauczycieli zatrudnianych, nie dotyczy tych, którzy pozostają w zatrudnieniu

Pp nie została podana. PIP podczas kontroli akt osobowych w jednej ze szkół stwierdził, że nauczyciel, który akt mainowania o takiej treści jak podałś Rzewo w wymianie, jest zatrudniony na czas nieokreślony. Należy mu zmienić formę zatrudnienia na mianowanie i do tego dołączyć ww. zaświadczenie.

Wiadomo, że od wrzesnia nie bedzie godzin. Co zrobić aby było dobrze i nie wylądować w Sądzie Pracy?

Trzech nauczycieli:

N1 - uprawnienia do dwóch przedmiotów: A i B

N2 - uprawnienia do jednego przedmiotu: A

N3 - uprawnienia do jednego przedmiotu: D i w trakcie studiów podyplomowych do: B

Zmniejsza się drastycznie w szkole liczba godzin z przedmiotu D, nie ma wcale godzin dla N3 (nie ma nawet 1/2), zmniejsza się też liczba godzin przedmiotu A, więc ograniczenie musi też dostać N2. N1 bezpieczny dla niego są godziny.

Ale czy gdyby zrobić tak: N1 dostaje przedmioty A i B, N2 dostaje swój przedmiot A, N3 do zwolnienia, bo na dzień 31.05. kwalifikacje ma tylko do przedmiotu D? - dobrze?

* Czy należy traktować N3 jako tego, któremu można dać przedmiot B, skoro na ten moment kwalifikacji jeszcze nie ma (uzyska je w lipcu albo sierpniu - nie wcześniej)? N2 i N3 są mianowani.

** Jeśli dla N3 zaplanuje się przedmiot B to i tak tylko co najwyżej pół etatu - więcej nie ma, N2 dostaje wtedy też ograniczenie do pół etatu i na pełnym zostaje tylko N1?

*** Ale czy N2 nie wygra w sądzie że dla niego byłby cały etat, bo w momencie tworzenia arkusza N3 nie ma kwalifikacji?

Rzewo   u mnie w gminie też wymagają zaświadczenia o niekaralności zgodnie z zapisem ar10 pkt 5 -4  " nie był karany za przestępstwo umyślne ".

W dodatku kadrowa twierdzi że była na szkoleniu  i tam stwierdzili że czasy niepewne i trudno  powiedzieć że będzie zatrudnienie na czas nieokreślony  i nie można przekształcać . Wójt o tym poinformowany też nie pozwala przekształcać . Moje tłumaczenia że jak pracował dwa lata po mianowaniu  w pełnym wymiarze to  to sie samo przekształciło z mocy prawa rozbijają sie o ścianę.

Mam wrażenie że tylko wyroki sądu mogą ich przekonać . A zaświadczenie o niekaralności ma dostarczyć nauczyciel  jak twierdzą . Rzewo może znasz jakieś wyroki w takich sprawach .

rzewa - dziękuję.

danucha, nie wiem jak Ci to lepiej napisać... art 10 ust 8a KN mówi: W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

w przypadku przekształcenia nie nawiązuje się przecież nowego stosunku pracy - stosunek pracy trwa nadal, zmienia się tylko jego charakter, zatem nie ma pp do domagania się od nauczyciela zaświadczenia. Oczywiście dyrektor szkoły, jeśli uważa to za zasadne, może sie w każdej chwili zwrócić do KRK o zaświadczenie dotyczące któregokolwiek nauczyciela zatrudnionego w szkole, musi tylko za to zaświadczenie zapłacić, a nie wiem czy plan finansowy szkoły taki wydatek przewiduje.

a nauczyciel, jeśli tylko ma stopień n-la kontraktowego lub wyższy, to jest zatrudniony na czas nieokreślony, obojętnie czy wójt tego chce czy nie, o ile tylko ten rodzaj zajęć na jaki n-l został zatrudniony w szkole będzie w następnym roku szkolnym - jak n-l pójdzie do sądu to wygra sprawę - tego typu wygrane przez n-li sprawy idą już w setki jeśli nie więcej

i jest to sprawa szybka jeśli tylko w pozwie nauczyciel powoła się na odpowiednie do niej orzeczenie SN

natomiast jeżeli n-l ma stopień awansu n-la mianowanego lub dyplomowanego i jest zatrudniony w pełnym wymiarze, jego stosunek pracy staje się z mocy prawa zatrudnieniem przez mianowanie, bez względu na to czy akt mianowania dyrektor n-lowi wręczy czy nie

a pierwsza lepsza kontrola PIP, która stwierdzi brak aktu mianowania, gdy do takiego przekształcenia doszło może dyrektorowi wlepić mandat (min 500 zł, a bywa że więcej) płatny z kieszeni dyrektora (tak samo może być za umowę na czas określony jeśli powinna ona być na czas nieokreślony

i pamiętaj, za prawidłowe zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli (i innych pracowników szkoły) jak również prowadzenie akt osobowych odpowiada dyrektor szkoły a nie wójt