Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Regulamin zwolnień pracownikow- funkcjonuje w waszych szkolach ?
strony: [ 1 ]
Mentorek08-02-2010 13:49:51   [#01]
witam, mam pytanie czy w Waszych szkołach funkcjonuje Regul zwolnień pracownikow? Mam na mysli dokument regulujacy rozwiazywanie stosunkow pracy? Mam widmo ze nie będę miał godzin dla nauczycieli conajmniej trzech od nowego roku ani u siebie ani w sasiednich szkolach....wybor albo ograniczenia albo rozwiazanie umów ...wiekszosc przez mianowanie? Jak podnieśc taki pasztet? :(
bosia08-02-2010 14:59:18   [#02]

nie mam takiego regulaminu

nawet nie pomyslałam, aby mieć

Gaba08-02-2010 15:08:48   [#03]
nie mam takowego i raczej nie będe mieć, na posiadanie takowego często ZZ nalegają, uważam, że jedynie ocena pracy jest potrzebna do tego. Zostawia się najlepszego, merytorycznie najlepszego.
Marek Pleśniar08-02-2010 15:16:08   [#04]

nie ma takiego prawa żeby było takie zwierzę w szkole

perspektywa zwolnienia 3 nauczycieli to nie jest jakieś zwolnienie grupowe - zwykła kolej rzeczy to jest (choć niemiła)

Mentorek08-02-2010 16:21:10   [#05]
dziekuję, zapytałem bo taką słowna informację usłyszałem od jednego ze starszych stażem i wiekiem dyrektorów z okolicy, pozdrawiam
dyrlo08-02-2010 17:38:14   [#06]

Kiedy przyszło mi podjąć decyzję, którego spośród 5-ciu nauczycieli (tej samej specjalności) zwolnić/ograniczyć etat do 1/2 (wszyscy zatrudnieni poprzez mianowanie) zrobiłam sobie tabelkę.

coś ok. 15 punktów sobie wpisałam i przydzielałam od 0 do 10 punktów - no i decyzję podjęłam.

Zrób sobie taka tabelkę - wpisz to co dla Twojej szkoły jest najważniejsze - i do dzieła.

EwaBe08-02-2010 17:49:32   [#07]
Dużo wątków na ten temat już było. Chyba pytasz raczej o kryteria. Jeden z ostatnich: kryteria zwolnień i wyrok SN
Marek Pleśniar08-02-2010 18:53:24   [#08]

dyrlo dobrze radzi ale pod warunkiem:

to jest Twoja tabelka i nikomu jej nie dawaj przypadkiem

a użyjesz jej - nie daj Bóg - w sądzie jak ktoś się odwoła

DYREK08-02-2010 19:09:26   [#09]

może się przyda:

http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_artykuly&cid=115&id=814

http://www.dlapiper.com/files/Publication/4eb1ee20-09df-4dbe-aaa9-08856b0c3b2f/P
resentation/PublicationAttachment/7f7b9753-b80e-41eb-b4ab-0fb6468e7b3f/GazetaPrawna_21.11_ALechman.pdf

http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/115038,kryterium_zwolnienia_musi_byc_obiektywne.html

google;-)

jerzyk08-02-2010 19:52:49   [#10]
W wymianie chyba powinno coś być. Kiedyś Violka, o ile pamiętam, zamieściła cos takiego. Taki kwit czasami sie przydaje, choć nieobowiązkowy on.
dyrlo08-02-2010 20:00:12   [#11]

Tak Marek, tabelka moja, tajna i przygotowana do "niedajbożesądu".


foki08-02-2010 20:36:39   [#12]
Sąd Pracy i tak zastosuje "swoją tabelkę", której nie zna nikt. :-))))))))))))
Marek Pleśniar08-02-2010 22:46:24   [#13]

a MY mamy na nią swoją tabelkę!

jak rakiety i antyrakiety;-)

Mentorek09-02-2010 12:17:35   [#14]
dzieki widze ze i takie tematy mozna podniesc z lekkim zartem... a juz myslalem ze stoje pod sciana smierci :)  chociaz sytuacja nie jest latwa, pozdr
dyrlo09-02-2010 20:18:05   [#15]

No to się dziś oficjalnie dowiedziałam, że mam mieć to cóś.... tylko nikt nie umiał mi podać podstawy prawnej (chyba podpadłam). W dodatku jak to opracuję to mam do ZZ iść coby mi to "zatwierdzili?"/uzgodnili? - nie wiem :-(

Koleżanka już po kontroli i już ma, ZZ też jej zatwierdziły/uzgodniły.

Marek Pleśniar09-02-2010 20:21:08   [#16]
gratuluję OP
dyrlo09-02-2010 20:26:31   [#17]

... to nie tak do końca ... to jakisieś audyty?????

______________________________

Hmmmmmmmmm, ale te audyty to chyba oni .....


post został zmieniony: 09-02-2010 20:28:26
DYREK09-02-2010 20:35:51   [#18]

regulamin (procedura postępowania) zwolnień wynika z przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników -  kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia

nie trzeba mieć regulaminu (procedura, kryteria i zasady) zwolnień jeśli nie ma zwolnień grupowych

jeżeli już dyrektor opracuje (nie ma takiego obowiązku) kryteria zwolnień indywidualnych (uzgodni ze związkami) to podlegają one ocenie sądu pracy

może się przyda:

http://www.solidarnosc.bialystok.pl/poradnikzwiazkowca/64-kryteriazwolniennauczycieli

 


post został zmieniony: 09-02-2010 20:45:15
Marek Pleśniar09-02-2010 21:20:27   [#19]
nb. ciekawe czy związkowcy u dyrlo tez czytali poradnik związkowca;-)
zara14-02-2010 18:39:43   [#20]
Warto mieć taki regulamin, ponieważ może przydać się w momencie gdy sprawa trafia do sądu. Zgadzam się z Dyrkiem, że nie ma takiego obowiązku. Jednak w sądzie dyrektor musi wykazać czym się kierował, typując tego a nie innego pracownika. Wówczas jako jeden z dowodów można przedstawić taki regulamin. 
Gaba15-02-2010 06:12:06   [#21]
np. kieruję się oceną pracy
zapolska15-02-2010 13:04:23   [#22]
Mnie ZZ nie podpisaly.
dyrlo15-02-2010 19:09:16   [#23]
Nie podpisały bo nie chciały (czytaj: nie podobało się im), czy nie podpisały bo ich o to nie prosiłaś ?
post został zmieniony: 15-02-2010 19:09:38
zapolska15-02-2010 20:52:43   [#24]

Przedstawiłam,poprosiłam ale uznali (związkowcy z zarządu oddzialu) ze wprowadzi to tylko niepotrzebny ferment.Użyto nawet określenia że to jest mobbing z mojej stgrony.

zara15-02-2010 21:16:27   [#25]
Nigdzie nie jest zapisane, ze taki regulamin należy konsultować ze zz, wystarczy zapoznac z nim GP
rzewa16-02-2010 06:07:23   [#26]

nie ma obowiązku ani konsultowania, ani uzgadniania, ani zawiadamiania o tych procedurach kogokolwiek (jak dyrektor chce, to oczywiście może skonsultować, uzgodnić i ogłosić ze wszystkimi i wszystkim)

procedury te, o ile dyrektor je ma, pomocne są w przypadku sprawy sądowej i wówczas durektor we własnym, dobrze pojętym interesie, przedstawia je sądowi

ale dobrze skonstruowana ocena pracy może zastąpić wszystkie procedury - po prostu wówczas zasada jest prosta: zwalnia się pracownika, który ma najniższą ocenę :-)

Grawka10-03-2013 22:16:35   [#27]

Tak, rzewa ma rację. Nie ma obowiązku konsultowania regulaminu zwalniania, gdyż jest on dokumentem nieformalnym, na pewno jednak warto ustalić sobie taki regulamin na własny użytek na wypadek konieczności zwolnień i konieczności uzasadnienia wyboru przed sądem. Tworzyć trzeba w oparciu o przepisy Kodeksu pracy i KN.

dyrlo11-03-2013 08:55:02   [#28]

Wykopany wątek,

dokończę, regulamin o którym w 2010 pisałam był w końcu niepodpisany przez zz. Przyznali, że to nie ich sprawa. Ale nieformalnie zaczął u nas w szkole funkcjonować. Kiedy w 2012 były zwolnienia to na ten nieformalny regulamin zaczęli powoływać się nauczyciele.

Ciężko było mojej następczyni. Trochę wyrzutów sumienia przez ten pseudo regulamin miałam, przecież sama nigdy z niego nie korzystałam.

DYREK11-03-2013 08:57:00   [#29]

Przy wyborze nauczyciela do zwolnienia kierujemy się orzecznictwem SN. Warto o tym poinformować RP. Regulamin zbędny.

orzeczenia w wątku: Kryteria zwolnień nauczycieli


post został zmieniony: 11-03-2013 08:59:14

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]