Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
upomnienie dla nauczyciela |
IlDa | 02-11-2009 11:50:05 [#01] |
---|
Chcę dać nauczycielowi upomnienie na piśmie, prawnik powiedział mi, że nie muszę dawać podstaw prawnych, że mogę udzielić ustnego upomnienia i sporządzić notatkę służbową, że jest jakieś orzeczenie sądu najwyższego w tej sprawie. Nie jestem pewna czy tak jest. Przecież kary zgodnie z KN wymierza komisja dyscyplinarna, a kary porządkowe dyrektor zgodnie z art.108 KP. Nie ma chyba w KN możliwości zastosowania upomnienia przez dyrektora. Powiedzcie czy się mylę, ale moim zdaniem powinnam podać podstawę prawną i opis czynu, za który udzielam upomnienia. Przecież nauczyciel może się odwołać i co wtedy.
Bardzo proszę o możliwie szybką pomoc... |
Spayk | 02-11-2009 11:53:26 [#02] |
---|
Może zdjęcie na tle sztandaru, zamiast. :-) |
Małgoś | 02-11-2009 12:42:40 [#03] |
---|
Może tu Ci pomogą:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kary;porzadkowe;-;zolta;kartka;dla;pracownika,196,0,440004.html
2009-04-01 07:00
Kary porządkowe - "żółta kartka" dla pracownika
Zarówno
szef jak i pracownik warto by wiedzieli o istnieniu w Kodeksie pracy
instytucji kar porządkowych. Nałożone przez pracodawcę kary, zapisane w
dokumentacji pracowniczej, mogą stanowić także powód do rozwiązania
stosunku pracy przez pracodawcę.
Aby pracodawca mógł zastosować wobec pracownika karę porządkową, muszą wystąpić dwa określone w Kodeksie pracy warunki: bezprawność zachowania oraz wina pracownika.
Zgodnie z orzecznictwem sądowym, wystarczający do wymierzenia kary może
być nawet niewielki stopień winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z
1.07.1999 r., I PKN 86/99). Należy zwrócić przy tym uwagę, że
pracodawca wcale nie jest zobowiązany do stosowania kar porządkowych -
jest to wyłącznie jego uprawnienie.
Doktryna podkreśla, iż wina, jako przesłanka odpowiedzialności
porządkowej, oznacza negatywną ocenę stosunku pracownika do faktu
naruszenia obowiązków pracowniczych; jest to więc subiektywna
przesłanka odpowiedzialności porządkowej pracownika (tak: U. Jackowiak,
M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki,
Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV) |
Kara
porządkowa wymierzona może zostać tylko w przypadku dopuszczenia się
przez pracownika przewinienia skatalogowanego w art. 108 Kodeksu pracy.
Wymienione są w nim zachowania, które mogą stanowić podstawę
zastosowania odpowiedzialności porządkowej wobec pracownika. Katalog
kar, jak i samych sytuacji, w których pracodawca może sięgnąć do
mechanizmu odpowiedzialności porządkowej jest zamknięty. W związku z
tym, warto np. w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy wskazać,
jakie dokładnie obowiązki ciążą na pracownikach. Będzie to sprzyjało
klarowności sytuacji, w których może mieć zastosowanie odpowiedzialność porządkowa (notabene często z tego właśnie względu zwana odpowiedzialnością regulaminową).
Wybierając jedną z możliwych kar porządkowych, pracodawca powinien
brać pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień
zawinienia oraz dotychczasową postawę pracownika w pracy.
Przewinienia, za które pracodawca może nałożyć karę porządkową: A. W postaci upomnienia lub nagany (kary o charakterze niemajątkowym): 1. Nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. 2. Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych. 4.
Nieprzestrzeganie przyjętego w zakładzie sposobu potwierdzania
przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. B. W postaci kary pieniężnej: 1. Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych. 3. Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia 4. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy. |
W odniesieniu do kary pieniężnej, Kodeks pracy zawiera dokładne
przepisy wykluczające możliwość uczynienia z niej dodatkowego źródła
dochodu dla zakładu pracy. Pracodawca ma obowiązek przeznaczyć
pozyskane w ten sposób środki wyłącznie na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Oprócz tego, istnieją
prawne ograniczenia w postaci dopuszczalnej wysokości kar pieniężnych.
Wpływają one bowiem bezpośrednio na sytuację finansową pracownika.
Dlatego też grzywna za jedno przewinienie, jak i za jeden dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa niż jednodniowe
wynagrodzenie karanego pracownika, a łącznie wymierzone kary pieniężne
nie mogą przekraczać 1/10 wynagrodzenia (po ewentualnym, uprzednim
dokonaniu odpowiednich potrąceń, przewidzianych w art. 87 §1 pkt. 1 - 3
Kodeksu pracy).
Kary porządkowe mogą być nakładane przez pracodawcę tylko w
określonych granicach czasowych, tj. najpóźniej po upływie dwóch
tygodni od momentu, kiedy pracodawca dowiedział się o naruszeniu
określonego obowiązku przez pracownika. Nie może to jednak nastąpić
później niż po trzech miesiącach od daty samego zdarzenia. Należy
jednak zaznaczyć, że gdy pracownik nie może zostać wysłuchany z powodu
swojej nieobecności, wówczas bieg wspomnianego dwutygodniowego terminu
zostaje zawieszony aż do dnia stawienia się pracownika w pracy; nie
ulega natomiast nigdy zawieszeniu termin trzymiesięczny.
Za każdym razem, przed nałożeniem kary porządkowej, pracodawca jest zobligowany wysłuchać pracownika,
chyba, że ten zrezygnował z tej możliwości lub wybrał pisemną drogę
złożenia wyjaśnień (wyrok Sądu Najwyższego z 16.06.1999 r., I PKN
114/99). Nie narusza przy tym wspomnianego obowiązku wysłuchanie
pracownika przez inną osobę, wyznaczoną przez osobę uprawnioną do
wymierzenia kary porządkowej (wyrok Sądu Najwyższego z 09.04.1998 r., I
PKN 45/98).
Aby zapobiec arbitralności pracodawcy w wymierzaniu kar porządkowych, ustawodawca przewidział szczególne mechanizmy odwoławcze.
Może z nich skorzystać pracownik kwestionujący zasadność nałożenia na
niego kary. W pierwszej kolejności zauważyć należy zatem, że
wymierzający karę pracodawca jest w każdym przypadku zobowiązany zawiadomić
pracownika na piśmie o zastosowanej karze, a także wskazać rodzaj
naruszonych przez niego obowiązków i datę tego naruszenia. Zawiadomienie musi być sformułowane w sposób jasny i precyzyjny.
Pracownik powinien móc skojarzyć je ze swoim konkretnym zachowaniem.
Należy w tym miejscu podkreślić, że odmowa przyjęcia od pracodawcy
pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu jest
równoznaczna ze skutecznym zawiadomieniem pracownika o zastosowaniu
wobec niego kary porządkowej (wyrok Sądu Najwyższego z 29.06.2000 r., I
PKN 716/99).
Po otrzymaniu zawiadomienia o ukaraniu, pracownik ma siedem dni na
wniesienie do pracodawcy sprzeciwu od wymierzonej kary. W momencie
zgłoszenia takiego sprzeciwu może się uaktywnić rola zakładowej
organizacji związkowej reprezentującej danego pracownika.
Pracodawca ma obowiązek powiadomienia jej o zgłoszonym przez
pracownika sprzeciwie. Organizacja może ustosunkować się do tego
odwołania, jednak stanowisko to będzie miało jedynie charakter
opiniodawczy. Nie jest ono dla pracodawcy wiążące.
Jeżeli sprzeciw zostaje rozpatrzony pozytywnie, nałożona kara
uważana jest za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z
akt osobowych pracownika. Podobnie będzie w sytuacji, gdy pracodawca
nie ustosunkuje się do sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia.
Powinien uczynić to w sposób wyraźny, by nie budzić wątpliwości co do
swych rzeczywistych intencji w tym zakresie (wyrok Sądu Najwyższego z
19.02.1999 r., I PKN 586/98). Może to zrobić np. poprzez złożenie
pisemnego oświadczenia pracownikowi o nieuwzględnieniu jego sprzeciwu.
Jeśli pracodawca nie zdecyduje się na uwzględnienie sprzeciwu i podtrzyma swoją decyzję co do nałożonej kary, pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia do sądu pracy o jej uchylenie.
Otwarcie drogi sądowej jest jednak możliwe tylko w przypadku
wcześniejszego wyczerpania przez pracownika omówionego wcześniej toku
wewnątrzzakładowego. Rozstrzygnięcie sądu pracy zgodne z żądaniem
pracownika rodzi takie same skutki, jak uwzględnienie sprzeciwu przez
pracodawcę.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa
się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Przez pojęcie
roku nienagannej pracy, w rozumieniu omawianych regulacji,
rozumie się rok pracy pracownika, w którym nie został on ponownie
ukarany karą porządkową (K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy -
Komentarz, Zakamycze, 2002, wyd. II). W zależności od woli pracodawcy
może on dokonać tego jeszcze przed upływem roku - zarówno z własnej
inicjatywy, jak i na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej.
Zdarzenie będące podstawą wymierzenia kary porządkowej może stanowić także powód rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.
Jak podkreślił bowiem Sąd Najwyższy (w wyroku z 25.10.1995 r., I PRN
77/95), wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza
możliwości uznania tego samego nagannego zachowania się pracownika,
stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę uzasadniającą
wypowiedzenie umowy o pracę.
Ostatecznie odpis zawiadomienia o udzieleniu kary porządkowej,
znajdujący się w aktach osobowych pracownika może w toku rozwiązywania
stosunku pracy z wcześniej ukaranym stanowić podstawę do stwierdzenia,
iż mimo ostrzeżeń i kary porządkowej jego podejście do wykonywanej
pracy nie uległo zmianie. Z pracowniczego punktu widzenia, taką żółtą kartkę od pracodawcy należy więc traktować jako poważny sygnał ostrzegawczy.
Autor jest radcą prawnym, wspólnikiem z Kancelarii Piszcz, Norek i Wspólnicy
|
IlDa | 02-11-2009 20:09:44 [#04] |
---|
Małgoś
serdecznie Ci dziękuję
zastanawiam się czy prawnik, którego pytałam dobrze mi doradził...czy w KN jest podstawa prawna ku temu by dać nauczycielowi upomnienie i że na podstawie KN nie muszę tej podstawy podawać bo tak jest tylko przy karach porządkowych w KP.
|
DYREK | 02-11-2009 20:25:02 [#05] |
---|
Art. 75. ust. 2 KN i Kodeks pracy
Kara porządkowa musi być nalożona zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy (Rozdział VI, Odpowiedzialność porządkowa pracowników). Kodeks pracy ściśle precyzuje rodzaj i tryb nakładania kar oraz stosowania środków odwoławczych w odniesieniu do odpowiedzialności porządkowej pracownika (nauczyciela).
Kodeks pracy nie zna "ustnego upomnienia". post został zmieniony: 02-11-2009 20:29:59 |
Wiesia1 | 02-11-2009 23:06:54 [#06] |
---|
Pracownik a takim w świetle Kodeksu Pracy jest nauczyciel nie może być karany dwa razy za to samo przewinienie. Zatem, czy zgodny jest z prawem zapis w regulaminach tworzonych przez OP dotyczących dodatków motywacyjnych mówiący o tym, że dodatek wypłacany jest za okres poprzedzający bezpośrednio przyznanie dodatku. Np. w marcu nauczyciel został ukarany karą porządkową a we wrześniu dyrektor zawiesił mu wypłacanie dodatku motywacyjnego za "przewinienie marcowe" .Dla mnie jest to podwójna kara za jedno przewinienie. |
Gaba | 03-11-2009 06:46:10 [#07] |
---|
Wg mnie nie jest to podwójna kara - to tzw. kara łączna (to i to). Wygląda śmiesznie, bo gdy się ma dodatki przyznawane na tak długi okres, to odległość winy od kary jest... nieodpowiednia. Lepiej się sprawa ma, gdy okres, na który przyznaje się dodatek, jest krótki. Kara szybka i związana z czynem. |
AnJa | 03-11-2009 07:33:40 [#08] |
---|
dodatek jest swoistą nagrodą
nieprzyznanie nagrody nie jest karą
upomnienie nie jest karą jeśli nie owocuje niczym poza papierem |
Gaba | 03-11-2009 07:50:09 [#09] |
---|
w naszym regulaminie jest napisane, że przyznaje się "nie mniej niż 40zł". Jeżeli tak, to tyle musi dostać, jeżeli nic nie zbroił. |
IlDa | 03-11-2009 08:15:00 [#10] |
---|
Dzięki za wypowiedzi.
Ten prawnik coś chyba nie bardzo... |
Marek Pleśniar | 03-11-2009 08:46:20 [#11] |
---|
trudno komuś płacić premie za pracowanie z upomnieniami |
Spayk | 03-11-2009 09:36:44 [#12] |
---|
Dodatek motywacyjny, sądząc z nazwy, nie jest premią za... tylko ma motywować do dalszej wytężonej pracy na niwie... . Logicznie rzecz biorąc największy powinien dostawać właśnie ten co źle pracuje, jest karany, jego trzeba motywować. Ten dobry już jest zmotywowany, nie warto w niego inwestować. |
AnJa | 03-11-2009 09:44:01 [#13] |
---|
zgadza się
taką włąśnie logiką przesiąknięty jest system oświaty |
bosia | 03-11-2009 09:52:21 [#14] |
---|
idąc dalej
temu co pracuje dobrze i nie ma potrzeby go motywować należy odebrać motywacyjny i dac temu co pracuje źle
wtedy ten co pracuje dobrze zacznie pracować źle, należy dać mu wtedy motywacyjny w celu zmotywowania
ten co źle pracuje dostanie motywacyjny i zacznie pracować dobrze, wtedy mu zabrać motywacyjny
i tym sposobem karuzela się kreci
|
AnJa | 03-11-2009 09:57:02 [#15] |
---|
a dyrektor ma jakieś zajęcie przynajmniej
no, chyba że ten motywacyjny dzieli woźny
wtedy dyrektor nic nie robi
wiec należy mu się wysoki motywacyjny |
Spayk | 03-11-2009 10:07:40 [#16] |
---|
No i wreszcie wszystko będzie zgodnie z przepisami, wszak dodatek nie powinien być przyznawany raz na zawsze, powinien się zmieniać. Zarówno co do odbiorcy jak i wysokości. Będzie powód do zmian. |
bosia | 03-11-2009 10:07:47 [#17] |
---|
dyrektor nie może dostac wysokiego motywacyjnego, bo się go zmotywuje i zacznie jeszcze niedajboże pracować
i zdezorganizuje pracę całej szkoły
to albo niech już dyrektor za tą karetką jedzie patrząc czy ona godzinę lekcyjna czy zgodnie z SI
jak nie, to niech karetka zawróci i jeszcze raz pojedzie;-) |
Marek Pleśniar | 03-11-2009 11:58:48 [#18] |
---|
ad #12
spajku, symatyczny z Ciebie gość ale mam prywatną prośbę - jak się na czymś nie znasz to jednak nie udzielaj natychmiast porad, unikaj wtedy opinii itp, ok? Poczekaj aż powie ktoś kto wie. Bo metoda "ponieważ nie mam o tym pojęcia to się chętnie wypowiem" jest na dłuższą metę szkodliwa
Irytuje mnie takie plecenie bzdur, szczerze pisząc,
godne jest może ono jakiegoś forum związkowego ale tu? |
Spayk | 03-11-2009 12:06:59 [#19] |
---|
Wyluzuj, żart miał być. Mam uprzedzać że żartuję? |
Gaba | 03-11-2009 12:11:00 [#20] |
---|
Alergia. To alergia, Marku. Też mam. Niestety. I jest mi bardzo wstyd.
Człowiek chciałby pogadać - wyprostowac swoje myslenie, douczyć się, dostrzec wiele mozliwości, dostrzec nowe. A tu postawiony zostaje znak równości między idiotą a dyrektorem. Doskonale wiemy, że tak część nauczycieli mysli i pewnie ma takie doświadczenia.
Ale nie... szefostwo w imię kaganka oświaty chce realizować misję (i słusznie), edukować, wyjaśniać, pokazywać inną stronę medalu czyli uczyc uczenia sie w oświacie przez rozmowę, przez dyskusję, przez działanie.
Nie jestem winna wszystkich nieszczęść oświatowych. |
Spayk | 03-11-2009 12:22:07 [#21] |
---|
Gaba - jeśli to do mnie, wyjaśniam. Staram się wyprostować myślenie, czasami swoje czasami Wasze. nie stawiam znaku równości między idiotą a dyrektorem. Zwracam tylko uwagę czasami na pewien brak logiki, żeby nie użyć słowa idiotyzmy.
|
Marek Pleśniar | 03-11-2009 12:30:52 [#22] |
---|
nie zrozumiałem że żart
troszkę jednak na to zapracowałeś bo czesto piszesz podobnie i nie żartujesz;-) No i potem człowiek nie wie czy powaznie tak Ty czy niepowaznie.
Jak żart to się wycofuję - o nieżartowanie nie proszę Cię nic a nic:-) Wrecz przeciwnie. |
Spayk | 03-11-2009 12:35:55 [#23] |
---|
Zabrzmiało realnie, ale to nie moja wina, tylko systemu motywowania, nazewnictwa. A z 45 min lekcji nie żartuję, naprawdę nie rozumiem skąd się bierze to cholerne 60 min w 45 lekcji. tylko nie pisz że z przepisów. |
Gaba | 03-11-2009 12:48:21 [#24] |
---|
A ja odbieram jednak już jak szyderstwo pewne wypowiedzi.
Pracujemy tu publicznie nad zmianą myslenia o zarządzaniu - potem pozycji dykrektora czy umocowania. Wiemy, jak daleka droga. Wiemy doskonale, że nazwa dpodatku jest niemądra.
Też się złapałam na całościowy odbiór.
;-) |
Spayk | 03-11-2009 23:06:13 [#25] |
---|
Fakt, czasami szydzę, ale to reakcja na pewne wpisy. Mi też przyświeca ten cel "zmiana sposobu myślenia o zarządzaniu" nie chcę też żeby dyrektorzy zapomnieli o pozycji nauczyciela. Nie szydzę.
|
bosia | 03-11-2009 23:08:46 [#26] |
---|
no i następny z misją |
Spayk | 03-11-2009 23:27:06 [#27] |
---|
wirus jakiś na tym forum czy co? |
Marek Pleśniar | 03-11-2009 23:27:59 [#28] |
---|
np, wirulentny toś chłopie jest:-) |
Spayk | 03-11-2009 23:29:44 [#29] |
---|
Dla mnie to za trudne słowo wir.., nie obrażasz mnie? |
jatoja | 03-11-2009 23:30:39 [#30] |
---|
trochę ino, jak na lekarstwo :-) |
dota2002 | 08-12-2011 20:29:33 [#31] |
---|
"Przewinienia, za które pracodawca może nałożyć karę porządkową: A. W postaci upomnienia lub nagany (kary o charakterze niemajątkowym): 1. Nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy..."
Nauczyciel robi błędy w dzienniku i arkuszach ocen. Nie pomagają upomnienia ustne. Czy mogę Go ukarać karą porządkową w postaci nagany na piśmie?
|
kulka | 04-09-2013 14:11:11 [#32] |
---|
W upomnieniu trzeba zawrzeć formułkę, że nauczyciel może wnieść sprzeciw. Do kogo? Do dyrektora? Chociaż to on nakłada karę?
A jak sprzeciw nie zostanie uwzględniony - do właściwego rejonowego sądu pracy. |
rzewa | 04-09-2013 23:41:49 [#33] |
---|
tak |
juliazmazur | 12-02-2014 21:21:07 [#34] |
---|
Dojrzałam do tego, by dać upomnienie nauczycielowi. Nie wpisuje tematów, nie uzupełnia dziennika (jest wychowawcą), teraz - jako jedyny - nie złożył dziennika z art. 42 - mimo, że w pokoju wisi kartka z wypisanymi terminami - co, do kiedy, kto i komu. Nie mam ochoty - i siły - kolejny raz rozmawiać, łazić za nim i grzecznie pytać, kiedy raczy wypełnić swoje obowiązki, wzywać, rozmawiać itp, itd. Nigdy jednak nie dawałam czegoś takiego na piśmie. Co powinnam w nim zawrzeć - po kolei?
1. Powód upomnienia
2. Podstawę prawną
3. Formułkę o możliwości odwołania
Coś jeszcze? |
Leszek | 13-02-2014 08:56:06 [#35] |
---|
przeczytaj dział IV rozdział VI od paragrafu 108 kodeksu pracy
pozdrawiam |
rzewa | 13-02-2014 09:20:37 [#36] |
---|
Kodeks pracy:
Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Art. 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. |
juliazmazur | 13-02-2014 17:40:42 [#37] |
---|
Dziękuję, rozjaśniło się. |
olaszyma | 17-03-2014 15:02:57 [#38] |
---|
Jak rozumieć te ścisłe ramy czasowe pozwalające nałożyć karę porządkową?
Rozumiem 2 tygodnie od "powzięcia infromacji" ale trzy miesiace od przekroczenia? a jeżeli właśnie powzięłam informację że pólroku temu nauczyciel niewłaściwie wydatkował jakieś pieniądze to już nie mogę go ukarać? |
sońka | 17-03-2014 22:17:55 [#39] |
---|
czy można dać upomnienie nauczycielowi, który jako kierownik wycieczki nie przedstawił dyrektorowi w wymaganym terminie przed wycieczką wymaganych dokumentów (karta wycieczki, program, listy)? |
rzewa | 17-03-2014 23:15:20 [#40] |
---|
do #38: tak, nie możesz
do #39: tak, możesz |
olaszyma | 18-03-2014 09:22:53 [#41] |
---|
a jeżeli nauczyciel chce "dobrowolnie poddać sie karze" żeby uniknąć RZD ? Zreszta ja też bym tego wolała uniknąć bo przewinienie nie jest takie poważne ale powinnam coś z nim zrobić żeby mi ktos nie zarzucił że "zamiatam pod dywan" |
rzewa | 18-03-2014 11:17:16 [#42] |
---|
a co to jest RZD?
w prawie pracy nie ma pojęcia "dobrowolnego poddania się karze" - spisujesz notatkę, instruujesz nauczyciela, stwierdzasz, że musisz częściej kontrolować czy co tam innego, by tej sytuacji w przyszłości uniknąć i tyle |
olaszyma | 18-03-2014 12:18:02 [#43] |
---|
Rzewo, musiałabym Ci to wytłumaczyć na priv bo sprawa jest delikatna. RZD - rzecznik dyscyplinarny (raczej komisja dyscyplinarna) - to mój głupkowaty skrót. Nie wiem czy odbierasz wewnętrzną pocztę forum , czy też inaczej można się z Tobą skontaktować. |
Omega | 11-10-2014 17:16:48 [#44] |
---|
Nauczyciel przez cały miesiąc nie realizował nauczania indywidualnego. Nie wpisał tematów do dziennika, ale wykazał w karcie godzin ponadwymiarowych, że zajęcia zrealizował. Poproszony o wyjaśnienie najpierw okłamał dyrektora, a potem przyciśnięty do muru przyznał się i tłumaczył innymi obowiązkami. Chcę mu dać upomnienie. Czy przewinienie to należy zakwalifikować jako nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy czy raczej opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Dodam, że nauczanie odbywa się w domu ucznia, a nauczyciele indywidualnie ustalaja plan zajęć.
|
halinah | 13-10-2014 11:58:20 [#45] |
---|
A to nie próba wyłudzenia nienależnego wynagrodzenia? To chyba czyn, który "podpada" pod inną kwalifikację... |
Jacek | 13-10-2014 12:30:43 [#46] |
---|
no..
art. 270 kk fałszowanie dokumentacji
art. 271 kk poświadczenie nieprawdy
art. 286 kk oszustwo
post został zmieniony: 13-10-2014 12:35:22 |
ola 13 | 13-10-2014 18:14:57 [#47] |
---|
I na podstawie postu Jacka żegnamy się z pracownikiem, bo to są przestępstwa popełnione 'umyślnie'. |
Omega | 14-10-2014 14:29:07 [#48] |
---|
Dziękuję bardzo. |
Fanaberiia | 15-10-2014 17:15:58 [#49] |
---|
Nauczyciel zamknął dziecko z "0"w sali (przypadkiem) i wyszedł z pozostałymi na spacer. Dziecko zostało samo, płakało, bało się. Nauczyciel nie powiadomił o tym fakcie dyrektora mimo, że miał na to 2 dni ( według mnie chciał ukryć ten fakt). Pytanie kara , ale jaka? Kp czy z KN? |
rzewa | 15-10-2014 17:24:39 [#50] |
---|
wg mnie powinno być KN - jak n-l nie zorientował się przed wyjściem, że nie ma jednego dziecka??!!
Taki n-l nie powinien z dziećmi pracować... w trosce o bezpieczeństwo dzieci zawiesiłabym w obowiązkach
zatajenie tego przed dyrektorem jest drugorzędne... ale znamienne post został zmieniony: 15-10-2014 17:25:59 |
|