Jak należy naliczać dodatek za staż
pracy nauczyciela w szkole, która jest dla niego dodatkowym miejscem pracy?
2010-04-08
Urszula Kołowska
Pytanie pochodzi z publikacji
Prawo Oświatowe
Nauczyciel zatrudniony od 1
września 2008 r. w niepełnym wymiarze dostarczył świadectwa pracy z
zakończonych okresów zatrudnienia, według których naliczono dodatek stażowy.
Obecnie złożył oświadczenie, że nasza szkoła jest dla niego dodatkowym miejscem
pracy i łączny wymiar czasu pracy w obydwu szkołach przekracza obowiązkowe
pensum.
Jak należy w związku z tym
naliczać dodatek za staż pracy w szkole, która jest dla niego dodatkowym
miejscem pracy?
Nadmieniam, że nauczyciel
pracował w naszej szkole od 1989 r. do 1999 r. (było to jego główne miejsce
pracy).
Czy od osób zatrudnionych w
niepełnym wymiarze godzin żądać oświadczenia określającego, które miejsce pracy
jest dla nauczyciela główne a które dodatkowe?
OdpowiedĽ: Jak wynika z
przepisów art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
(tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN i § 7
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn.
zm.) - dalej r.m.w.n.:
1) jeżeli nauczyciel w tym
samym roku jednocześnie pracuje w dwóch szkołach to, nie można zaliczać tego
okresu jako dwóch lat pracy, uprawniających do dodatku w jednej czy też w
drugiej szkole,
2) jeżeli nauczyciel
pozostaje w stosunku pracy jednocześnie w dwóch (kilku) szkołach w wymiarze
łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do
okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza
się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu
na sposób ustania stosunku pracy,
3) w przypadku gdy
nauczyciel pozostaje w stosunku pracy w dwóch (kilku) szkołach, jednak w
łącznym wymiarze przekraczającym obowiązujący nauczyciela wymiar zajęć - prawo
do dodatku za wysługę lat przysługuje według zasad ogólnych tj. okresy
uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się wtedy odrębnie dla każdego
stosunku pracy. W dodatkowym miejscu pracy nie wlicza się zakończonych
okresów zatrudnienia, które zostały już zaliczone do okresów uprawniających do
tego dodatku w podstawowym miejscu pracy. Wówczas dodatek za wysługę lat jest
wypłacany w podstawowym miejscu pracy, stosownie do wypracowanego wskaźnika
procentowego i wymiaru zatrudnienia w podstawowym miejscu pracy. W dodatkowym
miejscu pracy nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat zgodnie z art.
33 ust. 1 KN, czyli dopiero w czwartym roku pracy.
4) przepisy KN nie określają,
co należy rozumieć pod pojęciem "podstawowe miejsce pracy".
W tej sytuacji należy
uznać, że jest nim szkoła, którą nauczyciel wskaże jako podstawowe miejsce
pracy.
Okres zatrudnienia, o którym
stanowi r.m.w.n. to okres wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. Dyrektor
szkoły ma prawo żądać od nauczyciela przedłożenia świadectw pracy ze wszystkich
poprzednich miejsc pracy. Podstawę prawną dla takiego żądania stanowią przepisy
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w
sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.) - dalej r.d.p. W świetle § 1
ust. 1 pkt 2 i ust. 2 r.d.p. pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się
o zatrudnienie złożenia świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych
dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy
przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o
zatrudnienie.
Należy zauważyć zatem, iż
świadectwa pracy nie muszą być jedynymi dokumentami, które nauczyciel może
przedstawić w celu potwierdzenia wcześniejszych okresów zatrudnienia. Przepis
wskazuje na - inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia - nie
określając jednak, jakie inne dokumenty nauczyciel może przedstawić dyrektorowi
szkoły, aby udowodnić okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W tej sytuacji
należy przyjąć, że to dyrektor szkoły musi podjąć samodzielnie decyzję, czy
przedstawiony przez nauczyciela dokument potwierdzający okresy zatrudnienia
uzna za wystarczający.
Dla przykładu, w przypadku,
gdy nauczyciel pracuje jednocześnie w dwóch szkołach i z uwagi na niezakończone
okresy zatrudnienia nie może przedstawić dyrektorowi jednej ze szkół świadectwa
pracy w celu ustalenia uprawnień do dodatku za wysługę lat dyrektor szkoły
powinien zobowiązać nauczyciela do złożenia na piśmie oświadczenia w sprawie
pozostawania (niepozostawania) w zatrudnieniu w innych szkołach.
Odpowiedzialność za ewentualne podanie informacji o zatrudnieniu, niezgodnych
ze stanem faktycznym ponosi wówczas nauczyciel. Jeżeli nauczyciel podałby
nieprawdziwe informacje z tego powodu może ponieść nawet odpowiedzialność karną
za wprowadzenie w błąd w celu uzyskania korzyści majątkowej, jeśliby w wyniku
podania nieprawdziwych danych nauczyciel otrzymał większy niż należny dodatek
za wysługę lat. W oświadczeniu składanym przez nauczyciela w sprawie
pozostawania w stosunku pracy nauczyciel również powinien wskazać, która szkoła
jest dla niego podstawowym miejscem pracy. Tego rodzaju oświadczeń dyrektor
szkoły może żądać od wszystkich nauczycieli na początku każdego nowego roku
szkolnego. W tym celu możliwe jest przygotowanie w szkole wzoru takiego
dokumentu.
Urszula Kołowska
Więcej w publikacji:
Prawo Oświatowe
Zamów Prawo Oświatowe | 
