nie ma takiej umowy!!

zatrudnienie przez mianowanie jest pozaumownym stosunkiem pracy (bez umowy!!)

ta nauczycielka otrzymała akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego, wobec czego ponieważ była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony stała się nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie co należy stwierdzić wręczając jej akt mianowania - taki akt znajdziesz w wymianie plików

Rzewa - chyba jednak w tym wypadku- nie akt mianowania, tylko potwierdzic fakt przekształcenia stosunku pracy- zgodnie ztym co niżej:

11 lutego 2008 Prawnik Nauczyciela

Czy nauczycielowi, który doręczył akt nadania stopnia awansu zawodowego – nauczyciel mianowany (dyplomowany) należy sporządzić akt mianowania – na podstawie art. 13 Karty Nauczyciela?
Kiedy zawiera się umowę o pracę na podstawie mianowania – zgodnie z art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela?

ODPOWIEDŹ

    Należy wyróżnić trzy niezależne od siebie postępowania, będące podstawą wydania: aktu mianowania, aktu nadania stopnia awansu zawodowego, dokumentu potwierdzającego przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy.
    Akt mianowania wydaje się w związku z nawiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy KN stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole na podstawie umowy o pracę lub mianowania.
    Akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego związany jest ze ścieżką awansu zawodowego. Zgodnie z art. 9b ust. 4 ustawy KN nauczycielom spełniającym określone warunki, w drodze decyzji administracyjnej, stopień awansu zawodowego nadaje nauczycielowi kontraktowemu stopień nauczyciela mianowanego - organ prowadzący szkołę.
    Dokument potwierdzający przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy wydaje się, zgodnie z art. 10 ust. 5a i 5b ustawy KN, w sytuacji kiedy stosunek pracy nauczyciela nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania. Ma to miejsce w związku z uzyskaniem przez nauczyciela stopnia nauczyciela mianowanego (jednocześnie musi spełniać warunki określone w art. 10 ust. 5 ustawy KN) oraz w przypadku nauczyciela mianowanego i dyplomowanego, w czasie trwania umowy zostały spełnione warunki określone w art. 10 ust. 5 ustawy KN (np. możliwość zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy).
    Zgodnie z art. 10 ust. 5 ustawy KN zasadą jest, że nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany są zatrudniani na podstawie mianowania. W takiej sytuacji dyrektor szkoły zatrudniając nauczyciela wydaje akt mianowania. W szczególnych przypadkach nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany są zatrudniani na podstawie umowy o pracę na czas określony bądź nieokreślony (art. 10 ust. 6 i 7 ustawy KN). Zatem jeżeli np. nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w czasie trwania stosunku pracy, uzyska wyższy stopień awansu zawodowego (dostarczy akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego) i jednocześnie spełnia warunki określone w art. 10 ust. 5 ustawy KN to jego stosunek pracy przekształca się ex lege w stosunek pracy na podstawie mianowania. W takiej sytuacji dyrektor szkoły jedynie pisemnie potwierdza przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, a nie wydaje akt mianowania.

Przywołany akt prawny:

Ustawa KN - ustawa z dnia 26 I 1982 r. (Dz.U. 2006/97/674, z późn. zm.) Karta Nauczyc

mam inne zdanie

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=41684&ux=14&pst=12#pst12

Przed wręczeniem odpowiednich dokumentów, chce się upewnić, czy są właściwe- pomóżcie proszę.

Z dniem 1.09.2010r zatrudniłam nauczyciela mianowanego- daję mu umowę ( wzór  z wymiany plików) :

……………………………………………. ……………………………………………………………….

(pieczęć pracodawcy) miejscowość, data

……………………………..……………..

(REGON-EKD)

Pan/Pani ..............................................

……………………………………………………

……………………………………………………

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA

Na podstawie art. 10 ust 5 w zw. z art. 11 i art. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) zgodnie z posiadanym przez Pana/Panią stopniem awansu zawodowego nauczyciela ……………………… nadanego aktem z dnia
…………………… wydanego przez ………………………………….. nawiązuję z Panem/Panią z dniem …………………………. stosunek pracy na podstawie mianowania na stanowisko …………………………………. w Szkole …………. im. ……………. w ……………………. .

W celu podjęcia obowiązków powinien (na) Pan/Pani zgłosić się do dyrektora Szkoły w terminie do dnia ………………………

Mianowanie wygasa zgodnie z art.16 ustawy Karta Nauczyciela, jeżeli w dniu ……………………… nie przystąpi Pan/Pani do pracy i w ciągu 7 dni od tej daty nie usprawiedliwi swojego nieprzystąpienia do pracy.

Dyrektor

……………………….

(podpis i pieczątka)

Data podjęcia obowiązków nauczyciela mianowanego …………………………………………….

Czy taka umowa wystarczy, a resztę szczegułów w angażu??/

2. Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony uzyskuje stopień awansu n-la mianowanego ( jest zatrudniony na pełny etat), daję mu więc AKT MIANOWANIA jak niżej- tak?

(pieczęć pracodawcy) miejscowość, data

……………………………..……………..

(REGON-EKD)

Pan/Pani* .........................................................

…………………………………………

…………………………………………

AKT MIANOWANIA NA STANOWISKO NAUCZYCIELA

Na podstawie art. 10 ust 5/5a* w związku z art. 11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) zgodnie z posiadanym przez Pana/Panią stopniem awansu zawodowego nauczyciela ……………………………….… nadanego aktem z dnia …………………… wydanego przez ……………………………………………………………………..

mianuję

Pana/Panią* z dniem …………………………. na stanowisko ………………………………….

w ……………………………………………………………..…………..………. w ……………………. .

(nazwa szkoły lub placówki)

Uprawnienia i obowiązki Pana/Pani* wynikające ze stosunku pracy, w tym również wymiar wynagrodzenia, określają przepisy powołanej na wstępie ustawy oraz przepisy wykonawcze do niej, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami – postanowienia Kodeksu Pracy.

Przysługiwać Panu/Pani* będzie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości uzależnionej od poziomu wykształcenia i stopnia awansu, a ponadto dodatki, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dodatkowo odpłatne zajęcia – w zależności od pełnionej funkcji, stanowiska, przydziału zajęć, warunków i wyników pracy oraz kwalifikacji specjalistycznych.

Mianowanie wygasa zgodnie z art.16 ustawy Karta Nauczyciela, jeżeli w dniu ……………………… nie przystąpi Pan/Pani do pracy i w ciągu 7 dni od tej daty nie usprawiedliwi swojego nieprzystąpienia do pracy.

Data podjęcia obowiązków nauczyciela

zatrudnionego na podstawie mianowania

…………………….………………………….. Dyrektor

………………………….……….

(podpis i pieczęć imienna)

pierwszy nie, drugi tak

to akt mianowania!!, a nie żadna umowa... - nie ma tu mowy o jakiejkolwiek umowie

w obydwu przypadkach akt mianowania?

a resztę informacji w angażu i będzie ok?

czy możecie wskazać wzór przekształcenia umowy: z umowy na czas nieokreslony na umowę na podstawie mianowania. Druga kwestia dotyczy terminu takiej umowy - nauczyciel dostarczył akt mianowania w październiku od kiedy takie przeskztałcenie nalezy zrobic?

Fakt ten dyrektor szkoły stwierdza pismem.

zobacz art. 10 ust.5a i 5b KN

Dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na zastępstwo do 31.08 pojawił się etat. Muszę  nawiązać z nim stosunek pracy przez mianowanie.

Jakie dokumenty powinien dostać?

1.  akt mianowania

2. nawiązanie stosunku pracy z wyszczególnieniem warunków (jak to nazwać ? umowa przez mianowanie czy inaczej ?)

Data będzie 1.09.2019, a rozpoczęcie (stawienie się ) 2.09.

Z góry dziękuję!

akt mianowania + angaż

odbiór obu potwierdza własnoręcznym podpisem na drugim egz.

czy w akcie mianowania musimy wskazać stanowisko dokładnie np. nauczyciel przyrody i nauczyciel plastyki? - czy wystarczy tylko  stanowisko: nauczyciel

Stanowiska nauczycielskie określone są w art. 42 ust. 3 KN i odnoszą się de facto do pensum i typu szkoły. Zatem nie ma takiego stanowiska, jak "nauczyciel przyrody", natomiast samo stanowisko "nauczyciel" może być pod warunkiem, że jednoznacznie z aktu mianowania wynika o jaki typ szkoły i pensum chodzi.

ale w tych dostępnych wzorach nigdzie nie widzę, że należałoby wpisać wymiar pensum, jeżeli już to chyba tylko: nauczyciel, nauczyciel bibliotekarz, nauczyciel -wychowawca świetlicy, nauczyciel-psycholog.

A co jeśli nauczyciel jednocześnie jest nauczycielem np. polskiego, pedagogiem i jeszcze w dniu przekształcenia stosunku pracy przez mianowanie wychowawcą świetlicy? Jak te kwestie zapisać?

W takiej sytuacji jest to pensum łączone i trzeba je wpisać do aktu mianowania, wymieniając również poszczególne stanowiska.

Proszę o dodatkowe wyjaśnienia (#17): muszę przygotować mianowanie w sierpniu (ze względów płacowych), a kończy mi się kadencja i tu pytania:

- czy mogę podpisać akt i angaż w sierpniu ( z datami obowiązywania wrześniowymi)?

- czy tylko angaż, a akt mianowania podpisze nowy dyrektor?

do 31.08 jesteś dyrektorem i do tej daty masz prawo i obowiązek podpisywać wszystkie dokumenty

także takie które wejdą w życie w terminie późniejszym np.1.09.

Bardzo dziękuję.